许多同学在面试中作自我介绍时都过于普通了，大多只是简单的将简历过一遍，毫无亮点。
但在面试中自我介绍却是很少能独立自我发挥的一个环节，不用要求同学们发挥得有多么出色，但千万不要给自己扣分啊！
不善言辞，就不要说太多，多说多错。但至少也要说够30s吧，要是面试官还没看完你的简历，你的自我介绍就结束了，岂不是很尴尬？后面2500+字都是干货，码字不易，点赞支持一下吧~ps.最后有惊喜
当面试者想让你作自我介绍时，他们会利用你自我介绍这段时间再看看你的简历，可是大部分人的自我介绍还是只是背简历。就算真的想不到说什么，还是要重复简历上的内容的话，也不要单纯的只是把简历内容再复述一遍，说重点即可！
自我介绍是和面试官的第一次过招，实际上可以好好利用自我介绍环节引导面试官之后的提问方向。有意识地提出你想引导的话题，在面试官那儿加深印象，将决定之后HR提问的方向，所以在自我介绍提到的一定是你找工作的核心竞争力。
面试官对自我介绍语气的时间是40-90秒。
10秒之内回答完，面试官肯定不满意：第一，面试官会认为求职者不善于沟通，介绍自己不足10秒；第二，面试官会觉得应聘者对该职位不满意，面试官还会觉得应聘者不善于交流。面试官顺简历10s哪儿够？
自我介绍该刹车的时候就刹车，毕竟只是热身，后面才是更重要的细节问题等着你。假设3分钟都还不结束，大部分人会被面试官打断，并留下一些负面印象，例如骄傲、自负，在面试后难以改变。
通常情况下，要提前做好准备：自我介绍所说的每一个字，都要精心挑选戳中要害！那就是说，在面试之前要做好准备。
实际上，答案的关键在于：
实践中的自我介绍大致分为三个部分：背景介绍、经验介绍、其它亮点。
这个背景概要很简单，但也有一些死板。例如：我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生毕业，本科毕业于xxxx，还获得过xxx奖项等等。
请提供一些与面试职位相关的工作/实习经历。不仅要罗列出来，而且要用具体例子说明：
别说我的表现力好，我努力，我学习能力强，这些都没有证明。要说：
用这些实例，让面试官对你的能力做个总结。
请举一个简单示例：
虽然上面各段只是讲做了些事，并没有堆积形容词。不过，你的写作、分析、信息收集、信息整合能力和你的专业知识，都会让面试官看到。显示出你在这份重要工作上的能力是可靠的。
面试时大家的简历都大差不差，每个人都是学生会主席，每个人都在组织社团活动，但是很少有能触动面试者的个人经历。如果你是即优秀又独特的人，那HR很难不给你发offer，
最终目标是让面试官想出我喜欢ta/我愿意和他们一起工作的想法。
在候机法则中，面试官要挑选一个愿意一起等一小时航班的人。也就是说，你要有个有趣的灵魂，至少要做到不会让人感到厌烦，让别人愿意和你独处1个小时。从这个角度来看，这部分很重要。如果这部分回答得好，可以成功地与面试者建立一种认同，塑造自己的个人形象，并激发面试官的个人兴趣。
假如你是一名面试官，两个技术同样优秀的人，你一定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那一个。
注意在面试时，不要说套话！最好举出例证，要确保每个句子都有论据。你说你学习能力很强，那么你学了什么？你说你能为公司带来价值，为什么要相信你？
见过不少同学，一上来就有各种头衔，听到干了什么事都很牛逼，但后面的表现却是差强人意，前后不一。
最终送一份面试通用公式，一定要事先准备：
个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
自我介绍仅仅是面试的第一个环节，要知道面试是最容易弯道超车，也是最容易翻车的环节，
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