田育臣 李小铃 冯琳/大河报
澎湃特约评论员 守一
连日来，河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）发布的一则2021年度大学生招聘拟录用人员公示名单，引发网友热议。
《公示》部分截图 本文图片均来自 时代周报
其中，该公司一共招聘149人，“一线生产操作岗”录取的135人中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。
据统计，135人中硕士学历达41人，占录取总人数的30%。一线生产操作岗上的流水线工人，是否需要这么高的学历？
吐槽：流水线录取工人，30%为硕士研究生，是否“大材小用”？
今年4月下旬，河南中烟在官方网站发布“2021年度大学生招聘拟录用名单”，这一名单随着毕业季的到来，引发广大网友的关注。
记者发现，2021年，河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校，如英国格拉斯哥大学、澳大利亚悉尼大学、英国诺丁汉大学、英国杜伦大学等。
剩余录取的135人，均被河南中烟下辖的黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳等7家卷烟厂“一线生产操作岗位”录取。其中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。记者统计发现，135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。
“一名硕士研究生甚至是‘海归’硕士，到一个卷烟厂做一名流水线工人，这是不是‘大材小用’了？做这一类工作，根本用不到太高的学历。”一名网友如是说。记者注意到，网友们关注的焦点，主要集中在名单中拟录用人员的毕业学校、学历与录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。
一名工人在郑州卷烟厂流水线上“卷包”
按照河南中烟的统一要求，技术研发、市场营销、专业管理岗的应聘人员被录用后，须在黄金叶生产制造中心实习锻炼1年。各卷烟厂一线生产操作岗位应聘人员被录用后，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上。各卷烟厂相关职能部室、车间管理岗即使缺编，在一线生产操作岗位工作不满3年的，也不能调任管理岗位。
据了解，根据河南中烟官网的介绍，该公司下辖7家卷烟厂，主业在岗职工8700余人，年产销卷烟300万箱以上，居全国烟草行业第4位，资产总额近400亿元。官网显示，2020年预计实现销售收入510亿元，税利总额357亿元。
解释：要求是本科以上，但硕士报得太多，只能择优录取
河南中烟的一位一线工作人员介绍，卷烟厂的一线生产操作主要包含“制丝”和“卷包”两个内容，都由操作工来做。一般来讲，无论哪个岗位，只要进入卷烟厂，必须先从一线工人做起，了解制烟工艺过程，其中主要的工作，就是将烟叶制作成对外销售的香烟。
一般而言，香烟生产也分淡旺季。由于烟草制品的特殊性，属于计划生产，每个烟厂、每种卷烟品类都是按计划、分配的额度进行生产，一旦完成了任务，就会出现没活儿可干的情况。但有时为了赶生产任务，也会出现加班的情况。“现在，天气比较热，就拿我们厂来说，生产任务也完成了，厂里就开始放假了。”
该工作人员说，以前，生产一线的工作人员大多是大专、本科，但这些年，工人的学历确实有了大幅度提升。而这种变化，与卷烟厂的工资待遇好有很大的关系。由于卷烟厂的配额生产制度，加之福利待遇好，这导致不少名牌大学，甚至高学历人群争相竞争。一般而言，招聘比例都是1∶60左右，有些岗位甚至更高。
许昌卷烟厂的一名8年工龄的工作人员告诉记者，并不是所有卷烟厂的工资待遇都好。一般而言，当地生产烟叶的卷烟厂，原料充足，卷烟配额量大，生产任务量大，效益好，工人工资也就高。例如，郑州、洛阳、许昌等地的卷烟厂，效益相对较好，工人的收入也自然会高。在这些效益好的卷烟厂，一线生产岗位工人的工资，往往高于公司的相关职能部室。“主要是工人活儿多，工资就高。”就拿许昌卷烟厂而言，进厂不久，一线工人的工资就能拿到一年10万元。
制烟丝是流水线工人日常工作的一部分
7月14日、15日，记者多次拨打河南中烟人力资源部的电话，但一直无人接通。不过，河南中烟另一位不愿透露姓名的工作人员透露，他们公司除了技术研发、市场营销、专业管理岗等个别岗位，要求硕士研究生以上学历外，一线生产操作岗位招聘要求均是本科以上，“一线生产岗位，大多不需要太高的学历。招聘时要求是本科，但不少研究生也报名了，当然是择优录取了”。按照他的说法，烟草行业的岗位，由于工资高、待遇好，有些岗位甚至比公务员还难考。
就拿郑州某卷烟生产企业来说，一线生产工人工资可拿到每个月1万多元，加之福利待遇比较好，因此，受到不少大学生的欢迎。“虽然是一线工人，但设备已实现自动化，基本上是流水线作业，不像以前需要大包小包扛烟叶，工作也相对轻松。只要完成了生产任务，就能休息。”
专家：市场选择的结果，反映出人才市场结构的变化
7月15日，记者联系到河南大学一名硕士研究生，他今年被省内一家卷烟厂“一线生产操作岗”录取。他介绍，他刚报到2天，公司正在对他们统一进行培训，时间安排特别紧张。当问到为啥要报“工厂流水线工人”时，他表示，听家人说卷烟厂工资待遇好，也没多想，就报了名。当问及“未来的打算”时，他说：“现在生活成本压力太大，只要能挣到钱，先进来再说吧，以后再看有啥晋升渠道。”
“若是有机会，我也想去卷烟厂上班，流水线又不费脑，工资还高，肯定很舒服。”郑州市一名体制内的公务员说，由于烟草行业的特殊性，卷烟厂一直被人们认为是理想的“铁饭碗”，尤其在河南这样一个人口大省，就业竞争压力大，让它成为大学生就业首选的单位之一。
郑州大学一名社会学专家也认为，河南中烟卷烟厂的一线生产操作岗位受到高学历人才的青睐，这也十分正常，是市场选择的结果。目前，研究生扩招相对较多，高学历人才甚至出现过剩的情况，也导致了学历的贬值。拿郑州大学来说，每年该校本科毕业生1万多人，硕士研究生约7000人，研究生占毕业生总数的比例高达41%。而其他学校毕业的研究生比例也在提升。因此，卷烟厂录取的一线工人中30%为硕士研究生，也算是正常。此信息之所以被网友关注，主要是被大家认为“大材小用”。这也从侧面反映出中国人才结构的变化，高学历人才的人数也越来越多。有人认为这是一种人才资源的浪费，但也有人觉得，工种不分高低贵贱，适合自己的，才是最好的。
同时，该专家也提醒，大学生在择业时，除了工资待遇，还要考虑个人爱好、未来职业规划和人生规划等，不可只顾眼前，不顾长远。
高学历人才去一些基层岗位就职是不是浪费？这个老问题又遇到了新案例。
近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。因为“一线生产操作岗位”的聘用名单中，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。
像之前出现的名校研究生去街道办、高校教授去中学当老师等案例一样，如果从个人选择的角度来看，当然无可厚非。有人愿意去挑战有难度的岗位，有人偏爱安稳的岗位。去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，很难有客观标准。用人单位愿意招，个人符合招聘标准，两厢情愿的事情，旁观者没权去反对。
可是类似的就业选择多了，还是有超出个人选择自由的层面值得思考。正如很多网友表达的朴素感受：这是不是就业竞争日趋激烈之下，更多人偏爱稳定性强、性价比高的岗位？无论街道办还是卷烟厂的一线岗位，虽然未必能发挥高学历人才的专业特长，但是待遇和稳定性，相比企业还是有优势。放在安全感的标准下，就不难理解个体的选择。
稍微延展去看，类似就业选择反映的，其实不是具体岗位的吸引力，而是岗位背后的单位。毋庸讳言，街道办以及卷烟厂，在一般人的感受中，安全感显然要超过普通的民企。虽然直接待遇可能不如一些互联网大厂，可是要综合考虑工作压力和长期收益，性价比可能还有胜出。
所以，这种就业心态值得思考的一个层面，可能是不同类型的企业和单位之间的安全感差距。如果我们希望社会层面的人力资源配置更合理，希望高学历人才去发挥所长而不是过于贪恋稳定，靠“爹味说教”显然无效，而是需要更多考虑个体的顾虑，看看有没有社会层面的改进空间。
从就业市场的逻辑来看，就业本来就是双向选择的过程。对市场化的企业来说，如果想要争取更多优秀人才，靠灌鸡汤、打鸡血越来越没有说服力，应该拿出有吸引力的待遇。如果一个企业薪酬待遇不错，发展空间又大，不可能吸引不来优秀人才。而如果更多人宁愿去卷烟厂当工人也不愿意去企业，那某些企业的就业环境可能也有值得自省的地方。
当然，社会从来都是多元的，不同的人永远有不同的就业偏好。而学历本身，也不是判断一个人是不是真人才的绝对标准。所以对类似新闻，与其口水化地争论是不是人才浪费，不如多去考虑一下有没有改进空间的问题。
比如，尽可能缩短不同用人单位之间的安全感差距，更好地保护所有岗位的劳动者权益，减轻年轻人在大城市的租房通勤成本等等。
这两天，某互联网大厂就宣布从14薪涨至16薪，引来不少关注。毋庸讳言，对很多年轻人来说，这就是实实在在的吸引力。一言以蔽之，说再多道理，不如拿出看得到、摸得着的实惠来吸引人才。
因此，只要社会整体的劳动力市场是健康的，整个市场为年轻人提供的机会足够丰富、多元，那么不管个体是想去一个安稳的环境，还是寻求更高难度的挑战，都是合情合理的。
本期资深编辑 邢潭
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