伴随着春暖花开的季节更替，和天气回暖“神同步”的是2022届春季校园招聘浪潮。小编翻阅了一些大厂在校招期“抢人”招数，采访了一些校招前线工作者，梳理出了这份校招秘籍，请查收～
一般企业校招期会分为三个阶段——前期预热、声势传播、面试ing。每个阶段，各个企业都会打出个性化的配合玩法。
很多普通人对校招的理解仅仅停留很基础的阶段——企业在一段时间内走进校园进行招聘。事实上，校招已成为当下企业招聘业务的重中之重。于是，在校招开始前，各企业便积极为各自校招预热。
1. 搭建门户官网
企业搭建各自专属、个性化官网，偏爱用炫酷的视频、吸睛的图漫等形式来展示企业形象，吸引候选人。
2. 发布《校招宣传短片》
有实力的企业更愿意拍创意视频出圈。腾讯去年发布校招短片《腾讯校招马上来》，运用谐音梗简单粗暴地邀请候选人们“马上投简历”。
3. 校园大使招募
每逢校招，不少企业都偏爱招募一些校园大使，帮助企业进行校招宣传。在校招开始前，提前招募校园里的KOL，顺便为校招做一波预告吧！比如，宁德时代就在前几天开启了招募校园大使选拔赛，为校招储备校园猎手。
1. 内推海报
很多企业还会通过举办内推活动为校招添点火力。比如，百度在最近的校招中推出了提前批内推活动，让内部员工参与到校招中来。
2. 职位梳理
校招的正式推文中可能无法详细介绍各类岗位的具体要求，因此企业可以在接下来的传播中分类介绍职位信息，进一步提升校招的热度。
3. 往年校招数据展
声势传播可以从总结开始，企业可以通过趣味性的数据图展示往年的校招情况，例如投递最多的星座，投递率最多的职位等等，吸引大家对今年校招的关注。
1. 面试进行时
自动化面试推进，预约叫号面试，面试结果可实时查询，提高候选人的面试体验感。
2. 复盘故事
校招接近尾声，HR们可以通过复盘校招故事和校招数据，进一步扩大校招声量，传达正面的雇主形象。
其实在校招实施期，HR会面临各种各样的痛点。
● 雇主品牌吸引力不足；
● 简历筛选量大，缺乏科学的评估工具和手段；
● 学生到面率低，招聘管理不佳；
● 数据难沉淀，无法准确分析校招效果；
这一时期，不仅包含了简历筛选、面试安排、笔试测评、沟通offer几个环节，而且每个环节会呈现出相应的痛点。于是在校招中，除了需要企业负责校招项目的同学努力以外，多了技术的加持，也会让招聘效果事半功倍。
1. 搭建校招门户官网，提升雇主品牌影响力
雇主品牌是企业传递给候选人的第一印象，而招聘官网，则是企业递给候选人的首张名片。Moka智能化招聘系统能对雇主品牌进行全新升级，能实现官网和移动端微信同时展示招聘岗位信息，接受毕业生投递简历，还结合新一代学生时代特征，强化品牌个性化呈现，带给候选人更好地视觉使用体验感。
另外，把招聘官网和招聘官微打通，学生通过招聘公众号就能投递简历，覆盖社交媒体宣传渠道，提高渠道简历汇总量。
▲西山居校招官网
2. 自动化校招流程，释放大量人力成本
Moka智能化招聘管理系统功能强大，简历直接上传人才库会生成岗位匹配度，简历自动打分器实时展现候选人匹配度状况。通过接入不同生态维度的需求，方便 HR 全方位甄别毕业生，高效过滤出优质的简历，极大减轻了HR的工作量。并且能在候选人进入初筛后，系统自动发起考试/测评，来辅助 HR 进行判断，进一步帮助HR筛选人才，缩短HR工作流程。此外，预约面试，自动提醒结果反馈，使校招流程上效果倍速提高。
3. 优化招聘管理问题，叫号看板更显人性化
候选人的面试反馈对雇主品牌建设非常重要，因此，企业十分关注候选人对面试现场的解读。企业希望通过一款系统整体反馈面试的现场情况，帮助HR优化面试环节，提高招聘效率。
Moka智能化招聘管理系统不仅支持候选人和面试官的双向面试反馈，双方均可在移动端填写面试反馈，合理利用碎片化时间提升效率，也提高面试官在整个招聘过程中的参与度。更重要的是，它还可支持面试反馈的自定义导出，短时间内统计出周期内的面试反馈结果，以优化招聘管理中存在的问题。
除此之外，校招期内，学生集中投递多家企业找工作，便会出现企业在邀约面试过程中存在时间冲突，候选人爽约、迟到、面试时间冲突......等现象使得面试效率和HR对候选人面试管理不尽如意。
此时，Moka智能化招聘管理系统“叫号面试HR看板”功能显得格外重要。系统支持线上线下面试的一体化，现场面试支持分组归类、排队叫号。前面还有多少人、大概多久能轮到自己，一目了然。候选人不需要排队久等，看好时间，到点来就好。HR也能实时监测候选人到场情况，不再为候选人爽约而感茫然。
4. 全维数据分析 辅助校招复盘
作为校招负责人，在校招实施期过后，希望能拿到一些数据评估招聘效果的好坏，有效复盘并制定改进建议。校招中，学生数据统一归档的信息有很多，包括简历信息、考试测评成绩、面试官评价等都需要归档。
Moka智能化招聘管理系统可以实现所有候选人的信息自动的归档。不管候选人是否录用，还是在某个环节被淘汰，系统都会根据它的节点自动入库，帮助企业打造人才池。其次，Moka在人才库做了关系网的动作，比如通过校招关系，能看到候选人的校友有哪些、HR可以把这些校友关系进行关联利用，进一步挖掘内部人才资源。
对于企业来说，有条不紊，开展招聘工作，既能有效配置既有人手资源，还可以选择性线上沟通，避免聚集性、近距离、长时间接触，符合国家防疫要求，可谓一举多得。另外，管理员登录后台，还能实时查看近期日程安排，观察每场校招的招聘情况。招聘数据实时汇总，招聘效果多维可见，对于后期提升校招质量，还能起到很好的参考作用。
以上是Moka智能化招聘管理系统，在校招中最常见的几大场景之一。目前Moka智能化招聘管理系统正服务于小米、便利蜂、小鹏、SHEIN等大批客户，为广大企业做好校招，提供了全面细致的解决方案。
文章来源：公众号Moka HR SaaS
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