这24个问题，是经过无数次的反复实践得出的经验和精华总结。老板、HR、管理者必须背熟了好用！
1、求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知。
2、是否有担当力，凡事会向内看，对结果负责。
3、善于总结是成人最好的学习力，从不断总结中加强自我修缮。
4、发现并解决问题，是基本的工作能力，尤其对于管理者而言。
1.做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋?
2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点？
3.你最厌恶做什么事情?
4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?
5.你学习什么东西无师自通,一学就会?
6.你做什么事情可以忘记了时间?
7.你最能够在那一点上帮助到别人?
8.你最喜欢朋友们说你是什么样的人?
9.在100人里面，你可以排到第一的能力是什么?
10.你最渴望的是什么？
点评：
1）兴趣就是天才。做自己喜欢的事，会忘乎所以、全情投入，因而专注聚事半功倍。
2）因为喜欢所以爱，而且愿意付出自己、帮助他人。
3）这种喜欢并不是自己以为的假象，也不是单纯的喜欢，而是散发出来的，连周围的同事、朋友都能感受到。
11.对自己的岗位能力如何评估？
12.为什么可以取得这样的成绩？
13.目前尚存的差距在那些方面？
14.造成差距的主要原因有哪些？
点评：
1）一个人看到差距，才会开始学习。
2）对成绩，应该客观和实务，讲结果说数据，不贪功有格局。
15.你在工作中最大的收获是什么？
16.你最大的感受是什么？
17.值得总结的经验教训有哪些？
18.你是如何理解该岗位工作的核心的？
19.公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理？（来衡量你做好做坏的标准）
20.你下一步的规划和打算是什么？
点评：
1）总结的要素：收获、感受、反省、衡量、计划。
2）总结都是对结果的提炼，因此很清楚地说明工作的结果是什么？这个结果能够量化和衡量。
21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？
22.你是如何看待这些问题的？
23.面对这些问题你具体做了些什么？
24.做了这些感觉如何？（后来呢）
点评：
1）这个部分还可以继续深入发问，一定要挖出对方的出心、价值观、思维方式等。
2）从问题中，最容易看清一个人的态度和观念。
3、7、8：外向型
4、5、9：内向型
1、2、4：居中型（内外兼备）
1号—应该，不应该；对，错；是，不是；按规定
2号—不要紧，没问题，好，你觉得呢
3号—可以、没问题，我保证，绝对，最，顶，超
4号—惯性保持静默
5号—我想。。。我认为。。。我的分析/看法/意见。。。
6号—等一下，让我想想，唔、可以的，怎么办，不知道
7号—管他呢，爽，用了/吃了/做了再说，有什么好玩的
8号—喂，你。。。我告诉你。。。为什么不能，看我的
9号—随便啦，无所谓，你说呢，别那么认真
评论后，我会解答的！（这个话题我还会持续分享，大家留意啦！
梁朝伟：几号性格？
曾志伟：几号性格
马诺：几号性格？
原创人：李太林导师
中国绩效研究院院长。中国人力资本宗师级专家。宏成咨询集团创办人、首席导师。专注薪酬、绩效、股权、合伙人24年。倾力于人力资源领域的系统研究、实践与落地。独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、小湿股、全面预算等模式，建成闻名全国的《李太林全绩效系统》。迄今已拥有上千个成功案例、十数万名学员。
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