一次就业率（指初次就业率）是指在7月10日以前，各高校毕业生的就业比例。以下几种情况均视为一次性就业：有生源地毕业生就业主管部门或具体用人单位接收函的，已提出书面申请要求自主创业并经学校同意的，已有相关证明要求出国学习或工作的，派回原定向、委托地区或单位的以及考取研究生的毕业生。7月10日后仍没有落实具体就业单位和已申请不参加本年度就业的毕业生，属未就业人数。
【学校简介】西安石油大学是西北地区唯一一所以石油石化为特色的多科性普通高等学校，是陕西省人民政府和国家三大石油公司共建院校、陕西省高水平大学建设院校、中国政府奖学金来华留学生自主招生院校。
【办学历史】学校肇始于1951年的西北石油工业专科学校。1958年，经国务院批准，成立西安石油学院。1969年，学院改厂停办。1980年，西安石油学院恢复重建。2000年，由中国石油天然气集团公司所属划转为中央与地方共建、以陕西省委主管。2003年，更名为西安石油大学。
西安石油大学2017届毕业生派遣工作于2017年6月28日顺利完成，经省教育厅审核，西安石油大学2017届共计4728名毕业生一次就业率为91.33%，其中本科生4186人，就业率92.59%。至此，自1995年实施“供需见面，双向选择”就业以来，西安石油大学本科毕业生“一次就业率”已连续23年保持在90%以上的较高水平。
西安石油大学党委书记赛云秀表示：“高校承担着人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新四大职能，而培养高质量的适应社会需要的优秀人才是最根本的任务。西安石油大学多年来一直注重发挥石油特色学科优势，不断提高办学特色和办学水平，从而提高毕业生的就业竞争力，是我们就业工作取得好成绩的重要原因，这也是学校办学实力的反映。”
【应对措施】为应对每年的“最难就业季”的挑战，在校党委、校行政的正确领导下，就业指导中心会同各院（系）迎难而上、积极应对，采取了一系列切实有效的应对措施：
一、准确研判形势，及早谋划制定了2017届毕业生就业工作方案；
二、将之前的就业工作考核体系修订为《西安石油大学院（系）毕业生就业工作考评奖励办法》，考奖结合，充分激发院（系）就业工作的积极性和创造性。
三、加强就业教育和指导，通过就业指导课、就业专题报告、《就业指导手册》、“职来职往”模拟招聘活动等多种方式，扎实做好毕业生就业教育和指导工作，引导学生转变观念、合理定位、积极择业；
四、强化就业动员和督导推进，组织召开了2017届毕业生就业工作动员会和推进会3次，多次深入院（系）走访调研、解决问题；
五、持续加大行业外就业市场的开拓力度，本学年内先后安排了10条路线的就业市场开拓，走访地方政府及用人单位60多个；
六、加大校园招聘会举办力度，为学生搭建更好的就业平台。举办大中型招聘会9场、专场招聘会204场，承办陕西省2017届少数民族高校毕业生联盟招聘会1场，共引进用人单位1288家，较去年的843家增加了445家，同比增幅52.8%；
七、构建并落实本科生考研工作激励机制，不断提升考研对就业工作的贡献度，西安石油大学2017届本科生考研工作取得了历史性的新突破，考研录取率达到18.59%，比2015届翻了一番多；
八、认真做好家庭经济困难毕业生就业精准帮扶工作。研究出台了《西安石油大学家庭经济困难毕业生就业精准帮扶工作实施方案》，建立并及时更新建档立卡家庭经济困难毕业生帮扶台账，实施 “一生一策”精准帮扶，保证了西安石油大学463名经济困难毕业生全部落实了工作单位；
九、各院（系）不断加强对就业工作的组织领导，全员动员，紧盯目标不放松，切实发挥了主体作用，提升了工作效果。
经过全校上下的不懈努力和攻坚克难，最终圆满完成学校预定的2017届毕业生就业工作目标。西安石油大学就业工作也获得多方肯定，用人单位、毕业生对学校学生就业工作满意度均在90%以上。
西安石油大学作为西北地区唯一以石油石化为特色的多科性大学，建校67年来，始终坚持石油特色，主动适应市场需求，不断拓展办学空间，先后培养输送了11万余名高素质优秀人才。为准确了解市场需求，这所高校早在1997年就开始对毕业生进行跟踪调查，每年定期走访用人单位，了解本校毕业生工作表现。在此基础上，学校从2009年起按年编辑出版《就业工作白皮书》，为学科专业结构调整提供重要依据。2010年，学校增设海洋油气工程专业，进一步拓宽了人才培养路径。2000年以来，学校开创性地与石油企业合作开展“订单式”人才培养，先后有1500余名优秀毕业生被用人单位“抢”走，有效提升了人才培养质量。
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部分图文来源：西安石油大学官网、中国高校之窗
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