题记：招聘是人力资源管理的六大板块之一，是企业引进人才的重要关口，无论是什么样性质，什么样规模的企业，招聘这个板块是必然是不可缺少的。那么，初入职场，想加入HR团队的你，知道有哪些招聘渠道吗？
每每遇到前来应聘人力资源管理相关岗位的应届生，95%的学生都认为招聘是最简单的板块，当问他们哪个板块最容易的时候，学生的回答也必然是—招聘。再追问其原因，才发现在学生的眼里，招聘就是网上筛简历——打电话——约面试——面试。在他们看来这是一个简单的流程，加之自己作为求职者角色也参与到了招聘这个过程，对招聘的一些渠道也有了一定的了解，所以在大多数想从事HR工作的学生而言，招聘是最简单的。
招聘真的有那么简单吗？我们下期再来分析这个问题，今天我们来聊聊大家不知道的招聘渠道。
说到招聘渠道，大家第一时间想到的必然是非常常用的前程无忧、智联招聘、猎聘网、人才市场。其实除了这些，我们还有很多的渠道，来看看小R给大家列出来的这些：
除了上述大家熟知的招聘渠道外，我们还有下列这些大家不知道的渠道。
首先，我们来说说头条号这一招聘渠道。现在头条拥有庞大的用户群，不管是什么样的学历，什么样的工作经验，头条的用户群里面应有尽有，如果企业可以在头条上打打自己招聘的广告，相信这个传播度是非常广且非常可观的。
截图来自头条
现在，乡镇街道办事处和其下属的社区服务中心都有“就业与社会保障”这一服务，各乡镇、各社区的失业人口和待就业人员都会有登记，并且做的好的街道或社区还有自己的就业群，并且还会定期举办招聘会。这个渠道比较适合劳动密集型企业。因为在乡镇或社区求职的人，文化程度普遍不高，能够从事的岗位都是类似生产一线员工这样的岗位。
现在的95后小年轻们用微博的也非常多，所以咱们做招聘的HR可以开通一个微博账号，定期在里面发布有关企业招聘，企业文化，企业活动，企业成果的文章，慢慢积累粉丝群，在微博上也打造出自己的品牌，这样在宣传公司的同时，有拓展了一个招聘渠道，一举两得。
以上渠道分享，仅针对初入职场并希望从事招聘工作的大学生，HR前辈们必然对这些都了如指掌，除了上述的这些渠道，你还有哪些渠道是我们不知道的呢？欢迎分享出来哟！
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下期预告：世界500强企业HR告诉你：有一种合法的“人贩子”叫招聘
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