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创意招聘文案(那些年)

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  • 2023-03-31 19:00
  • 龙泉小编

现在的HR不仅要会电脑,会摄影,会沟通,会演讲,会培训,会算账,会法律,会咨询,会看人,会吹牛,会风水……还要会写招聘文案。

创意招聘文案(那些年)

那么,如何才能写出一篇厉害的招聘文案呢?

广告教父奥格威的招聘广告,是绝顶高手的样板作:

“奥美广告公司征求

号角鹄

在我的经验中,广告界的创意指导有五大类:

1、精通策略,拙于执行

2、优秀的经理人,凡事不会出错,但也不会创造出杰出的广告活动。

3、无药可救的一群

4、才华横溢,但却是一败涂地的领导人

5、号角鹄

天赋异禀的创意才华,并具振奋人心的领导能力。

我们的海外分公司正有一个空缺等待这种稀有鸟类来栖息。

来函资料绝对保密,径寄本人——大卫·奥格威,地址:法国,伯恩86300,杜佛古堡。

大卫·奥格威”

如果招聘都需要套路,那你套路来的人极有可能并不适合,反而浪费了双方的时间与精力。任何一家有诚意招聘的企业,一定会下很多功夫在招聘上,哪怕是一则简单的广告,都能看出用心

所以,招聘文案上必要写清楚公司文化,告诉大家我们是什么样的,我们需要什么样的人,来了之后你会有多大的发展空间。

创意招聘文案(那些年)

寻人:旅程艰险,薪水低廉,长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还,则功成名就。

这则广告的效果是5000余人报名!不得不说很好滴诠释了诚实的广告最有力量这句话!

高效招聘是HR成功的一半,而写好招聘文案又一次成为了HR的考验了!

创意招聘文案(那些年)

那些年,HR为写招聘文案,可谓使尽了浑身解数。

创意招聘文案(那些年)

创意招聘文案(那些年)

创意招聘文案(那些年)


我们总结出了五种常用的招聘文案类型

1、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人,特别是技术人才的注意,不过要注意不要挑衅过头了哦。

2、诙谐型

死板的招聘文案已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。当然,如果你的公司非常讲究高大上形象,就还是不要太诙谐了。

3、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才!

4、鄙视型

这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性,当然有时候比较气人。

5、博眼球型

这类招聘文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。

(部分内容整理自网络)

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