90后的年轻人在你脑海里是什么印象？是那个爱打游戏、自私、由着性子、喜欢花冤枉钱的大孩子吗？还是在影视、短视频上那些跳舞唱歌的明星或主播？“90后”是不是就是不成熟的代名词？
当很多人还在用“90后”这个词来鄙视现在不成熟的年轻人时，其实最大的90后也已经快要30岁了，“90后”再也不是我们印象中的初出茅庐，不谙世事的毛小孩了，他们也已开始成为职场中的中流砥柱。
已成为领导的他们，在领导风格上有什么特点呢？来看看以下几个“90后”领导的例子吧。
妹妹姓李，名字就叫李妹妹，93年的211高材生。毕业时她选择留校，负责MBA学生的招聘和班主任的工作，一待就是3年。
有一天，她班上的学生找到了她，希望她能帮忙做个论文指导，她爽快地答应了。见面后，这位学生跟她说，希望她能够到学生的餐饮公司里任职，做他的助理。思考一周以后，她答应了这位学生，辞去了“铁饭碗”的工作，进入了企业。
刚进入企业她十分不适应，餐饮行业普遍员工的素质比学校员工的素质低很多，沟通障碍、管理理念差异、思维方式不同等等，都让她多次打了退堂鼓。好在她做过老师，比一般90后更加成熟稳重，在处理合同文书以及员工培训上，她有极强的优势。虽然是总助，但曾是老总的老师，老总自然对她非常尊重，凡事都拉着她一起讨论，也给她介绍了很多社会资源。慢慢地，她开始接触到一线运营。
93年的年龄却配着一张83年的脸，处事干练，不喜恭维，很多供应链方都非常喜欢跟她打交道。3年后，她成为了公司的副总，就职仪式上，老总公开了她90后的身份，现场一片哗然，她也脸红了一片。打那以后，她就跟老总约定，不能再提她的年龄，否则她就不做了。
也许是社会对90后的偏见太大，也许是90后的身份让她在工作中增加了很多麻烦，所以她才这么在意被别人知道年龄。但我想，职场不论年龄大小，能为公司解决问题就能有更好的发展机会，该面对的迟早都要面对。
陈忠荣，90年，毕业后从来就没给哪家公司打过工。大学时靠着承包学校周边的2家店铺赚到了第一桶金，毕业后开始捣鼓电商，赶上了电商的红利期，赚到了第2桶金。
现在的他开了三家电商公司，自己做老板，他对员工说不要叫他老板，就叫他阿荣。他的公司员工除了工资以外，大部分都有分红，因为他将店铺拿出，让员工自由选择承包，承包后的团队可以分享店铺60%的利润。他说他从来没有给别人打过工，所以不知道怎么当老板，他希望与员工成为合伙人。
在他的公司里，你会看到一堆年龄比他还大的员工，我曾问过他们为什么会选择这个“小”老板，他们的回答是“不想给别人打工，只想做自己喜欢的事情。”
今年，他的第三家公司成立了，帮助一家茶叶上市公司做电商销售。到目前为止，7个多月的时间已经售出了5000多万的茶叶，占了茶叶公司年销售总额的三分之一，茶叶公司老板正准备拿出公司的一部分原始股奖励给他。
90后的阿荣，不仅养活了自己，还带着一群80、90后养活自己。他团队的专业技术已经在行业内留下了极好的口碑，登门找他代理运营的客户络绎不绝。正是谦虚踏实、善于分享、精于一域，让他在这样的年龄里做出了傲人的成绩，这也许也代表了一部分90后的特点吧。
LEO，96年，去年刚研究生毕业。家里在他毕业时就给安排好了工作，一家石油公司的职员。入司实习了三个月，LEO就放弃了这个金饭碗，做起了文字工作者，即便家人如何劝阻，他都坚持要做自己喜欢的。
大学时他在学校喜欢写写文章，发表在各大媒体平台，每月的平台收入也有2000多元。当他正儿八经地做起了作家时，收入不增反倒降了，于是他改变了思路，做起了短视频。去年视频类内容大受欢迎，LEO也实现了月入10万以上。现在他开始商业运营，也有了自己的团队，但只找大学生，因为他觉得90后的员工思维还不够创新，00后比较适合。
虽然家里人还是劝他回单位上班，但他坚信平民也是可以出明星的，他将在这条路上继续努力，期待创造属于他的奇迹。
相比80后，90后的职场大咖也许还没有那么多见，但90后的职场路并非70、80后常规思维所想的那样一步一个脚印，他们有符合这个时代所需的创新思维，他们敢于拒绝，没有条条框框的束缚。
他们是个性极其鲜明的一群年轻人，但并不代表着不努力不拼搏。不可否认，在未来的职场道路上，90后的精英们将会给我们创造越来越多的惊喜！
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