调查显示2022年第一季度
全国招聘月平均工资同比去年有所上涨
在广东多个城市的平均招聘薪酬月薪过万
深圳为12592元、广州为10607元
珠海为10248元
看似乎月入过万已成了一个合格线
好像周边的人都差不多达到这个标准
就自己却还未达标而感到焦虑
但真的有那么多人月入过万吗
其实实际上大部分人
只不过是被平均了
真正月入过万的，其实也只有少数人。
在DT财经的报道中提到：
根据CHIP最近一次时间的调查数据显示，人均可支配月收入（即扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在1万元以上的家庭占比仅为0.61%。
而人均可支配月收入在5000元~10000元区间的是4.52%。
大部分中国家庭人均可支配月收入在500元~1500元这个区间，占比约为40.71%。
图：来自公众号DT财经
换而言之，如果你月可支配收入有1万，其实就已经超过了99%的人啦。
即便我们把人群更具体的区分，缩小聚焦于已经毕业的本科生，能达到“月入1万”的仍然是少数群体。
在麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%。
与此同时，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。
图：来自公众号DT财经
而且，即便是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。
所以，尽管我们在互联网上看到“年薪百万”的人似乎随处都是，但在中国，“月入1万”，仍旧是一道卡住了大部分人的门槛。
所以，各位在这个问题上，也不用过度焦虑。
那又是什么原因，导致我们误以为高收入的人很常见呢？
每次看到收入平均数统计出来后，大家都纷纷去对号自己到达平均线没。
但是每每都是在平均线之下，实在很难不焦虑。
总觉得身边的朋友收入都比自己高，并没有感觉自己战胜那99%的人，反而感觉自己是被战胜的那99%里的其中一个。
但其实并非如此，总出现周围的人收入很高，自己却不能望其项背，其实很大原因是互联网的聚合效应导致的。
互联网会把很多小概率的事情聚集到一起，在你视线中反复出现，久而久之你就误以为这是很常见的一件事。
然后，你的自我基准就会跟着不自觉地调高，很容易会出现一个错误的认知“人均都月入过万，人人年薪百万，除了自己......”
其实，对于月薪过万，在不同的城市也是有不同的意义的。
我们不能把在老家五六千的工作和大城市里的一万多工资作对比，让自己产生薪资焦虑。
在大城市里也许容易月薪过万，所以对于大城市的人，月薪过万没这么稀有。
而且在大城市里即便是拿着月入过万的人，生活质量也许并没有在老家一份五六千工作的人要好。
因为他们的房价物价也会随之被拉高，就像经常有人调侃，在大城市赚钱在大城市用，带不回家的。
当然，影响薪资水平的，远不止“在哪儿工作”这一个因素。看待这个问题不能单一面思考。
所以，学会做薪酬调查，是非常有必要的。
月薪1万是一线城市的贫穷，是2线城市的温饱。
每个地方，每种工作，每个行业，薪资范围都不一样。
而薪酬调查，能够客观的反映市场的薪酬现状，让你自己对自己心里有个底。
因为薪资范围这个事，仅凭自己的主观判断，是不行的。受外界一些不对等的信息，容易被误导。
正如上面说的互联网总会把小概率的事情，重复出现，会让你误以为这个事很常见。所以，有客观的数据分析是非常有必要的。
而且，做薪酬调查能让你更好的在找工作和面试官谈薪时有个依据。对自己的职业发展，也有一定的帮助。
薪酬调查能让你知道自己的竞争力有多大，职位未来薪酬可达到的层次，俗语也说，知己知彼百战不殆。
所以，在智通人才网app上，我们也开发了一个薪酬查询的功能。你可以从自身的情况，结合行业在当地的一个薪资水平情况，做一个调查。
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