江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科为一体，现有10个二级教学院、42个本科专业，5个联合培养专业硕士点和1个校级研究中心、4个院级研究中心，全日制本科在校生8500余人，自有教职工240余人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。
学院坐落于江西省国家级赣江新区核心区、鄱阳湖之滨、庐山南麓的共青城市科教城。学院占地面积800亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”气息的美丽读书校园。
因发展需要
学院急需广纳社会贤才
招聘公告如下
1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）、工勤岗。
2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上且具备相应管理素质的人员；其中，博士人才按江西师范大学高层次人才引进。
（一）专任教师岗
1. 国家全日制研究生及以上学历学位（或教育部留学中心认证的境外研究生学历学位）。
2. 毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校。
3. 年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁以下。
4. 具备岗位需求的专业背景及相关要求。
5. 身心健康，无违法违纪等不良记录。
具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。
（二）管理岗（含辅导员岗）
1. 国家全日制本科及以上学历学位。
2. 毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校。
3. 年龄30岁以下（1989年7月1日以后出生）。
4. 具备岗位需求的专业背景及相关要求。
5. 身心健康，无违法违纪等不良记录。
(三)工勤岗（水电工）
1. 专科以上学历，年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生）。
2. 有水电相关证书，3年及以上水电相关工作经验。
合计招聘39人。具体如下：
1. 专任教师岗22人，其中博士人才3人，硕士人才19人。
2. 管理岗16人，其中辅导员5人，其他行政人员11人。
3. 工勤岗（水电工）1人。
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
（一）网上报名
1. 报名时间自2019年1月21日起，截止时间2019年2月28日。
2. 应聘者将《江西师范大学科学技术学院2019年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。
邮箱1:sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)
邮箱2:sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)
（二）现场确认
1. 经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2019年3月中旬登陆江西师范大学科学技术学院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。
2. 现场确认时，须提供原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3. 资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
（三）联系方式
0791—88507660（熊老师、傅老师、李老师）
0792—3561703（熊老师、傅老师）
0792—3561705（李老师）
（一）招聘对象中博士相关考核执行《江西师范大学引进高层次人才办法（2016年修订）》有关规定。
（二）其他人员考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、综合考察四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含稀缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：
1. 初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不带入复试。
2. 复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考察业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3. 心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。
4. 综合考察：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察合格者，方可录用。
（一）博士人才待遇
1. 享受学校高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元，参照副高职称发放绩效工资。
2. 享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）、配套科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、配套安家费3万元。
3. 副教授年收入12万以上。
（二）其他人才待遇
1. 与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。
2. 对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定。
3. 硕士（讲师）年收入8万元以上，本科（一般管理人员）年收入6万元以上。
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