N见习记者 李琪 海都记者 陈晋 马俊杰 文/图
近日，人社部、国家市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了9个新职业。其中，区块链独占2席，分别为区块链工程技术人员和区块链应用操作员。这意味着，区块链从业者越来越得到国家层面的认可，区块链正在成为新职业的“风口”。
与此同时，人才匮乏的问题也摆到台面上来。“市场严重供不应求，你们知道找人有多难吗？即使我们通过猎头帮忙，开出50万元的年薪，也难寻到一个完全跟过一个区块链项目的技术人员。”业内人士说。
“现在，区块链人才市场的薪资报价，呈现出一种很不理性的状态。”新大陆创新发展中心系统部经理林锋仰感叹，企业发布招聘信息，收到的简历却寥寥无几，其中大部分应聘者只接触了几个月区块链技术，年薪报价就达到50万~60万元。“但他并没有实际开发经验。”林锋仰说，为了招到想要的人才，他们甚至动用了猎头到省外寻找，仍然是成果寥寥。
记者了解到，区块链项目对于人员的招聘要求，重点在于精通Go语言的使用，以及区块链场景应用的实际经验，对于学历的要求不是最核心的，只要能力合适，本科、甚至大专学历都能够接受。但目前，全国大部分区块链开发团队集中在北上广深，福建省内企业面临着区块链技术人才极度短缺，开发团队无法组建，项目难以开展的状况。
到底什么样才算是合格的区块链人才？对于这个问题，林锋仰将区块链人才大致分为两类。一类是做过一两个区块链项目，但没有完整跟过一个项目，精通Java或者Go，英语不错。这类人才一经聘用，年薪大致在30万~60万元之间。另一类是从头到尾参与过区块链协议的整个生命周期，对于技术点的把控比较到位，如果有过做架构师的经历，则会成为诸多企业的“抢手货”，市场报价更高，而且对于这类人才，公司通常还会给予相应的分红和福利。
新大陆集团招聘经理叶已南从人才招聘的角度分析认为，合格的区块链人才，不仅要具备理论基础知识，还需要专业经验及技术储备。此外，还必须知道联盟链、公链及私链之间的区别及适用场景。
研发团队中大部分都是年轻人，他们中许多是转型的技术精英
业内一大共识是，区块链人才，目前主要为转型驱动。
不同于AI（人工智能）人才，学校教育和培养相对完善，区块链几乎还没有成形的培养体系。因此，有一定的开发基础，愿意上培训班，或者跟着项目自学转型的技术人才，是当前区块链人才供给的主要来源。
叶已南说，福建省内区块链人才资源匮乏，他们则是通过开设提高型课程来帮助现有的技术人员转型。为什么是提高班，而不是小白培训班？叶已南解释，当前的转型，主要是有相应的中心化系统开发经验的人，且精通Java或者Go语言，“薪资能够提升，市场需求大，是这些技术人员转型意愿高的主要因素。”叶已南说，有了原有技术积累，能够帮助这些技术人员快速上手。
目前，区块链技术与政府数字化治理的结合，是未来区块链行业发展的重点方向之一。今年疫情期间，为了更好地进行疫情防控工作，马尾区就落地了一个区块链项目，即结合“马尾指挥部”APP，推出了“疫情防控数据管控区块链系统”，利用区块链分布式、不可篡改等特性，为社区的疫情防控提供了精准的数据支撑和技术支持。
区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。
见习编辑：游越
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