5月28日，由HRoot主办的中国人力资源领域最具影响力之一的行业盛会—— “2021年度中国人力资本论坛”在北京成功举办。
本次论坛重磅揭晓了「Spark 领航者」HRoot2020年度人力资源服务机构榜单，以财务状况、成长性、创新性、品牌营销、客户认可五大维度，对上百余家人力资源领域机构进行严格评选。
经过300余家人力资源领域活跃机构的激烈角逐，5大赛道的巅峰对决，Bello倍罗凭借在招聘数字化领域的深刻洞察，和在人工智能技术方面的成功实践，突破重围，在「人力资源管理软件」赛道成功上榜！
倍罗用了4年，从创业者，到“领航者”；从扬帆起航，到发现招聘领域的“新大陆”。
2016年，是特殊的一年。
谷歌和百度先后推出无人驾驶汽车；
亚马逊、谷歌、Facebook、IBM 及微软五大科技巨头组建超级AI联盟；
阿里巴巴、腾讯、滴滴等国内顶尖互联网大厂开始高薪聘用人工智能领域的人才；
谷歌的AlphaGo围棋程序以4：1击败了韩国围棋九段李世石，获得了人机大战的胜利。
这一年，人工智能从无人知晓的角落走向万众瞩目的舞台。
这一年，是人工智能的元年，也是Bello倍罗创业故事的开端。
2016年，寻求机会的创业者们看到了人工智能的发展潜力，将目光投入到人工智能领域，这其中也包括Bello倍罗的创始人李松毅Larry。
作为计算机背景出身，又拥有10年以上人力资源行业经验的创业者，Larry坚定不移地选择了人力资源与人工智能结合的新赛道，一切似乎是命中注定。
李嘉诚曾说过：“创业路上不可能是一帆风顺的，每个人都会经历迷茫期，但是找对了方向就是一个好的开始。”
而对于当时的倍罗团队来说，挖掘人力资源行业的痛点，成为他们创业方向的突破口。
经过大量的调查研究，倍罗团队发现招聘行业的市场体量巨大，但现有的工作方式却非常原始。
对于肩负招聘压力的HR来说，看简历可以说是一件繁琐的苦差事，因为一方面需要大量的时间去阅读、筛选，另一方面还可能因主观性“流失”人才。
同时，企业的招人越发困难。岗位和人才不能简单匹配，“招工难”和“就业难”这对矛盾体显现得尤为明显。
但往往困难与希望同在，挑战与机遇并存。
现代服务业快速发展，催生了对人才的旺盛需求。“人岗”难以匹配、招聘效率过低，迫使企业亟需降低日益增长的招聘成本。
据TalkingData的招聘行业研究报告，近50%的公司每年在招聘上投入超过5万元。而行业头部企业，每年在招聘上的开支甚至上亿。同时它也在保持增长——招聘市场规模每年的复合增速达20%以上。
面对市场的痛点，倍罗迅速出击，将NLP（自然语言处理技术），KG（职场知识图谱）和RPA（招聘流程自动化）技术应用于招聘，为企业提供智能化招聘解决方案。
可以说，倍罗的出现，在人力成本日益高昂的压力下，为企业的招聘工作实现降本增效提供了信心。
找准赛道只是第一步，对于年轻的倍罗来说，想在人力资源数字化赛道走得更长更远，关键在于找到自身的核心竞争力。
尽管当时招聘市场潜力巨大，但市场呈现大而分散的特点，并没有企业作为领航者，引领市场。
与此同时，招聘市场企业竞争力的提高，也无形间给了倍罗更多压力。
据人力资源行业报告显示，过去5年，国内人力资源服务行业迎来迅猛增长，其中在人力资源解决方案领域，市场规模就翻了2倍，从698亿元扩大到1628亿元。
如何成为新赛道的领航者，引领招聘市场？
倍罗给出的答案是深耕技术。
作为一家初创企业，倍罗之所以将技术作为深耕的价值点，是因为团队成员的实力，凝聚为一往无前的勇气。
倍罗的创始团队由 HR 行业专家，海归科学家及 MSRA、百度、IBM 等顶级科技公司技术骨干组成。而在四年的扩张发展过程中，团队中80%是技术人员，包括产品开发和算法团队。可以肯定地说，技术和人才是倍罗的核心。
尽管，当时市场上已经有成熟的人力资源服务公司，但是智能解析技术让倍罗这颗新星在AI+HR综合赛道上熠熠生辉。
智能解析说来简单，背后的技术可不简单。它是基于自主研发的自然语言理解框架及布局分析引擎，结合特有的招聘知识图谱，可以帮助企业大幅提升招聘管理效率。
管理学之父彼得·德鲁克曾说：“招聘是所有管理活动中最重要的环节之一。因为我们几乎无法改变一个人，只能选对人。”
精准定位人才画像，是企业顺利实现招聘的关键。
而倍罗的智能解析技术能自动解析简历内容和职位描述，智能分析简历，提取简历风险点和亮点，把人才标签化，生成人才画像。并从学校、学历、业务能力等多个维度，智能匹配多个岗位。
从而真正做到人岗匹配，帮助企业实现招聘自动化。
如此一来，HR不必再为成千上万份简历头痛。倍罗的智能解析技术，可以精准理解需求，秒速筛选简历。最终，一键推荐出最适合的50个候选人。HR就可以节省出大量时间，投入业务、组织、战略。
在过去的四年时间里，倍罗团队用实际行动证明了技术的价值，助力多个行业头部企业完成招聘数字化转型，逐渐积累了良好的口碑。
倍罗人感到无比自豪。正如李松毅所强调的：
“目前倍罗已经明确深潜的方向和价值点，希望可以继续深耕招聘领域的技术，为企业提供更好的服务。”
清晰的赛道，深耕的技术，在倍罗的战略三角形里，还有一角正逐步实现。
这就是倍罗“用户至上”的服务理念。
优秀的企业，需要不断吸收客户的反馈，并进行自我迭代。
在倍罗服务的客户中，像腾讯、平安、顺丰等行业头部企业，对招聘系统要求极高，对智能化要求极具前瞻性。
面对挑战，倍罗竭尽全力地为这些客户提供稳定可靠的底层技术。同时，倍罗算法的迭代也源于这些大客户的合作和持续投入，支持着倍罗进一步开放底层技术能力，帮助更多中国企业实现招聘数字化。
腾讯，作为国内互联网巨头企业之一，随着其业务发展扩张，内部招聘应用系统无法满足高效率的招聘需求，过往简历标准数据应用场景单一，无法满足内部人才在搜索、推荐、查重等综合应用场景。
基于腾讯的痛点，倍罗给出了针对性的解决方案：通过结合倍罗的智能解析技术和知识图谱应用，大幅提升行业图谱构建效率，构建内部人才画像，同时帮助HR快速理解和判断简历合适度。此外，倍罗通过私有化部署的方式也保障了腾讯内部的信息安全。
网易严选供应链负责人李晏茹曾说过一句话：“体验，就是用户至上”。
作为人力资本管理创新领航者，倍罗始终贯彻“用户至上”的理念，致力于通过数字化赋能企业增长，为企业可复制的降本增效策略提供有力支撑。
凭借对人力资源业务数字化转型的洞察，持续的技术创新与产品打磨，倍罗树立了卓越的业界口碑，服务了多领域的客户类型，同时不断深化对行业场景的理解，积累了大量行业数据，以客户价值为导向，推动产品与服务持续升级。
四年时间，从波士顿到深圳， 从无人问津到显露锋芒，倍罗靠的是一次次的迭代升级，一次次的自我突破，一次次的创新与改变。
此次荣获的「Spark 领航者」的奖杯，不仅是行业对倍罗驰骋于AI+HR赛道上的鼓励与支持，更是对倍罗在招聘数字化领域成功实践的高度认可，彰显出了倍罗在人力资源服务领域的科技创新实力。
林肯说，“预测未来最好的方法，就是去创造未来。”
面对未来，倍罗人充满信心。
倍罗将继续不忘初心，砥砺前行，
在成为行业领航者的路上，不断突破技术的瓶颈，
为客户提供全方位的人才招聘数字化解决方案。
道阻且长，行则将至。
倍罗与您携手共进！
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