对于企业而言，校园招聘和社会招聘是两种重要的人才来源，其区别主要表现在以下几个方面。
显而易见，校园招聘的对象为大中专院校的博士、硕士、本科、大专、中专等应届毕业生，一般是无工作经验者；社会招聘的对象是已经走向工作岗位的往届生，其具有一定年限的工作经验。
校园招聘主要通过企业自主校招宣讲会、见面会、沟通会，政府、中介机构及学校组织的双选会等渠道；社会招聘主要通过政府或中介组织的人才市场招聘会、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道。
校园招聘的学生一般定位为企业储备未来人才、充实人才队伍、改善人才结构等；社会招聘的人员有上述定位的考虑，但更多的是定位于满足现有阶段企业对人才的需求、短期内创造价值。
校园招聘根据毕业生的课程安排和惯例分为秋招和春招，秋招黄金期为每年的9月底至11月底，春招的黄金期为每年的3月到5月；社会招聘则要根据企业对人才的需求情况而定，只要企业需要，全年任何时候都可以开展，根据经验和人才流动特点，每年的3月、9月是社会招聘的高峰期。
校园招聘旨在为企业选拔和储备未来的人才，侧重考察其学习能力、发展潜力和综合素质，俗称“潜力股”；社会招聘旨在满足能胜任岗位的人才，侧重考察其岗位胜任能力、岗位匹配度、专业经验及企业文化适应力，俗称“蓝筹股”。
对于校园招聘的新人一般是：先培养，边培养、边使用，采用脱产+在职培训方式，重点是认可企业文化、提升综合素质能力，提高忠诚度；对于社会招聘的新人则是：先使用，边使用、边培养，多采用在职培训方式，旨在快速了解公司运作方式，尽快投入到工作中，为企业创造价值。
尽管校园招聘和社会招聘有着诸多不同，但归根结底目的是一致的，那就是满足企业发展的人才需要，保障企业有序运行。
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