一、面向群体和对象不同
这个就很好理解了，校园招聘的对象是即将毕业的在校生，争取在他们毕业前挖出适合自己公司的员工。
社会招聘面向全社会，一般是有工作经验的应聘者优先。
二、招聘渠道不同
校园招聘以线下为主，一些企业直接派人去学校里宣传和面试，一般是通过宣讲会的形式让学生了解他们并产生兴趣。
社会招聘由于面向对象分布范围广，时间也不集中，所以一般是线上宣传为主，有很多的App直接提供找工作的功能。
三、招聘目的不同
校园招聘的目的主要是选拔并培养后备人才，顺便进行企业品牌宣传和推广。
社会招聘一般是要求即录即用，相当于是补充劳动力为主，还有就是高级管理人才的猎聘，因为对经验的要求很高，所以只能面向社会招聘。
四、面试标准和考察方式不同
校园招聘，优秀的企业看重的是大学生的潜力、情商、合作能力、领导力、进取精神和专业知识等全方位的能力。毕竟大学刚毕业没有工作经验，也没有很强的专业技能，企业相当于是对你的投资。所以整个过程包括笔试（分为客观题和主观题两部分）、无领导小组讨论、结构化面试等，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉猎笔试和无领导小组讨论，多半是HR做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
五、招聘时间不同
校园招聘每年只有两次：春招和秋招（它们有哪些区别可以查阅我之前写的文章），所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。
社会招聘是不定期的，随时根据企业的实际需求进行招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分用人单位招聘的旺季，这期间是很多人跳槽的高峰期。
校招是学生进入一些大公司历练的最好机会，甚至对于一些政府单位，应届生身份是唯一进入这些单位工作的机会。
对于社会招聘来说，校招更加正规，更看重院校背景和个人综合素质，对于应聘者来说是一个很公平的竞技场，对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校招。
毕业生的第一份工作至少要做两三年才会跳槽，所以首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局，而且大公司对校招的新人培养都特别上心。
刚毕业的大学生在工作中有很强的上进心，乐于学习新知识，文化素养普遍较高且本身具有一定的专业理论，培养出一流骨干员工的概率较大，也有助于推动公司的发展。
其次，学生初入职场，本身价值还比较低，选择性也较少，也易于管理，所以薪资相对也比较低，所以说性价比就很高了。
综上所诉，校招一定要重视，甚比相亲更用心，上错花轿还能嫁对郎，选错就业方向难有回头路。
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