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招聘jd是什么意思(一个吸引人的岗位JD)

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  • 2023-06-11 19:00
  • 龙泉小编

在招聘与应聘之间,岗位JD,往往起着最简单,最直接的筛选功能,合适了,我就投,不合适了,HR就以不合适的标签而加以区别。但是,慢慢觉得,很多岗位的描述都是骗人的!就像虚假广告一样,虚虚实实,真真假假,难以分辨!

岗位描述是什么?

岗位描述,在人力资源管理、企业经营管理中,是非常基础的一项工作,有以下基本作用和功能:

1、定岗、定编、定人员、定量的基础

2、职责明确、分工与协作的要求3、晋升与考核,按岗位付酬的依据

4、招聘的数据基础—人才画像5、培训需求以及提升的基础来源

6、员工职业生涯发展,个人职业规划的根本来源

最终,往往会以一个书面的“岗位说明书”“职位说明书”作为内部通行的秘密资料而使用。既然是秘密的,内部使用的,所以,大家在招聘网站上看到的招聘信息,大多都是经过加工、删减的,很多并不能反映岗位工作的全貌,因而就会出现,“企业看上的,应聘者看不上;应聘者看上的,企业看不上”的现象发生,原因无非是信息不对称,信息失真,是就业难、招人难并存的缘由之一。

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一个完整的岗位说明书、岗位描述,需具备以下几个必备项:

1、基本信息:姓名、职级、岗位名称、序列、归属、薪资级别、编号、更新日期、人员编制等;

2、上下左右关系:即上级、下级、平级关系、对外关系,岗位角色(核心、支持、基层、领导......)

3、岗位职责内容:参考自己曾经看到过的一个岗位说明书模板,分成了重点工作、一般常规工作,临时辅助性工作,三大类。

4、简单的考核说明:比如考核指标有哪些?什么方法进行考核等等。

5、任职资格条件:简单说,就是资历、经历、能力,三大项。

岗位描述的吸引力

怎样使岗位描述变得有吸引力?增加点击率、曝光率、转发率、裂变力......

1、“用户思维”:我们的招聘对象群体是谁?是什么样子?针对的是什么年龄段的应聘群体?喜欢什么样的表达和内容?喜欢什么样的公司福利?喜欢从哪些渠道获得招聘信息?用户画像,对了,吸引力自然而然就来了!

2、岗位JD,与相关人员深度沟通,不能抄、不能复制粘贴。从公司出发、岗位的实际情况出发,如果岗位JD是抄来的,人选也能抄来吗?不符合实际的,都是虚假的!

3、岗位描述中,关键字、关键词一定要突出,而且要多用,这样是符合应聘者的基本检索倾向和喜好的。很多应聘者,不只搜职位名称,还搜索与职位相关的关键词,比如大客户销售、顾问式营销、内容变现、税务筹划、双休、节假日福利......

4、企业介绍要有,言简意赅,就好!薪资福利要明确,不要写面议,写面议,往往是不自信的表现,无论是企业、还是个人,我们买东西的时候,总得有个价格,才能讨价还价吧!

5、互联网的时代,给招聘信息的传播,带来了更多的可能!招聘网站依然是主战场,短视频招聘、企业自媒体号,将企业更直观、更直白得展示在了应聘者面前,社群、朋友圈,H5,可以让招聘信息多渠道曝光!因而,会写招聘文案,符合互联网文化的调性,是一个必备的素质要求了!

总的来说,以候选人为中心,写有感情的内容,说的是人话,言简意赅,避免歧视性词汇和语言表述。

招聘jd是什么意思(一个吸引人的岗位JD)

岗位描述的那些坑

有些情况下,为了省时省力,要么复制粘贴、要么按照上级领导的要求,一条一条地写,这样的操作,都不好,岗位描述的一些坑,是一定要避开的!

1、描述词不达意,关键词、关键行为描述模糊。

比如,有些岗位描述,或是高大上、或是平淡无奇的流水账,应聘者一看,根本不知道这个岗位要干啥,是干啥的?也就不可能投递简历、打招呼了!

2、岗位优势,企业优势,没有突出!

知名企业,毕竟是少数,很多都是腰部及腰部以下的企业,如果招聘信息的描述中,没有突出自己的优势,几乎是没有吸引力可言的!就创业公司而言,结合自己的经历,创业公司、小公司的优势在于:成长空间、行业发展、人际关系简单,业务专注、学习空间大,工资不行,福利来补,规模不行,服务和运营来补。

3、岗位职责描述太多,没有重点。

一般来说,岗位职责描述的时候,可以按照岗位说明书来写,但也不能完全照搬。我曾经,看到过一个行政主管的岗位职责,洋洋洒洒20条,我的天呐!哪个应聘者敢投?这是典型的“一人多岗”的现象,但其实,很多都是临时性、辅助性的岗位工作内容,这些没有必要在描述中体现出来!

全是重点,就没有重点!

4、戴着“有色眼镜”去识人、招人。

今年两会,很多委员,提出了很多职场歧视的关键词:“35岁就业歧视”、“怀孕女员工的歧视”、“学历歧视”......,深刻反映了,在招聘录用环节,这个“有色眼镜”识人的情况,已经普遍严重了!说到底,就是内卷太厉害了,人少了,没人了,也就不卷了!

一个吸引人的招聘信息,岗位描述,应该是什么样子的?我想,大概是这样的,

真诚友好的,不是高高在上的!

简单明了的,不是复制粘贴的!

真实有效的,不是故弄玄虚的!

薪资明确的,不是忽悠骗人的!

合法合规的,不是违法歧视的!

写得什么,就是什么,不带有潜规则的!

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