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美容美发招聘信息(老板掌握这6个渠道)

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  • 2023-06-12 19:00
  • 龙泉小编

招聘!!!一提到这个大概美容院老板头都是大的。不知道为什么,美容院总是处于缺人模式,所以招聘也就成了美容院的头等大事。那么我们要通过什么渠道能更快的找到合适的员工呢?今天我们就来盘点一下招聘人员的6种渠道方式,不用愁招不到人。

1.当地的学校/培训机构合作

在美容美发学校预约毕业生,可以和当地的学校或者培训机构合作,不过这种合作只能作为平时的人才输送,不能应对紧急情况。

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2.转让店资源

可以通过报纸、网络、走访去这些需要转让的店,只要没表示“转店勿扰员工”,就能联系老板商量要他们的美容师,毕竟虽然店不做了,但手底下的员工还是工作的,要适当给老板些费用,也是一种比较有效的招聘途径。

3.网络招聘

在网站上发布招聘信息;美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说,网络招聘的选择面很广,极大地提高了招聘的效率,是庞大的人才渠道,可以在58、赶集、猎头网、boss直聘等渠道发布信息,但需要注意的是,不宜在网站招聘上投资太大,要根据当地需求量,比方二三线城市本身当地从事本行业人数就那么点,你还花成千上万去做网上招聘渠道推广,那是不可行的。

4.熟人介绍

让自己的亲戚朋友,还有手下的员工帮忙介绍,看看有没有人愿意来工作,熟人介绍花费的成本很低,而且介绍的一般都是有一定经验的熟手,效果很好。也可以通过店内的美容师介绍自己的同行或者朋友来店里工作,介绍一个来可以给美容师发放奖金,大约200--500为宜。

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5.和加盟机构合作

让你加盟的品牌机构给你的美容院输送人才,现在各大机构都有这种政策,在加盟前一定要了解详细,具体的细节需要和加盟机构去沟通,包括人才费用,培训费用,工资待遇等。

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6.张贴海报,线下宣传

可以在人流多的广场、街头、美博会或者招聘会等地方弄一张海报,放一张桌子和板凳,带上招聘的登记表,这也是最普遍的一种方法,虽然是下下策,但还是有一定作用。海报一定要表现出店的位置、员工的薪资待遇、美容院招聘员工的要求等等,一般包吃住对此类人员吸引力较大,最好能想一句美容院主题的广告语,那样更容易吸引合适的人,举个简单的例子:“你温馨的大家庭”、“衣食无忧,日进斗金”等等。

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美容院招聘准则美容院员工招聘因职位的不同,要去具备的能力也有所不同,但基本上遵循以下准则:宁缺勿滥,品德、能力双管齐下。员工的素质、能力不能太过于参差不齐,主要倾向于招聘那些技术能力好、服力态度好的员工,而这也基本遵循了一般美容院招聘员工的原则。

但是并不是说新人就不要了,有些新人虽说入行不久,但是非常有潜力,如果能好好培养,就可以成为可塑之材,相对那些熟手,她们的要求还更低,薪酬方面也不会有太多的计较。

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