河南商报记者 崔文/文图
传统的线下招聘会，终于重启了。
6月12日，河南人才市场举办了今年首场线下招聘会。招聘会上，全新的智能化招聘大厅在推迟了四个月后，也和大家“见面”。
今后，河南人才市场的线下招聘会将进入无纸化时代，一部手机、一张身份证就能实现信息的互联互通。
受疫情影响，河南人才市场原计划于2月举办的春季大型招聘会“转战”线上，此后该市场的多场招聘会也都采取了这种模式。
线上招聘会是趋势，但是传统的面对面式的线下招聘会，仍受青睐，这从预订展位的情况就能看出来。
“从我们发布这场线下活动开始，2天时间内，58个展位就预订完毕。”河南省人才交流中心负责人冯以干说。
“总觉得（线上）有隔离感吧。”来招人的郑州某房产营销公司人事部的范女士说，面对面的和求职者交流，语气、眼神、外表，这些细节都能传递信息，让双方了解彼此。
今年2月，位于中国中原人力资源产业园区的智能化招聘大厅就计划启用，受疫情影响，一拖就是四个月。
6月12日，这种新鲜的招聘模式终于“上线”。
河南商报记者在现场看到，求职者只需拿着自己的身份证或社保卡，刷卡就能进入招聘会。简历需要在中国中原人才网或APP上进行填写，招聘会现场也有自助的简历填写区。
而对于招聘方，在网上进行注册后就能预订展位，招聘会当天，打开APP扫码就能入场。
招聘双方的所有信息都在“线上”，自然无须再使用纸张了。
“以前我们要在一张大白纸上写下招聘的信息，如有变动还要涂抹修改，也要带着易拉宝等物料，很麻烦。”一位企业负责人说，现在招聘信息会提前在网上写好，投放在自己展位里的屏幕上，一目了然。
而求职者求职时，在展位前的终端上刷下身份证，简历信息就会传递到招聘方，如果比较满意，招聘会就会发送面试邀约。
“这种模式挺智能的，方便不少。”来求职的小杨说，她拿着一张身份证和一部手机就能“逛”遍招聘会，求职更精准了，也节约时间。
据了解，今后河南人才市场举办的线下招聘会都将在此举办，经二路与红旗路口的老市场将不再使用。
受疫情影响，一些企业经营出现危机，这也让不少人认为，今年企业在招人时，提供的薪酬会与去年持平甚至下降。
河南商报记者现场采访了12家企业发现，提供的薪酬上涨的有8家。
河南某电子科技公司人力资源部的张女士说，和往年相比，今年公司提供的薪酬比去年提高了10%左右。
另外一家咨询公司负责人也表示，他们最基础是电话销售岗位，提供的月薪也比去年多了300元。
河南人才交流中心的相关负责人表示，当天招聘的58家企业中，经初步统计，提供的薪酬比去年上涨的过半，处于微涨状态。
业内人士分析，虽然受疫情影响，让一些企业在资金上出现短缺，但为了企业今后的发展，抛出高薪吸引有质量的人才，仍是发展道路上更重要的。
“一上午的时间，已经有30多个求职者来咨询交谈了。”范女士说，今年毕业生多，有换工作想法的人也不在少数，“所以求职者基数大，我们对于招到合适的人才还是很有信心的。”
河南省人才交流中心负责人冯以干也表示，通过一上午的观察，前来现场的求职者人数“比想象的要多”，说明在目前环境下，招聘市场仍比较火热。
冯以干说，虽然线上招聘会是趋势，但线下招聘会仍是重要的招聘形式。线上招聘会很活跃，不过相比于线下招聘会，签约成功率仍然偏低。
他介绍，今后，智能化招聘大厅将继续举办线下招聘会，针对大学生就业群体，也会密集地举办线下招聘会，拓宽他们的就业渠道。（首席编辑 华丽娟 编辑 吉倩倩）
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