有车的朋友每隔一段时间都会去加油站加油，如果我们用心观察的话就会发现，绝大多数的加油站员工似乎都比较年轻，其中也有男有女，加油站的薪资那么低，似乎也从未出现过对外招聘的现象，这是为什么呢？
罗sir有一个朋友就是在加油站工作的，据说是他们亲戚自己找关系开的一家加油站，薪资不算太高，一个月只有三千元左右，但其他的“灰色收入”还算不错。
在回答这个问题之前，我们需要把加油站员工和中石化、中石油等企业分开。
大家常见的加油站一般都是中石化或者中石油，在绝大多数加油站，员工和中石油、中石化，本质上是没有任何关系的。
加油站的运行方式，类似于美团外卖和骑手的关系。只不过不同的是，加油站在审批的时候会更加严厉一些。而外包型的好处就在于，可以最大程度上降低人力成本，同时降低风险。
在一些乡镇的小加油站，私人属性会更重一些。这也能够解释为什么一些加油站员工的薪资那么低，还是会有人“抢着干”。熟人模式非常明显，要么员工和老板认识，要么员工和老板的朋友亲戚认识，通过熟人纽带的介绍，这也变相让加油站不需要通过外界去招人，从而给我们一种加油站不需要招人的假象。
在加油站上班，一个很大的好处是时间相对自由，工作也比较轻松。
对加油站员工来说，如果你有什么急事需要处理，只需要和对班的同事帮忙带个班即可，不需要再去找领导请假。与此同时，由于加油站一般都离员工比较近，很多人在加油站上班的同时，还可以兼顾带娃洗衣做饭等等。
其中最重要的一点是，在加油站上班的员工，实际收入并非只有底薪而已。
加油站，也是有着业绩提成的。
在加油站上班，提成有两种方式。
第一种是卖油卡，卖油卡这种方式类似于理发店的储值卡，又或者洗车店的次卡，加油站员工可以凭借油卡来进行提成，提成比例各不相同，有的地方甚至会高达10%的提成。
还有一种方式则更为粗暴。有些老员工会自己准备一张油卡，那么不管是谁来加油，都通过这张卡进行加油，那么单单都会有提成。
这也是为什么，我们看到一些加油站的员工那么年轻，二十多岁甚至是三十多岁依然在加油站上班。
如果不是相对不错的薪资待遇，是不会吸引到年轻人的。
而在四五线城市，加油站员工则多是一些四十岁以上的女性。这部分群体对于金钱的需求并不是很大，同时加油站还能够保障基本的生活开销，诸如五险一金，对这部分群体来说，加油站是理想的“养老单位”。
综上所述，为什么还有人抢着在加油站上班呢？其实原因也很简单。
第一，加油站大多都是熟人介绍的，这就导致了外界很少能够看到加油站发布的招聘信息，从而造成了一种随时不缺人的假象。
第二，加油站在一二线城市的流水非常大，得益于汽车保有量的不断增加，一些加油站的提成收入也非常可观。
第三，加油站在四五线城市吸引更多的是那些濒临退休的女性群体，他们对于薪资的要求不会太高，只要满足五险一金即可，这也让四五线城市的加油站工作变得非常稀奇。
综合这三点来看，是加油站工作能够吸引人的根本性原因。除了该行业的信息不对称之外，工作轻松离家近，也是非常重要的一点。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
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