中国芯片半导体行业被海外垄断、被外资卡脖子已经成为一个老生常谈的话题。虽然说近年来越来越多的中国半导体企业意识到了芯片国产化替代的重要性，开始在芯片领域加大研发投资力度，力求进一步实现芯片的自主化。
但是，从整体的发展情况来看，我国芯片半导体行业取得了一定的发展成绩，诸如紫光展锐以及中芯国际在内的国产芯片巨头在芯片领域的研发成果越来越突出，然而中国想要切实摆脱西方国家的芯片垄断，还有很长一段路要走。
值得一提的是，中国芯片半导体与西方国家相比较存在一定的差距，除了中国芯片半导体行业的发展起步较晚，限制了国产芯片的发展之外。中国芯片人才的短缺也成为相当重要的影响因素。
尤其是现如今全球芯片短缺的问题愈演愈烈，一众芯片厂商为了解决缺芯难题不断进行芯片产业的扩产，进一步加剧了芯片半导体行业的人才短缺问题。早在2020年业内发布的资料就透露，2020年中国半导体工程师的人才缺口超过了25万人。
简单点说，现如今我国芯片人才短缺的问题比芯片短缺更为严峻。
值得一提的是，中国芯片半导体人才的短缺，并不是因为中国无法培养出芯片人才，而是我国留不住芯片人才。
根据此前Thomson Reuters发布的“全球排名前100材料科学家名单”显示：全球排名TOP100的材料科学家中，前六名均为中国人。然而，由于美国对于芯片人才的待遇较高以及美国芯片半导体行业发展的前景更为广阔，不少人才流失到了海外。
面对中国芯片半导体行业顶级人才的流失，我国自然不可能无动于衷。为了更好地留住中国的芯片人才，不少企业开始提升了芯片人才的薪资待遇。
此前，芯片设计工程师在整个芯片行业的薪资待遇非常一般，加之芯片设计领域的岗位需求非常有限，因此芯片设计工程师想要找到一份薪资待遇较为满意的工资并不容易。
但如今，随着我国芯片半导体企业对于芯片人才的重视，芯片从业者迎来了发展的“春天”。不少大学刚毕业的应届生表示，芯片相关专业的工资相较于2020年提升了10%-20%，甚至于刚毕业的硕士研究生，至少能够拿到40万的年薪。
除了芯片相关专业的大学生非常吃香之外，芯片领域的专家更受芯片半导体公司的青睐。业内调查数据显示：入行芯片领域10年以上的芯片工程师，基本上每个人都能被10个以上的猎头关注，芯片公司也会以2-3倍的工资挖人。
话说回来，虽然目前我国芯片半导体行业的人才短缺问题较为严重，但面对芯片人才的短缺，我国芯片公司开始开除丰厚的薪资待遇招聘人才。但是，对于中国芯片行业尤其是芯片企业来说，必须要重视一个严重的问题——人才滞胀。
所谓的人才滞胀，简单理解就是芯片人才赛道如今进入了“卖方市场”，一众芯片企业乐意花高价招聘芯片人才，但是这也容易导致一个严峻的问题——芯片人才领域人力成本不断上升，但是芯片人才的质量却停步不前。
本来，中国芯片人才的储备不足，一众芯片企业高薪招人无可厚非，但是不少猎头频繁地挖人，使得我国当下的芯片半导体人才领域出现了严重的成本膨胀。不少芯片人才为了追求高薪而频繁地跳槽，但是个人技术方面的实力却并未提升。
因此，我国芯片半导体想要取得稳步发展，在解决芯片人才短缺的同时，也需要重视人力成本膨胀的现状。
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