想要了解这个问题，我们就要明白HR筛选简历主要看什么，最在意什么。
那么针对应届生求职，职前菌分享2点：
底层逻辑其实只有3个字，匹配度。
这个匹配度体现在
候选人的能力与岗位要求的匹配；
候选人的求职意愿度有多强；
候选人的性格与团队公司的匹配。
HR在筛选简历或面试时，其实都是围绕这3方面来展开提问，来考核候选人的。
在简历环节，大型企业的校招因为简历量较大，所以会机器筛选为主，企业会勾选一些关键词（比如学历、专业等等）；
但除了大型企业，很多企业目前的筛选还是以人工筛为主，也就是HR自己筛选。
那么HR看一份简历的时间其实是很短的，可能只有10-30秒，一般HR先看学校、专业，然后看候选人的经历部分，最后再整体浏览简历上是否有其他亮点。
所以，我们要将简历的重点放在自己经历部分的撰写上，而不是大学期间所获的奖项之类，含金量特别高的除外。
首先，我们要清楚一个概念，这个经历不仅仅指自己的实习经历哟~
它包括但不局限于自己大学期间的校内经历、实践经历、培训经历、比赛经历、课堂项目经历。
当然，在这么多经历中，HR最看重的肯定是实习经历，尤其是岗位匹配度较高的实习经历。
因为这个可以最直接的证明自己从事过相关工作，专业能力没问题，如果还是知名企业，那在求职中就更加加分了。
如果我们没有实习经历，也不用慌，对自己的其他经历做好挖掘，一样可以从众多简历中脱颖而出！
毕竟我们的大学四年时光，不可能全部用于窝在寝室打游戏，凡走过，必留下痕迹。
下面说一下如何挖掘自己的经历？
步骤一：充分分析企业的招聘简章
如果企业有招聘简章，将招聘简章中提到的所有能力，列出来写在一张纸上。
如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，（PS：前程无忧直接搜索岗位即可），看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。
步骤二：梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。
步骤三：思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来
步骤四：在所有的事件经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。
最后，找一个合适的模板，将自己的其他信息+经历部分，详略得到的呈现在一页纸的简历上即可。这样的简历，就是最容易吸引HR眼球的简历！
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