国内的大厂校招制度对6、7月份毕业归国的留学生而言，不太友善。
这句话并非危言耸听，很多留学生都存在一个误区：“我2021年毕业，应该参加2021年的秋季校园招聘”。事实上，企业在每年的年末就已经陆续更换了自己的招聘信息，2021年应届生已经成为过去，他们要的都是2022了。
什么意思呢？字节跳动的校招官网解释地明明白白：
字节跳动2022校园招聘对象说明
翻译过来就是：我们现在只招2021.9~2022.8之间毕业的学生，至于今年9月份之前毕业的学生，请走社招；2022年8月份之后毕业的学生，请走实习。
你看，明明大家拿着同样新鲜出炉的毕业证书，有人晚毕业半年（11~12月），妥妥的应届生。有人出去旅游了一个月，回来的“求职特快列车”就变成了社招班次。想想都不甘心。
所以今天我们来讲讲各家公司的校招“潜规则”，以便同学们可以提前规划人生，早做准备。
首先明确下各个企业对于校招群体的规定。
随着近几年企业招聘留学生的情况越来越普遍，很多企业已经意识到了留学生毕业时间较分散的情况，所以会对留学生的“应届生身份”有放宽的要求。
以正在进行的2022企业校园招聘为例，企业校招面向对象的毕业时间可以划分为三类：
第一类是严格规定了应届生的毕业时间要求，多为互联网大厂。
比如腾讯、字节跳动、百度三家，目前正在招录的应届生范围设定在2021.9~2022.8月期间毕业的学生；
百度2022校园招聘对象说明
苏宁（2021.9~2022.9）、京东（2021.10~2022.9）、阿里巴巴、美团、拼多多（2021.11~2022.10）的时间限制更加严苛一些。
京东2022校园招聘
这个时间限定对同学们的“残酷性”在于：你必须要在上学期间就规划好自己的简历，在还未毕业时就广泛投递。
我们做个算数，假如你是一名2021年6月毕业的英国留学生，那么此时你想投递腾讯公司的校招渠道，是完全赶不上的。
虽然腾讯的网申时间截止到2021年9月27日，但他的招聘对象已经变更为2022届应届毕业生了。
腾讯2022校园招聘
所以你要在什么时间投递简历呢？
两个大的时间点：2020年9月份的秋招、2021年4月份的春招。前者的时间段是你埋头苦读、忙碌于繁重的课业压力的阶段，后者是你挑灯夜战，丰富自己毕业设计的节点。但那时，也是同学们考虑未来的重要时间点。
第二类企业是虽然规定了应届生的毕业时间要求，但其实已经为大多数同学宽限了录取要求的互联网大厂。
比如华为（2021.1~2022.12）和小米（2021.7~2022.12），后者虽然没有华为那般全然放开限制，但它也的确为了留学生做出了让步。
小米2022校园招聘
因为二者皆区分开了国内毕业生和海外留学生的时间要求，给予了海外留学生一定的特殊政策。
对于这两家企业，那么同学们只需要及时关注二者的网申时间，完善自己的作品集，对笔试和面试做好充足准备即可。当然你也可以选择在毕业前提前递交申请，早早获得offer后再入职。
华为2022校园招聘
第三类的企业，多为快销、金融、制造业、建筑业等，除互联网外其他领域的大型公司，这些公司对应届毕业生时间要求并没有严格规定。
也就是说，在合理的时间范围内，都是可以通融的。比如宝洁、绫致时装等企业。
绫致时装2022校园招聘
但这也并不是万无一失的，尤其是对于毕业后并无工作经验，长时间未曾入职的小伙伴来讲，可以应聘的多为“管培生”等此类岗位，所以并不建议同学们漫无目的地拖延时间。
当然我列举的校招分类规则仅就大数据而言，并不是说除开互联网公司都是如此情况。
比如工业设计的同学，想要入职BMW的，那你就要知道BMW对应届毕业生的时限要求仅有10个月，如果错过，便与“应届”身份带来的福利失之交臂了。
BMW2022校园招聘
无论是想要在国内就业还是国外就业，在学校期间学会未雨绸缪，一直都是我们强调的人生规划方法。
同学们在短短的研究生学习生涯中，不仅要拓展自己的设计视野、深入钻研设计领域，对于高校提供给大家的资源也不要错过。
康石石东家-汉艺国际18届学员，就读SVA Products of Design的TuiSong同学曾经分享自己的就读经验：“每年2月，专业都会邀请纽约范围内几十家公司来参加我们的Job fair。有谷歌、乐高、IBM这类的大公司，也有各大建筑事务所、工业设计事务所等专业机构。”
TuiSong同学参与的Job fair和各个公司的人聊自己的项目
对于这种在学校期间，就让同学们开始“面试大厂”的活动，并非是说让你提前在上学期间就找好工作，只是为了锻炼学生的社会交际能力，结识优秀设计师、大厂team leader，收获更多设计资源。
TuiSong同学经验分享
格拉斯哥每年都放在Career Service中像画报一样展览列明的英国《泰晤士报毕业生雇主100强》报告，有人看完，内心的感受是：哦，这上面有Google、有BBC、有IBM，如果我可以入职该有多好呀；而有的同学看完，他会思考，Google需要什么？格拉斯哥可以给我提供什么？我要向老师咨询该如何获得Google的实习机会。
https://www.highfliers.co.uk/
我觉得这就是意识的差距。估计还有很多同学即便已经在格拉斯哥毕业，都不曾知道格艺还有一个特殊的招聘渠道，叫做HigherED，可供格艺学生在英国跨国求职，摩根斯坦利、德勤、普华永道、BCG、BBC、GSK、华为也都曾到格艺宣讲。
当然，或许有人说：“老师，我课业已经很忙了，项目做都做不完，实在没有时间去实习。”
那对于这种情况，也不存在穷途末路，或许我们可以好好利用校企联合的资源。
众所周知，校企联合已经是国外留学的的金字招牌了。比如英国，就拥有世界上最大的文化创意市场。
以伦敦艺术大学为例，众多的校企合作为同学们提供了多方的实践机会。
有LCF×Kering talk设计作品入驻英国最大的百货商场Selfridges，提供英国本土最优质的销售渠道；Alexander Mcqueen×V&A ×LCF合作项目；LVMH集团与中央圣马丁学生项目合作；LCF×Nike材料可持续性发展项目等等。
LCF学生为PUMA创作的作品，图源：LCF官网
还有Parsons，每年会同一家企业联动合作，培养学生的商业思维。
康石石同事，毕业于Parsons的Nico老师曾经分享：“我的上一届就是同法国家具公司Roche Bobois合作设计一款餐桌椅，前三名可以直接投入市场生产。当年的第一名是我的一位中国学姐，以及一位来自Parsons时尚设计的教授……”
第一名的椅子
据说这位得了第一名的厉害学姐，最后到了BMW，获得了相当骄人的成就。
通过联动商业项目，学生能从中了解一个完整的商业产品开发过程，包括前期的调研，设计，草模制作，样品制作，产品定价和最终的产品发布。对学生来讲，其实就是提前进入商业生产链的预备工作。
这是校企合作赋予学生的最终意义，既可以获得商业作品，又可以提早体验生产链中的生活。当然，也是你应聘简历中的一项加分项。
主要思考两个问题吧：一，就业单位录取学生的标准到底出于什么？应届毕业生千千万，凭什么选择我？二，在校期间，我可以能动性地提高自己的哪个方面，更加容易获得理想offer？
先考虑需求，再考虑过程和结果。
用人单位需要什么？
其一，他需要定向性人才
有很多，比如工业设计需要CMF人才，比如时装设计对于可持续面料人才的需求，比如大多数国家对于STEM人才的渴望。动画、交互（包含人机交互）、建筑、人工智能、计算机软件和多媒体应用、可持续发展设计、城市林业（景观）、网页设计……每一项，都是决定未来的专业技能。
汉艺学员Q同学 使用可降解生态材料 获 LCC MA offer
其二，他需要T型人才。
中国工业设计教育的领路人柳冠中先生曾说：“所谓T字型人才，就是到一定的时候，你的钻探进行不下去了，当你横向展开时，一个新的领域在等着你，一个新的产业和学科在待你开发。你就会产生新的想法，这就会出现新的人才。”
这两点康石石曾在往期文章中给同学们详细介绍过，此处不多说。
那么我们需要如何做呢？
其一是，夯实基础，积累自己的项目经验。作品集永远是第一生产力，是基石，这毋庸置疑。
其二是，积极参与在校期间的校企联合项目，和学校提供的实习机会。
就像毕业于scad交互设计，现任微软UX architect 用户体验架构师的Neo Wu所说，“一些大公司，像Amazon、微软、Google，这一定是好的学习机会。你大三或者说研一就进到Facebook实习，毕业必然就会很好找工作。”
参加CCA Career Expo的雇主名单，图源：CCA官网
其三是，提早投递简历，抓住在校期间获得的机遇。
如果因为时间原因错失“应届毕业生”这个身份，的的确确太可惜了。所以奉劝各位同学们，在上学期间，就要提前准备好自己的求职作品集（可以在申学作品集的基础上进行发挥）。
不论是对于你们未来求职、还是读博，提前准备作品集总是没错的。如果对于职业规划你还有更多的疑问，或者有更多关于艺术留学&作品集&保研&申博相关问题，欢迎私信康石石。
关注微信
