自我评价应该是简历中最重要的一个部分，但也是很多人会逃避去写的一个模块。
同时，自我评价又是简历的催化剂，写得好，offer拿得早。写的差，拒的也快。
在知页，我们每年要服务200万人写简历，我也要帮助上千名的求职者修改简历。
先给大家分享一个我最近帮修改的自我评价案例（个人真实信息已隐藏）：
（案例修改前）
图片来源：知页简历APP（通用模板6）
（修改后的案例在回答末尾）
由于上传图片的大小有限，我们还是转换为文字看看：
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是不是觉得跟我们大多数同学写的类似呢？
很多同学觉得，自我评价是一整块空白空间可以随意发挥，感觉写什么都行，也就不知道怎么写才对，缺乏思考的工具。
可以说一份简历是否有好好准备过，一个人是不是职场“老司机”，基本上“瞄一眼”他的简历就能知道。
因为自我评价都有一些常见错误：
是不是觉得这份自我评价里面的描述，也符合我们身边的其他人？
如果我们的同学、同事把这段话复制粘贴到他们的简历上，是不是也可以？甚至一个字都不用改。
这样子的自我评价HR一天可能要看100多次，基本上都免疫了，一看到这些词就直接忽略了。
这样子的自我评价更像是把褒义词打包放到简历上，这些描述非常主观，缺乏客观可衡量的程度，更缺乏支撑的依据。
简历是我们的个人广告，既然是广告，就不应该出现产品的缺点。
就像一个手机广告，就不应该出现“经常要充电”这种自爆缺点的描述，即便这个缺点真实存在。
这只会给HR多一个把我们的简历淘汰的原因。
这个案例是把简历的功能搞反了，简历是帮助公司找到面试和雇佣我们的理由，而不是让公司知道我们想加入他们的理由。
公司对我们的梦想并不感兴趣，他们更想知道为什么我们适合这个职位。
以上这三种类型的错误，本质上都是因为自我评价可以自由发挥惹的祸。
（以上简历的个人真实信息均已隐藏）
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我觉得最好的一个办法就是按一个结构来写，为此我开发了一个公式：
自我评价=求职意向+职位相关技能+过往经历亮点。
为什么这么写对我们的简历有帮助呢？
因为，自我评价就像个人介绍、个人总结，这也是为什么在英文简历中自我评价会叫做Personal Summary。
它的目的是帮助我们快速地在HR和未来老板的脑子中快速构建起一个对我们的印象。
所以自我评价需要放在简历中的黄金位置，也就是最上面的三分之一的地方，
可以参考下面这一份简历的红框部分：
图片来源：知页简历APP（经典模板）
一般来讲，我们的阅读习惯都是从左到右，从上到下的，所以简历的前三分之一尤为重要。
这个位置是HR眼睛最先停留的地方，而如果我们的自我评价写得好，就能够吸引HR继续往下读。
（案例修改前）
图片来源：知页简历APP（通用模板6）
由于上传图片的大小有限，我们还是转换为文字看看:
这个自我评价非常长，除了一些我们前面讲的宽泛空洞的描述，还加了自己非常多的亮点。但是这样能打动HR吗？
这也很难，因为职位匹配度是非常重要的一点，这也是为什么我会建议在自我评价的一开头就简单明了地列出我们的求职意向。
一方面是让HR觉得我们就是为了这份工作而来，我们的匹配度很高。
另一方面也是为了提醒我们自己，后面的描述应该是服务于这个求职意向，而不是什么亮点和经历都往上写。
可以这么写：
求职意向：文员，汽车企业文员。
接下来我们围绕这个求职意向，加上自己的经历以及公司在招聘网站上的JD描述（即Job Description,岗位职责）来加上一些职位相关的技能：
职位相关技能：2年日企文员经验，熟悉制造业企业质量关管理知识和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。
最后，就是提取过往的经历的亮点了，同样要记得尽量围绕意向职位来展开：
过往经历亮点：曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动，并为跨部门会议撰写会议纪要。
那么把这三个部分用我们的公式（自我评价=求职意向+职位相关技能+过往经历亮点）串起来，
我们就得到了一个修改后的全新自我评价：
（案例修改后）
图片来源：知页简历APP（通用模板6）
即：
这样子的自我评价既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，才是HR最想看到的内容。
最近正值招聘高峰期，很多同学还会问我关于简历写作和排版方面的问题，这里也给你推荐一个智能、高颜值、专业的简历工具：知页简历。
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