麦肯锡最近刚结束面试
相传淘汰率80%的Case面
即使出身清北复交，也难逃"一死"
好吧，是我打扰了…
麦肯锡今年的真题紧扣疫情，出了一道盈利能力分析题：
在Case interview接下来的面试环节中，主导流程的面试官会再问你以下几个具体问题：
对于Q1，可以从以下几个维度和步骤考虑：
在解决这个问题上，你会考虑哪些因素？
*图片来源：Uni自制
有没有感觉学到了？
折戟麦肯锡不要紧，转过身发现，身后还有一大片草原—
1、金字塔最顶端：BDA博达克
大家熟知的MBB给应届生的薪资大致在30-40w之间，但是，在它们上面还有一家公司BDA，薪资远超MBB，处于超一流水平，在青年群体中具有很高的认同度。
行业细分方面，BDA最活跃的领域是互联网/高科技、消费产品和服务、教育及医疗。其同样参与到其他投资活跃的领域，例如环保、农业及先进制造业等。
另外一家公司久谦业务和BDA类似，都是以私募基金服务的尽职调查项目为长项，并且和很多基金公司直接绑定，不需要竞标，业务多到做不完。同时薪资也对标BDA，发钱发到手软。
2、00后预测的年薪百万，能成真！
*图片来源：中青报
在中青报最近的调查中，超六成00后认为自己毕业10内会年入百万。想法是好的，怎么落地呢？真别说，精品咨询还真的可以……
在精品咨询公司（如OC&C），达到项目经理（一般title是Project Leader / Engagement Manager等）级别，大概5年左右，年薪可以达到150-200万元。
其次，在精品咨询中的战略咨询公司（如ATK，罗兰贝格），项目经理薪酬会略低一些（100-150万元），但2-3年之后基本就可以达到这个数字。
而另外一些咨询公司，比如四大，HR咨询四大等公司，进度就没那么快了。在这类公司一般要升到Senior Manager / Director / Principal的级别，才能达到年薪百万的级别。
3、满足你表明躺平，背地努力的小心思
*图片来源：中青网
偷偷努力很有意思，意味着明面上压力没那么大，不然都犯不着偷偷了~
精品咨询公司没有太aggressive的文化，你的选择可以自由很多。能表面上躺平，背地里偷偷努力。而不是在内卷的环境里被卷到不行。
而且，精品咨询公司的工作经历在市场上的认可度很高，据咨询行业的市场行情来看，同级职位跳到甲方薪资能升20-30%，中层管理跳槽+升职薪资直接翻倍！
咨询公司分为Tier1、Tier2、Tier3等几个等级，Tier1是MBB，知名Tier2咨询如埃森哲、罗兰贝格等。
不进MBB，能进入罗兰贝格、埃森哲、科尔尼等咨询公司，绝对也称得上是拥有了职业生涯完美的起点。
*图片来源：Uni自制
但想进入这些咨询公司也并不容易，不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同：
1、艾意凯
L.E.K Consulting（艾意凯）属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。因为其专长，故校园宣讲会开到医药学院/大学。喜欢招有医学背景的学生。
2、罗兰贝格
金融服务/汽车行业规模和实力都是非常强势，起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化相当成功。刷人最多是笔试，其次是Pretalk。
罗兰贝格有三个最根本的Value，分别是Excellence、Entrepreneurship、Empathy，中文对应解释分别为卓越之范、创业之基、共赢之道。这也是RB在招聘过程中，格外关注的一些申请者应具备的特质。
3、奥纬咨询
奥纬咨询注重事实和量化分析。奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫）。
4、致盛咨询
以提供销售、营销以及运营的策略见长。该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一。
对很多读Marketing的同学来说ZS Associates可谓是Dream Company。另外在医药领域，ZS也是非常顶尖的，起薪几乎可以赶上MBB。
5、怡安翰威特
国际顶级人力资源咨询公司，人力资源“四大”之一，主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。看重招聘者数据分析的能力。
一般咨询公司的招聘流程是网申->Pretalk->一面->二面->终面，从网申截止到发Offer一共也就3个礼拜左右。
*图片来源：Uni自制
其中，帕特农、摩立特、思略特有群面，其他咨询公司都是只有单面，也很少咨询公司会有笔试。下面给大家详解咨询公司的面试流程：
1Pretalk
Pretalk业内又称“小面试”，MBB、德勤摩立特、罗兰贝格都会有这一环节，以1v1闲聊的形式为主，时间极短，但淘汰率却不低，传闻有的企业这一环节要卡掉六七成的候选人。
Pretalk的常规流程大概包含三个方面：
以下是一些常见的pre-talk真题：
2一面
一面的面试官一般会是经理级别的咨询师，面试时间是40分钟，时间遵守非常严格，40分钟时间一到面试就结束。
一般会花不到20分钟的时间行为面试，让你说说自己曾经干过的一段咨询经历（经历上会问很具体的问题）。
剩下的时间就是让主要是让大家分析case～
3二面/终面
这一轮的面试官一般是董事会的人，同时也是咨询师出身，时间也是40分钟，大部分时间都是让你分析case。
这些case可能是咨询师曾经做过的项目，也可能是自己现编的。总之面试过程就是一个case接一个case，让不同的咨询师感受你分析case的能力。
4面试tips
行为面试：按照STAR原则组织语言。在面试之前把自己做过的项目整理出来，想一下面试官可能会问你些什么，提前准备就好。
如果面试官到时候问的细节和你准备的不太一样，尽量在叙述的时候贴近下。行为面试部分面试官不是特别看重，只是看下你的逻辑思维和表达能力是否好。
dress code：不要太随意，牛仔裤、运动鞋、T恤之类绝对不可以，最好是整套的正装。
Case：起码要准备2到3个月的case。不同类型的case有不同设问方式，每一种设问方式其实都有自己的套路，在做case之前心里一定要做好framework，整理出来之后他问题目，就这些题目做一些调整和改变。
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