2020年伴随着疫情的爆发，各大行业与企业纷纷受到了波及，“史上最难春招”过去之后，“史上最难秋招”会到来吗？2020年总体就业情况是怎样的，在疫情的波及之下我们应聘生又该如何在“夹缝中生存”呢，就让我们用具体数据来解读一下吧。
1. 应届毕业生人数统计
根据教育部的数据统计，2017年至2019年应届生数据都在不断上涨，2020届毕业生更是高达874万人，据估计，2021届应届毕业生将有可能突破1000万人。
2. 春招只有三分之一的企业按照原计划招聘
根据智联招聘平台的数据，2020年春招因疫情爆发影响，只有3.8%的企业明确表示会扩大招聘规模，13.5%的企业表示会减少招聘人员的数量，38.8%的企业对前景表示担忧，无法确定具体的招聘规模。
3. 招聘形式发生变化
因疫情影响，招聘方式发生了较大改变——线下的招聘会等需要面对面接触的招聘形式减少，网络招聘的比重有所增加。
4. 疫情前后HR看重应聘者的能力变化
疫情后与疫情前相比，因线下面试变得困难，所以HR更加关注应聘者与岗位的匹配度和简历上的具体内容，以此来判断应聘者是否与职位相匹配。而另一方面，HR对学历与性格方面的关注度略有下降。
疫情前校招：
面对面交流简单；校招、宣讲会等多种线下招聘形式丰富；可以通过多种面试形式筛选人才；HR可对应聘生进行较为完整的评估，选择精确；应届生可选择企业较多；取得offer较为容易
疫情后校招：
面对面交流困难；只能依靠线上招聘方式；筛选人才方式单一，存在较大误差；HR难以对应聘生进行完整评估，选择谨慎；受疫情影响应届生可选企业减少；取得offer可能存在困难
【产品经理】
1.负责产品的建设与设计
2.深入研究用户需求场景，理解并贯彻产品理念，打磨产品机制，把握呈现效果
3.带领产品项目组，快速高效推进产品设计研发
4.协调各方面资源，规划并落实产品，对效果负责
【网络推广】
1. 负责广告主的运营工作，对消耗和效果负责
2. 深入了解行业及客户，为广告主指定解决方案，并有效推动项目落地和收入增长
3. 需求调研，梳理业务需求和优先级，推动产品与引擎算法优化，促进收入增长
4. 不断探索新的营销能力体系和方法论，复制与应用
【跨境电商产品开发】
1. 熟悉跨境电商平台，完成市场调研分析，能够发现产品的卖点
2. 根据公司与客户的需求进行产品的调研、开发、维护、考察与评估
3. 能够寻找和发掘新供应商并达成合作关系，审核产品的功能、质量与市场定价等
4. 追踪产品后续的市场反馈，并进行总结反思，提升产品的核心竞争力
【新媒体运营】
1. 负责官方公众号、微博等平台原创内容的撰写与运营，围绕不同的热点与领域进行内容策划选题，输出有深度的传播型内容
2. 负责拓展新媒体渠道及创新玩法，紧跟热点或用户兴趣，根据产品利益的独立策划活动，确保落地执行
3. 结合行业热点与潮流，根据不同阶段需求提供创意素材，包括但不限于长软文、短图文、H5、短视频等
1. 一定要做好职业规划
根据疫情的持续性影响以及春招的竞争激烈程度，应届生一定要及早做好职业规划，包括但不限于：工作地点、岗位选择、公司规模、福利制度、个人追求等等
2. 做好充足的心理建设
因为经济下行的影响与秋招中较好的岗位往往需要多重严格的选拔，获得心仪的offer可能需要较为持久的过程，要做好打持久战的准备
3. 不断提升自己的技能，反思自身问题
对自己要有清楚的认知，对优缺点要进行分析，看似最好的岗位不一定最适合自己，要根据公司的人才需求打磨自己
4. 努力展示自己的独特之处
在僧多肉少的秋招竞争中努力展示自己的独特点，如打磨自己的简历，在面试中展现个人独特魅力，让HR可以迅速get你的优秀点
关注微信
