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下载智联招聘(报告)

  • 职业人才
  • 2023-06-16 12:00
  • 龙泉小编

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智联招聘发布《数字化时代的人才战略》报告。报告指出,疫情对全球经济、产业与各国之间的力量格局产生巨大影响,企业竞争优势已逐渐从硬件设备和资金转移到了企业的创新能力上,人才管理也向更具战略高度的方向发展,如何赢得战略性人才将成为企业成功的关键。


人才战略是组织成功发展的关键


人才战略始终要围绕企业不断迭代的业务战略,通过持续的、高质量的“精选、融合、培育、激励”,打造的优质人才队伍,使人才成为企业取不完、用不尽的战略性资源。

  • 制定符合企业发展的人才战略

企业应建立一个内部能上能下、岗上良性竞争的大平台。

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  • 人才战略对企业利润的影响

成功的企业必然具备独特的核心竞争力,构成这种核心竞争力的要素归根结底是优秀的战略型人才。


  • 人才战略是国家及各地政府制胜的关键


全国人力市场的发展趋势


  • 在数字化时代下,国内人力市场的发展趋势


劳动力结构改变造成了人力供给增速放缓,中国人口老龄化给就业市场带来了巨大的变化和影响,也同样给企业的发展带来挑战。


  • 目前国内人才供给和人力成本的趋势


随着劳动力受教育水平和技能水平不断提高,人才红利将代替人口红利,成为推动经济发展的核心要素;加快推进企业数字化转型,发挥人才红利的优势,成为应对劳动力人口老龄化、加速促进社会经济结构转型的基础。


  • 人力成本趋势:2016-2021市场平均薪酬


从人力成本趋势来看,薪酬比去年同期环比上涨1.5,平均达到9059元,而2016-2021年按第一季对比,如图:

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  • 数字化技术类管理人才受到行业薪酬方面的重视

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数字化时代的人才需求和转型


  • 数字化时代对高水平人才及数字人才的需求越来越多


  • 高水平人才更热衷选择数字化密切相关的行业


  • 数字化相关行业和职业仍集中在互联网等行业


数字化时代构建良好的人才生态


  • 数字化时代企业构建良好的人才生态(精选、融合、培育、激励)


  • 数字时代下赋能人才招聘的转型

企业的人力资源板块应定位于平台赋能型的业务伙伴,人力资源将会贯彻于企业经营的全流程。在数字化时代下,管理者在成长过程中必须要思考不同维度资源的配置问题,思考如何从人力管理的科学性去解决问题。

  • 打造优质的求职“用户体验”,助力企业吸引优秀候选人

在数字时代下,人才的发展、配置、链接来衡量内部人才的稳定度、战略支持、生产力以及人才储备,企业需要深刻思考在数字化时代下组织人才战略的核心问题。

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