随着我国就业形势的越发严峻，不少人都在面临就业的难题。每个人都向往能有一份稳定体面的工作。尤其是很多大学生，一毕业就会选择参加公务员考试，即使竞争非常的激烈，成功几率很渺茫，他们也愿意去尝试。
因为一旦成功上岸，就会拥有一份很多人都羡慕的“铁饭碗”工作，不仅薪资高，各种福利待遇也很好。但由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，从长远的发展角度出发，事业编制迎来新的改革，有三种岗位将改成聘用制，也就是合同工。
每个学生在学生时代都会碰到很多教师，一个优秀的老师对于学生的影响是终生的，可以说教师掌握着国家教育发展的命脉。而编制改革迎来调整，首当其冲的就是教师行业。但并不是所有的教师都取消编制，这里取消编制的就是高校教师。
不可否认，事业编制管理曾经推动了高校师资队伍建设，并保障了高校的稳定发展。但随着现代化大学制度建设进程的不断发展与市场化制度的改革，他的弊端也开始显露，所以才取消了高校教师的编制，成为合同工。
其次，护士行业也在这次改革的行列之中。在医院里要说最辛苦的，除了医生就是护士了。她们的工作繁琐，不仅要有很强的专业知识，还要时刻面对病患和患者家属。而且工作强度很大，不过工资待遇方面还是很高的，在改革中，这一职位也被取消了编制。
还有一个岗位就是事业单位的工勤类岗位。是指从事简单体力工作或是一般技术工种的岗位。常见的就是一些技术工人，水电工，打字员等工作，也将取消编制，成为合同工人。
老师教书育人，对学生成长非常重要，一直备受人们推崇尊重，编制改革为什么要以高校教师首先试水呢？
其实取消高校教师编制也是为了帮助高校教师建立起流动的市场机制，摆脱束缚高校与教师发展的计划性制度弊端，让高校及老师能够更好的发展。
编制内的教师因为高校的事业单位性质而被普遍认为是体制内的人，然而事实上，高校教师在编在一定程度上局限了人力资源的公平竞争，取消这种编制是有利于激发人才流动的，还可以帮助提升国家在人力资源管理方面的效率。
另一方面取消行政化的高校教师事业编制也可以适应高校自主办学发展的需求，使其根据自身发展需求来制定教师管理制度，进而提高高校的自主创新空间。
而且之前高校教师编制有限，因此会有许多体制之外的合同工教师，这些教师长期因同工却不同酬的不公平待遇，会产生对工作的消极影响。如果取消了高校教师的编制，就从根源上解决了这一问题，给教师们一个公平竞争的工作环境。
“编制”这个词对于大学生来说都像是有魔力一样，很多大学生对体制内的工作都有着很大的执念。因此这次编制改革不仅对许多传统的“铁饭碗”工作产生很大的影响，而且对那些之前就对该类工作有意向的大学生而言，也无疑是一个沉重的打击。
然而个人想法并不能影响改革的脚步，对于大学生而言，虽然可供选择的事业编制工作减少了许多，但也可以通过其他方式和途径去找到适合自己的工作。
大学生现阶段最重要的事情就是要在学校期间继续提升自己的能力，不断地完善自己各方面技能。因为只有保证自己足够优秀，才能完全适应社会的不断进步，及时跟上改革发展的步伐。
都说条条大路通罗马，每条路上都会有成功者的脚印。在校大学生也可以把就业的重心，放在体制外的广阔天地，靠“能力”就业，凭“本事”闯天下，那么编制有还是没有对大学生就业来说也就没有那么重要了。
总之就发展来说，事业单位改革是一件好事，如果现在有编制的那些人，无论怎么变革，都是会给你安排出路的。那些没有编制的临时工，还是加把劲儿，争取考进去比较稳妥。而那些大学生们，首要任务还是要提升自己。
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