豆瓣上有个“海废”小组，近四万海归成员因在回国就业过程中受挫而在此抱团取暖，互相倾吐“事业之废”“生活之废”。
2019年毕业的学生，至今就业没有着落；或者毕业前数月就开始积极投简历，想敲开事业单位或央企国企的大门，无奈杳无音讯，只好转战私企一搏。
媒体上，我们也经常看到“留学花费百万，月薪不足几千元”这样的新闻。
海归→海待→海废，一步步的“沦丧”，足见留学生在就业市场正经历着学历通胀。
从几组数据可以看出：现在归国的留学生身价待遇确实今非昔比。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强。2021年回国就业学生首次超过百万，高达104.9万人。
其中，回国就业的海归硕士是主力军，硕士学历占73.5%。
百万人回国，可无论是行业还是岗位，招聘需求均有所下降。就业市场存在供需不平衡的问题。
另外，猎聘发布的《2020海归留学生就业洞察报告》显示，海归留学生的薪资期望提升放缓，2020海归应届生平均招聘薪资7481元，较2019年同期提升7.3%，但远低于海归人才的平均期望薪资。
数据和现状告诉我们：海归的人变多了，钱却赚的少了。留学生在就业市场的光环和优势不复昔日。
国内就业市场不再钟情海归人设，有其客观原因：
比如近十来年留学人数迅猛增加，使得海归不再稀奇。
另外，留学生的实习经验、职场经验受签证和近三年疫情的影响，普遍不如国内学生丰富，并且与国内职场有壁垒。
但除了这些客观因素外，其中也不乏一些主观原因：
原因一：留学生留学目标不明确，导致学业与就业脱钩
不排除一小部分留学生选择出国是因为在国内的学业成绩一般，为了避开高考淘汰，家里送到国外去镀金。这类留学生能在国外学会多少技能和有用的东西是值得探讨的。
但更多的留学生在就业市场优势失利是因为当初留学的目标并不明确，在选校和选专业时迷茫、随众盲目申请，导致了毕业后学业与就业脱钩的现象。
原因二：用人单位提升了录用门槛
严格说来，在国内就业市场不是海归没有竞争力了，而是海归不再像过往一样无差别被认可，其中相对较弱的那些人不再有强势的竞争力了。
以前大众会被留学生的光环欺骗，以为能出国的都是精英，当光环褪去才发现，其实国外野鸡大学和水项目也不少，还有很多项目甚至只需要八个月就可以毕业。
所以现在面试时，用人单位会谨慎筛选。越来越多的国企、公务员招录也开始卡海外学历。
比如上海闵行区等地在去年发布的公务员招录中明确提出，毕业院校须在QS、U.S.NEWS等世界大学排名最新榜单中位列前200名、国外硕士研究生学制需两年及以上的要求。
以上的客观加主观原因，导致了海归在国内就业市场失宠。
我认识的一个留学生，已经回国一年半了，工作还没有稳定下来。
一开始找工作的他满心只想去大厂，投了N多份简历犹如石沉大海，杳无音讯。认清现实后，他开始不管公司大小，觉得合适就投。现在进了一家小公司，又觉得不甘心，一直在找新的机会。
期待很高→心有不甘→最后的挣扎，据说这是“海废”们就业时通常会经历的三个阶段的心态变化。
难道海归们真的在就业市场没有一点优势么？非也！归国的留学生在找工作时不妨参考一下这三点建议：
建议一：多渠道、广撒网
· 密切的关注海外招聘会，积极参与
每年的六月和九月不少招聘平台都会举办海外留学专场招聘会，务必提前准备充分、积极参加。
· 官网报名
一般大型企业和事业单位的官网都会贴出招聘信息，你要密切关注报名时间和要求，以免错过。
· 招聘平台
很多校招生找工作只看官网发布的校招资讯，一旦信息有缺漏就会错过很多机会。但实际上很多企业也会把校招岗位挂在猎聘，平台也会有一些校招专场、直播专场，这些对缺少信息的海外留学生来说其实是事半功倍的求职渠道。
· 熟人推荐
我认识的一位朋友，前同事去了互联网大厂，朋友毕业后通过这位前同事内推，参加了两轮面试就签约了，非常高效。
学长、学姐、同学、家里的亲朋好友……身边的资源都用起来，但这意味着你需要提前积累和经营一些人脉资源。
建议二：精准定位
有些企业对海归并不感兴趣，认为海归薪资要求较高、没有国内学校孩子能吃苦，所以，求职时首先要筛选出那些对留学生感兴趣的企业，不要白做工。
可以参考此前举办过的留学生招聘专场，比如猎聘在去年秋招期间举办的海外留学生的专场招聘会，参与进来的三十多家企业显然就是对留学生感兴趣的，即使这些企业今年并没有参与专场，也可以试着投递。
建议三：给“好工作”定个标准
围绕福利待遇、专业吻合度、个人成长度以及通勤时间、兴趣培育等方面，设定权重、做个标准分析。定义出自己认为的“好工作”。
我周围海归的朋友，有为了在大城市生存下去，所以求职时把经济效益放在首位考量的；也有家里富裕可以不为经济担心，所以求职时一门心思找自己喜欢的、专业对口的；还有避开大厂、名企，专投公司有发展空间、自己不是只做螺丝钉的中小企业的。
任何工作没有全部是“好”的，也不全部是“坏”的。任何工作针对我们个人而言，一定是有利也有弊，关键是看我们如何取舍。无论你是注重发展潜力、还是近期收益；是喜欢稳定，还是热衷于挑战，切忌求职时“既要、也要、还要”的心态。
也许有人会觉得留学花费数百万，回国找不到一份体面、甚至能养活自己的工作，浪费时间和金钱，实在是得不偿失。虽然海归就业不如往昔有优势是不争的事实，但也不能说明留学就是浪费时间和金钱（前提是真的在留学期间认真读书、不混日子）。
因为对于知识的投资是不能计较成本的，留学生在国外拓展的视野、学习的思维、过硬的英语能力是在国内学生无法比拟的。这些技能在你进入职场后会逐渐发挥出它们的作用，为你增光加彩，也是加薪升职的隐性筹码。
毕竟职场是一场马拉松，拼得不是一时快慢，而是长期实力积攒后，厚积薄发的时刻。
作者 | 静思
责编 | 喃喃
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