职场有一个硬规则：用数据说话。
这条规则在人力资源领域同样适用。最近几年在各大公司火爆的岗位：HR Analytics，就是最好的证明，很多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位，却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。
原因很简单：人力资源数据分析，是HR最稀缺的能力之一。
数据本身并没有意义，但是，数据分析可以帮我们透过现象看本质，将分析结果形成专业的视觉呈现。
今天小编为各位HR带来了
《HR数据分析报告合集》
人力成本分析、离职率分析
人员招聘分析、月度薪酬分析
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人力资源部同业务部门一样，需要成本核算，通过人力成本统计和分析，进一步对人力成本进行管控。具体如何分析呢？标准成本法给你答案~
HR该如何做好薪酬数据分析，用专业严谨的数据让老板看到你的价值呢？这份薪酬分析报告教会你月薪酬数据需要对哪些维度进行分析，你直接套用就行了~
可能你招了N多的人，也办了N多的离职，你有没有用数据来展示你的工作成果呢？
做招聘分析报告的主要目的是及时做好招聘工作阶段性的总结和分析，为招聘工作质量改进和采取更有有效措施，提升招聘质量奠定良好的管理基础！
员工流失率是企业人力资源管理的一个重要指标，在忙于招聘的同时，我们也要及时分析员工流失的情况，从而能更有策略性地控制人力成本，增加团队凝聚力。
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