在我们求职的路上，我们会遇到各种招聘歧视，最近几年发生的招聘歧视事件屡见不鲜。我们熟悉的盒马鲜生、爱奇艺、美团都发生过类似的招聘歧视，像这种在我们国内比较知名的公司都出现招聘歧视，不难可见，我们身边会有很多不知名的企业也存在这样的招聘歧视，以前我们听得最多的就是不招河南人和东北人，就在今天，盒马鲜生在招聘中出现：不招北京人，理由是：北京人有钱，用不起。那我发现，盒马不招北京人、爱奇艺不招河南人，而美团的招聘条件，就让人大跌眼镜！那我们看看，那些大公司中出现的招聘歧视！
一、盒马先生不招北京人
7月6日消息，有用户在微博发帖称自己在应聘盒马鲜生北京某职位时遭遇地域歧视，招聘方表示“不招收北京本地人，北京人有钱，我们用不起，是公司规定”。
二、爱奇艺不招河南人
爱奇艺公然在其招聘条件里写出了不招河南人，率先过滤掉河南人。
三、美团招聘条件，让你想不到
美团hr田源在工作大群中发布招聘信息时，公开称：美团产品运营招聘条件：
1、不要简历丑的
2、不要开大众的
3、不要信中医的
4、不要黄泛区和东北人
招聘条件里，我墙都不扶，就服美团。简历丑不要，我们还能理解，那不要开大众的、不要信中医的，怎么也成了招聘条件之一，让人匪夷所思!那最后一条几乎否决了中国一小半人口，真不知道想出这些招聘条件的人，到底想招一个什么样的人？
总结：
在各类招聘信息中，最常见的歧视条件有：1.不招男或不招女2.不招哪个地方的人3.健康歧视4.其他像身高、星座之类的。虽然三家公司在发生招聘歧视后，都第一时间公开道歉，开除责任人等举措来平息舆论，但我们不经要问，为什么这样的招聘歧视会屡屡出现？在遭遇招聘歧视后，我们该怎么办？才是我们要重点关注的！也希望以后遭遇招聘歧视后，可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。当下，想根除各种招聘歧视，还有很漫长的路要走！只有对招聘歧视人人喊打，对招聘歧视和暗箱操作零容忍，才能让逐渐根治招聘乱象！
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