面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。
那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。
怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题?标准怎样确定?
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