文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
2022年全国高校毕业生达1076万人，相比上一年，同比增加167万人，我国高校毕业生将创下两个历史记录：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。近几年，由于疫情影响，全球经济增速放缓，随之而来的就业难问题席卷全球，虽然中国经济形势一家独好，但是就业问题也不容乐观。
对于大学生群体来说，考公务员、考事业编，或者选择进入教育行业，当一名人民教师，成为很多大学生的第一选择。
河南某县城高中招聘40名带编制的教师，但是由于相关学科通过笔试的人数和拟招聘岗位数未达到1.5:1的比例，原本招聘40名教师的计划，不得不核减10人，招聘人数减少至30人，最终有47人进入面试，面试结果却更让人大跌眼镜，竟然有35人缺考，缺考率接近75%。就业难问题如此突出，为什么缺考率那么高，是教师编制不香了？还是另有它因？
河南某高中计划招聘教师40名，各学科招出的人数是：语文3人，数学3人，英语 3人，物理6人，化学5人，生物3人，政治4人，历史3人，地理2人，体育2人，美术2人，音乐2人，日语2人。
招聘对象和学历要求中有这样的规定，参加招聘者不仅需要有相应学科高中教师资格证书，还对学历和毕业院校做出了这样的要求：1、2022年普通高等院校统招全日制一本师范类院校毕业，或具有一本师范专业的其他师范类院校的本科及以上学历的毕业生。2、“双一流”院校、“双一流”学科院校2022年具有教师资格证的本科及以上学历的毕业生；3、2021年、2022年毕业的国家统招全日制师范类相关专业硕士研究生。
由于英语、物理、历史、地理、美术、音乐专业报考人数和拟招聘岗位数没有达到1.5:1的比例。无奈之下核减了10个招聘计划，最终具有面试资格的有47人。
有关部门公布的数据显示，进入面试的人员为47人，实际参加面试为12人，缺考35人ujkf只要参加面试，基本上百分之百被录取。
教师有寒暑假，工资待遇有保障，社会地位高，教师职业被人们称为“铁饭碗”。但是县城高中招聘，缺考率比参加考试率更高，是教师编制不香了吗？
县城高中招聘教师，缺考率为什么如此之高，是教师编制不香了吗？
缺考率高应该有以下三个原因：
1、学历要求标准太高
虽然新的教师法提高了中小学教师的学历要求，但是作为一所县城高中，一本师范院校毕业、双一流院校毕业具有教师资格证、全日制师范类硕士研究生，这些标准对于一所县城高中来说，门槛还是相当高的。
很多重点高校毕业的大学生，很可能宁愿在大城市里当个小学教师，也不愿到县城高中当教师，这可能是缺考率高的第一个原因。
2、县城高中教师工作强度大
在中小学教师群体中，最苦最累的是高中教师。在一些县城高中，他们的寒暑假形同虚设，尤其是高三教师，暑假可能只有不到一周时间，寒假也只有几天，每天早上5点多就起床，晚自习放学就大多在10点以后，工作强度非常大。
3、工资待遇低
国家要求义务教育阶段中小学教师平均工资水平要高于当地公务员平均工资水平，绝大多数地区都做到了，而各地高中教师的工资待遇明显要比义务教育阶段的中小学教师工资要高一点。这所高中所在地的教师平均工资为4200元左右，虽然县城高中教师工资会多一点，但是刚刚上班的年轻教师，月工资也很少能超过5000元。
想必大家已经心中有数了，显然并非教师编制不香了，这所高中招聘教师时，之所以缺考率太高，是因为招聘门槛高，工资待遇低所导致的。
县城高中招聘教师缺考率高，并非编制不香了，编制仍然会很香！如果你是重点大学毕业生，你愿意去县城高中当教师吗？
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