面试，是求职者的必经之路，然而很多求职者在面试中的整体表现不佳。
今天就把面试官的基本面试流程分享给大家，希望更多的求职者在面试中能够知己知彼，从容应对，快速找到心仪的工作，话不多说直接上干货。
面试官的基本流程通常分为以下5个环节：
很多面试官的开场白是这样子的：“非常欢迎您参加公司的面试，接下来请您用1分钟的时间做个“自我介绍”。
让求职者做自我介绍，是面试官在考察求职者的语言总结和表达能力，自我介绍是展示自己优势和专业的环节，很多求职者把握不好这个环节，表达不出自身的优势和优点，错失了这个展示自己的机会。
面试时该如何做好自我介绍呢，在这里不展开表述。
文章：面试时的自我介绍，一开口就给你加分的5个要素，有详细的介绍。
面试官的任何一个问题都是围绕“工作”而发问的，问题背后都隐藏着真实目的。
举个例子：面试官和你聊家庭结构、聊生活，询问你几个孩子了？孩子多大了？上什么学校呀？
面试官也会表现出她的家庭结构和你差不多，表面上看似是在和你拉家常、做面试暖场，其实是在了解你的生活压力。
因为孩子身上贴着“奶粉钱”和“学费”这两个必须支出的经济标签。还有很多面试问题，这里就不一一列举了。
文章：面试官常问的7个问题，你遇到过几个？该如何化解？有详细表述。
能进入到这个环节的，说明你的面试已经成功了一半。
面试官发问结束，会结合岗位任职要求，对你的胜任力做出基础评估，如果不合适的话她会在发问环节给你一个委婉的“送客”。
有一种面试现象叫“坐车1小时，面试3分钟”，你经历过吗？
介绍公司优势和职位发展空间，说明面试官对你的能力评估是认可的。通过公司优势和晋升空间吸引求职者，激发和提升求职者对公司和应聘岗位的意向度。
这个环节就好比是“相亲”，了解完对方的情况之后，就轮到面试官展现公司实力了。好比：我有车有房有存款，跟着我，你就是未来的“老板娘”！
不管未来你是否能够入职，面试官用实力说话，让你先“爱上她”，因为被爱者掌握着主动权。
这个环节通其实是面试官专门留给求职者的问题，面试官会问：“你有什么问题想问的？”
还以相亲举例，男女双方彼此了解之后，就到了谈“彩礼”的环节了，看看男方给出的彩礼能不能满足女方的期望值。
在这里，叮嘱各位：“工资多少钱？几号发工资？有没有五险一金？正常节假日吗？”
不要这样连珠炮似的提问，否则就直接给你面试成绩拉分了。
正确的打开方式应该是反问面试官：“请问这个岗位的薪资福利和公司的作息时间”，面试官会给你详细回答。
到这里，一场面试就接算近尾声了，这个时候的选择主动权就向求职者倾斜了，当面试官询问：“你最快什么时候可以入职？”
求职者：“我考虑考虑”。这个回答让很多求职者与心仪的工作失之交臂。
一是：面试官会认为“考虑考虑”的背后潜台词是“不考虑”，或者认为你是在对比其他公司的职位。
二是：有其他竞聘者已经确认可以快速到岗，面试官也需要完成招聘任务，就会优先选择其他人。
遇到这个问题，工作合适的话，最好直接给面试官确认入职时间，如果工作不合适可以婉拒面试官。
如果你真的需要考虑，给面试官确定一个答复时间为上策，千万别回答“我考虑考虑了”。
总结：走上职场犹如走上战场，做到知己知彼方能百战不殆，精心做好面试前的准备工作，认真对待每一次面试，让自己在面试中不走弯路，少踩坑，快速找到心仪工作。
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