前些天收到一些留言
有个求职者说，自己在一家公司忙活快6年了
准备想着趁金三银四换一份工作
可是在写简历的时候忽然发现
自己似乎没什么亮点可以写进简历里面
这个时候才回想自己这几年过来
其实做的事非常多
但没什么工作是能拿得出手来讲的
事情很杂，但基本都是一些低价值的工作
这些不起眼的事写进简历里，毫无吸引力
所以，今天得跟大家好好讲讲
千万别被“低价值”的工作毁了自己的前程
所谓低价值工作，指的是一些重复性高而技术含量低的工作。但重复性工作不等于低价值。
有些基础工作，虽然我们需要每天都花时间重复去做，但要是不做就不会产生结果。
就好比体育竞技里，运动员每天都要重复做上百次同样的动作，形成肌肉记忆。
这些重复性的基础动作，能让他们长期保持高强度的竞技状态。
同样，像销售人员，每天重复性动作就是打电话，开发客户；新媒体人每天日常就是重复的找热点，找素材；工程师重复地调试机器等等。
这些虽然都是重复性基础工作，但未必是低价值的。我们要区分清楚，基础工作和低价值工作。
如何判断当前工作是低价值工作，其实有一个重要的衡量指标。那就是这项工作，是属于消费型的，还是投资型的。
当我们做一件并不能给我们未来产生价值的事时，而且这件事还占用了我们的精力和时间，那么这件事就是消费型事情，工作内容也就属于低价值工作。
有些工作，可能不会一蹴而就，需要一定周期的基础工作积累，但它能对我们以后的工作做好铺垫，那这个就是投资型事情。
虽然前期的一些工作内容很基础，但它是为日后的工作打好稳固的根基，那这种重复性的基础工作，并不是低价值的。
其实，对于低价值工作的本身并没有危害。
毕竟，大多数人，都需要从最基础开始做起，但想要得到提升，在职场中站稳脚，就必须要做出改变。
一直在低价值工作中摸爬滚打，就算事情做再多，它并不能够给我们带来一定的成长。相反，会损耗我们的时间和精力。
低价值，没有技术含量的工作，除了对自身身体健康消耗之外，还有三大危害，很可能会毁掉我们的前程。
一个是，一直重复低价值工作很难做出成绩被上级认同，这无疑是对我们的晋升和加薪都是一个致命的打击。
其次，没有做出成绩，得不到认同，就会缺乏成就感。没有成就感，就很容易会迷失自己。
你会找不到自己岗位的存在意义，认为自己可有可无，从而对自我认知产生了怀疑，影响自己的职业发展，也忽视了自己的潜力所在。
而且还有一点，低价值的机械性重复工作，被代替的可能性也极大。
这种工作，没有什么技术含量可言，任何人都可以做，你的职业竞争力弱了，很可能就被其他人代替，甚至是被智能化代替。
所以一直处在低价值的工作中，对自己的职业发展，是极度不利的。
面对低价值工作，我们应该怎样去应对呢？
首先是要学会区分哪些是低价值工作，正如前面说到的“消费型”没什么技术含量的重复性工作。
搞清楚哪些是对我们发展不利的低价值工作，才能对症下药。
对于低价值的工作，如果无法丢弃，那我们就选择高效完成，不要过度花费时间和精力在上面。
然后就是要找到自己的价值锚点，知道自己擅长什么，自己的性格适合什么，才能事半功倍。
在值得发力的工作上会更容易得到正向反馈，获得价值认同，你才会更有驱动力。
如果对自己的性格还不是非常了解，可以结合一些职业测评对自己有个全方位的了解。
找到自己的优势和价值点所在后，还要学会总结，在不断的复盘中，发现自己哪方面需要改进的，才会有更好的提升。
要记住，工作的价值绝不等同于时长，能用时间来衡量的工作，往往价值都不高。对于高价值、高效能的职场人来说，工作的价值更取决于输出生产力的高低。
精力多放在高价值的工作上，努力提高自己的不可替代性和职场竞争力，才能让自己在职场中站稳脚。
最后，再提醒大家一句，不要总是做老好人，去替别人完成别人的低价值工作。
学会拒绝，也是职场的必修之道！
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