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腾讯 笔试(一招帮你轻松搞定高薪运营offer)

  • 职业人才
  • 2023-11-03 11:00
  • 龙泉小编

秋招倒计时已经打响!有着诱人高薪,同时似乎没什么门槛的的岗,成为许多同学的首选。

但数据显示,2018年投递岗位的共有将近20w人。岗位尤其是腾讯等大厂的岗,无论笔面试“死亡率”都非常高。如何在激烈的竞争下脱颖而出,真是一件令人头秃的事情。

“不是都说门槛低 为什么笔面试还过不了”,别急,我们接下来以今年腾讯的这道笔试题为例,分析一下大家心仪的岗究竟想要什么。

问题回顾:从角度分析短视频成功的因素有哪些?

一、出题者想知道什么

笔试中没有一道题是送分的,这道看似简单,又很开放性的问题,其实对同学们的能力考察十分全面:

  • 对于岗位的了解程度,也就是知道工作究竟是做什么、基本工作流程什么样;
  • 是否有思维,就是作为者解决问题时该有的思路和流程;
  • 是否具备应有的基本能力,比如用户需求分析、竞品分析、数据分析,活动策划等;
  • 对腾讯和互联网行业的热点资讯的关注,能体现互联网从业者必备的行业了解度和信息敏感度。

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二、如何展现思维

通过以上分析不难发现,出题者想知道的,就是你能否站在者的角度处理问题。因此就要在答题时尽量多展现你的“思维”。

  • 1.的直接对象是用户,解答首先要从用户分析做起

发现用户特点及场景,结合用户画像分析手段

随着时间碎片化越来越严重,图文阅读和长视频不够直观、省时,用户的内容消费习惯发生不可逆转的变化。短视频正是及时发现了传统的内容传播形式不能满足的用户需求。

仅仅发现用户需求远远不够,短视频还会充分利用大数据便利进行用户画像,找到精准用户群体;并根据用户画像,对不同目标人群提供不同的内容,采取不同的用户新增、留存手段,才能达到事半功倍的效果。

▲大数据下的用户画像

  • 2.短视频特有的方式是成功关键,也是解答重点

(1)用户新增

用户新增方面,除了微信裂变等病毒式扩散方式外,短视频擅长利用社会关系形成共享式的传播。这也是为什么大量记录生活的快剪类视频如此火爆。

同时,短视频很会借势,通过引入明星、网红等KOL,并发起相关话题、相关内容优先,很好地利用外部流量。

▲抖音共入驻1404位明星

(2)用户留存、促活

除了拉新,用户留存与促活也有没有落下,短视频充分运用评论区、弹幕区的互动以及点赞功能;建立粉丝群并进行社群维护,形成社区氛围,提高用户活跃度和粘性。

(3)内容

短视频有其特有的内容方式。用户自己生产自己消费,很好地满足需求与供给契teng'x合度的同时,也为自带爆款效果的热点内容模仿提供可能,比如各种“吃穷海底捞”的攻略。

另一方面,短视频平台擅长打造个性化标签,比如抖音的标签是“专注于年轻人的音乐短视频”。魔性洗脑的BGM带火了许多原创神曲,这并非巧合,而是抖音为打造“音乐短视频”标签而采取的手段。歌词场景化、旋律易学会、强行制造记忆点……都是为让用户提起音乐短视频就想到抖音。


三、走出答题误区,你需要什么

想拥有以上完整的解题思路,其实并不容易,同学们往往只能关注到其中的一两点,回答十分片面。造成这个问题的原因有以下几个方面:

  • 1. 专业性不够,没有完备的知识体系

有些同学利用网络自学了和相关的知识,了解相关工具,但只有零散的理论并不能给出完整的解决方案,导致回答脱离现实,变成知识的简单罗列。

  • 2. 缺乏实习实战经历,缺乏思维

因为大学并未开设相关专业,投递“岗”的许多同学是跨专业或跨行业,对岗位缺乏了解,根本不知道用户画像、竞品分析、拉新促活是什么,很容易回答成自己使用短视频的主观感受。

  • 3. 对行业热点不了解、不敏感

许多同学“两耳不闻窗外事”,不够了解互联网相关商业、科技、资讯热点,或不了解腾讯的热门产品以及其竞品,在考核中无话可说。

可见,对于求职岗的同学,理论知识、实战经验和行业了解度缺一不可。许多同学会说,答一道题要具备这么多能力,想拿offer也太“南”了!拜托,这可是鹅厂!没点实力,毕业就10K+的高薪怎会轻松得到。

与其抱怨,不如及时找到弥补自己的能力欠缺的方法。

想要掌握完整的知识体系、深入了解工作的本质、提升行业信息敏感度、拥有可以写在简历上的实战经验……只有走进真正的实战中,才能掌握如此全面的能力。

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