就在前几天，四大之一的德勤
用一则“提前批”消息
直接下场打了应届生的脸
“2020四大无秋招？”
“不，四大秋招已经开始。”
5月22日，德勤数字化创新精英挑战赛正式开启网申通道。作为引领数字化时代的创新精英挑战赛——
它的比赛为期两个月，预备通过三轮筛选、3天培训来选拔最终人才。
整体形式是以情景模拟测试 + 学员与导师双选，复赛环节（需要制作PPT展示）+导师辅导 助力决赛 + 在线决赛 四个环节构成。
作为四大含金量最高的项目之一，DDT可就是四大正式的“提前招生”。每年近50%的全职Offer会在DDT上发出，注意：是全职offer！不是暑期实习offer！！
而且它还意味着：不管距离毕业还有多久，你都有机会获得入职机会！可以称得上是史上最开挂的校招项目~
全行业经济颓势明显，校招名额大幅缩水、再加上屡屡爆出的4000万会计人“内卷化”的背景下，快一秒抓住机会就多一分踏实！
看：有的人还在担心工作没有着落，而有的人，却早早为自己预定好了offer。
大家都对于竞赛offer跃跃欲试，除了是想抢得先机之外，最重要的原因就是这两年里四大秋招难度真的越发“刁钻”
再加上几十万报名人数远超校招名额——不提前摸摸底，别说拿到入职机会，就连见HR一眼都希望渺茫。
01
网申Online Application
四大网申淘汰率高达60-70%。小麦从导师那里了解到，很多同学网申“挂”都是因为没有重视简历，但作为“敲门砖”，它一旦被拒掉就会进入申请“冷冻期”，因为一年只能申请一次！
四大每年招聘季都会收到上百万份简历，而每份简历存活的时间只有不到10秒...
一份合格的求职简历，需要反复修改30次，无论是教育背景、实习经历还是兴趣特长，都需要反复润色，才能被HR一眼留用。
02
笔试Written Examination
国内四大的网测在去年变为了两种形式，德勤和毕马威延续着传统的Online test形式，但是普华永道和安永采用了全新的“游戏测评”。
安永在2020秋招会采用“游戏测试”代替笔试来筛选候选人。“游戏测试”在四大的校招中是比较新颖的筛选方法，让你玩中答，答中玩…
安永的游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成。
普华永道采用新的Arctic Shores的游戏测评，48小时内完成GBA（Game based assessment）
但无论是哪种方式的网测，同学们都要提前准备，因为四大笔试历年的淘汰率高达60%-80%！
03
Interview
四大面试中，最需要同学们重点准备的是群面。
因为美国四大没有群面，所以也叫小组面试，它不仅会影响你是否能拿到下一轮面试，而且还会作为manager面和partner面的overview，重要性不言而喻！
以安永为例，这是安永今年slp的群面Case真题，非常典型的一个以Fox公司展开的分析。
再加上动不动就5到6页打底的英文商业案例，保证你的英语水平3秒之内暴露无疑...
题目难度年年只增不减，提前批也自然就成了大家梦寐以求的求职捷径。但作为一个优秀的准四大人，我们必须提前摸清公司的招人“小九九”：
于是，小麦连夜搜集资料，向大家公开四大招聘标准！
▶ 硬实力 Hard Skill
GPA： 四大对于GPA的要求相对宽松，一般默认的都是3.2以上；
Target School：相对咨询和投行而言，四大Target School这一块比较宽松，基本上商学院在美国排名前一百的院校都属于四大Target School，其实而申请的时候选择office location 则较为关键。
专业： 一般会计事务所在招聘的时候没有特别的限制的专业，金融、经济、统计这些也可以去申请；近年随着数据科学在各行业的应用，四大也开始注重招聘跨学科类人才。
▶ 软实力 Soft Skill
相关实习
如果申请四大的实习，则不一定需要有直接相关的实习，只要能在resume 各项经验上体现出四大所寻找的能力或技巧（Communication Skills, Leadership 等），也会有机会收获四大面试；
而全职则对有相关实习要求较高。所以，在申请时，如果以下经历都能满足，申请就会比较稳妥：
● 至少一个会计相关实习
● 至少一个Big Name实习
● 课外活动（社团）至少有一个，且能展示 leadership
道理都懂，但事实上能有工作经验的应届生少之又少。这就不得不提到财会同学遇到的两大困境：
财会的大学学习知识点很多，但完全浮于表面：空泛的理论知识+老掉牙的经典案例以及“闭关锁国”式的学习，毕业出来自己去面试都心里没底；更不用说大部分人还是本科学历，知识积累更输研究生一大截。
没实习=没经验=没存在感。如此困境之下成为四大想要的那个人——参与名企项目，是目前最好的方式！
截止今天，麦芽求职已经
帮助很多留学生拿到自己的四大offer
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