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最近我的朋友圈里，大多数都是关于摆地摊的信息，有人在讨论买五菱好还是三轮车好，还有人在讨论卖衣服好还是卖小吃好。
但是让人没有想到的是，互联网大厂腾讯公司的总监居然也开始摆地摊了！不过你也千万别想多了，腾讯总监只是在摆地摊招聘罢了。
6月3日，“腾讯总监摆地摊招聘”的画面迅速走红网络。当天，腾讯公司公关总监张军发文印证了事情的真实性，这不是段子，的确是腾讯官方的真实招聘现场！
作为一名多年的HR，这下让我涨姿势了，看来摆地摊不止能够卖东西，还可以招人呢！
疫情过后，“地摊经济”在政府的鼓励下，开始在全国各地兴起。而对于摆地摊，有网友觉得那是一件很丢面子的事，即使自己想尝试赚钱，也不敢落实到行动上。
那么摆地摊是不是一件很没面子的事呢？
我认为地摊也就是做生意，不偷不抢不违法，自食其力，靠个人努力来养家糊口，没有什么可丢人的，相反那些嘲笑摆地摊的才是无知之人。
我周围有许多写字楼上班的白领，他们每天开开车或者坐个地铁按时上下班打卡就可以领到一份薪水，即使业绩做得不太好，固定工资那还是有保障的。然而摆地摊的人就完全不同了，真的是风里来雨里去，为了生存，不管有没有生意都要出摊。
例如我一个亲戚，就曾经摆了好多年义乌小商品的地摊，他告诉我说，自己的收入很不稳定，好的时候一天赚个两三千，不好的时候一天就几十块，生意状况要看天气、人流度、产品热度等，总之不确定性的因素太多，能坚持摆摊几年真的太难了！
因此，对于摆地摊一族，我内心充满了崇敬之心。工作赚钱只要对得起良心，就没有贵贱之分，生活幸福才是重点。至于面子的问题，那是给别人看的，何况摆地摊的也不一定经济条件就比你差，不管任何职业都应该被尊重！
看到腾讯那位总监上街头摆地摊招聘员工，作为多年HR，我不禁要为他叫好！
干过人力资源招聘的朋友都很清楚，这些年人才是越来越难招了。
一方面是因为人力成本的快速增加，过去找一个程序员也许月薪万元就很不错，现在放到大城市月薪两万都未必找的到合适的人。所以对给不出高薪的中小企业来说，招聘确实成了一件很头疼的事情。
另一方面是因为人才的供给与企业方需求的不匹配性，放眼人才市场里，可能人头涌动，但真正符合企业岗位需要的人才却屈指可数。我曾经就尝试过为公司招聘一位懂西班牙语的外贸业务员，结果去了当地人才市场的招聘会一天都没有碰见一个能满足我们期待的候选人。
所以，这次腾讯总监摆地摊招聘的行为，我认为也是给了广大HR和企业管理者一种新思路，在人才重于泰山的时代，我们应该“广开才路”，用一切可能吸引到候选人的方法去尝试。
这样的启发也适用于其他各行各业，比如这些年实体店生意比较难做，店面租金也很贵，不如尝试着摆地摊经营，薄利多销也比卖出不去来得更强。
思路决定出路，“地摊经济”给我们的商业发展中多了一个选项，为啥不去尝试呢？
摆地摊实际上非常适合那些有理想、想创业但又缺少资金的朋友们。然而，摆地摊这个行当看似简单，想要做好却并不容易，其中隐藏着许多技巧。
1、选择好的切入点
摆地摊不需要像卖百货一点，我们只需选择一个好的切入点，卖好一样就可以。最好是根据市场需求来，比如在某个小区附近大家都喜欢吃烧烤的，那么你去卖烧烤小吃就是不错的选择。
尤其要注意的是，对于兼职摆地摊的人来说，尽量不要选一些容易变质或腐烂的食品（如水果）。
2、选择好的时间段
人气就是地摊的生命线，所以想要在地摊上赚钱，节假日和周末就是好机会。
别谈什么追求自由和生命，想要赚钱就必须得舍弃个人的业余时间。通常客人们都是工作结束以后才选择出来逛街，吃过晚餐到深夜都是做地摊生意的好时机。
3、选择物美价廉的商品
摆地摊终究属于小生意，你不能指望单个产品要赚到多少钱，地摊生意讲究的就是薄利多销，你的商品质量不要差于超市里的就可以，有没有品牌不是最重要，路人会来选购就是看重价格便宜又好用。
4、讲究讨价还价的艺术
客人会选择到地摊上来，不像商场里，他们会喜欢和你讨价还价，当他愿意和你讲价钱时你的生意就做成一半了。注意在价格上不要太势利，也不要太低廉，可以稍微喊高一点，留给客人一点还价的余地就可以。
随着地摊概念的火爆，相信会有越来越多的人们加入到 摆地摊的行业中来。这不，腾讯总监都开始摆地摊招聘员工了，还有啥不可能呢？所以大家一定要留意你身边的摊位，说不定正在那吆喝就是一个大佬。
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