每到这个时候，我都会帮他梳理一遍招聘渠道，每个招聘渠道招聘到的人才类型也会不太一样，先来看看都有哪些渠道吧，欢迎补充~~
1、招聘平台（专业网站：如智联、BOSS直聘等；行业网站；当地的招聘平台）；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；
*每个网站针对的人才类型不太一样，像有的平台人才类型偏基层，有的平台人才类型偏高端，这个一定要心里清楚才能对症招聘
2、招聘会：每个城市的人才市场每周至少有一场大小型不一的招聘会；
3、猎头：针对高端人才愿意付费，找猎头公司就可以；
4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；
5、校园招聘：校园招聘会，每个学校每年都会组织一到两场招聘会，或者可以跟学校进行校企合作，定向输送等；
6、行业群：特殊行业一般会有特定行业的论坛或社群，混社群/混论坛，从中发现优秀小伙伴，这点对于特定行业挖掘人才很重要；
7、人力外包：现在人力资源公司很多，只要付费，他们就愿意帮忙招聘，当然各行各业的招聘费用也各不相同；
8、内部人才库：所有与公司相关的人才都建立一个库，随时可以调用。
9、内推、内转：其实内部员工也是一个大宝藏，做上一个漂亮的海报，员工发发朋友圈，或者员工看看身边的朋友，熟悉的人到公司的稳定性也会有一些确保。
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