即便是大型企业的HR，随着工作时间良久，难免也会遇到一个问题，即是费尽心力以及时间来准备招聘计划，最终应聘的人数寥寥无几，甚至于根本无人应聘，但只要解决了招聘技巧和方法有哪些的问题，便不怕招不到员工。
干货之一：不要过分注重简历
制作简历在国内属于并不流行的做法，然而很多企业都会以简历来筛选应聘人员，这种做法并不可取，因为一个人的信息不可能完全由简历来描述，如果单纯以简历信息来筛选，恐怕一年内也难以有招聘成果。
干货之二：岗位硬性条件要适当放宽
一些岗位总是有严格的学历要求，尤其是专业HR，更容易陷入“学历”的误区中，可是某些技术岗位，即便学历过关，员工技术也未必达标，与之相反，学历不到位，但是技术出色的人才比比皆是，所以岗位硬性条件要适当放宽，不要守着死理不动摇。
招聘技巧和方法有哪些？两点干货分别针对目前常见的招聘问题，值得HR多加注意。直聘boss怎么招人呢，也是大概这么招人的。
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