大家都知道，公务员副处级、管理岗副处级（六级）、专技岗副高职称的职务级别都较高，享受的工资待遇也较高。那么这三者，哪个岗位工资待最高，哪一个岗位工资待遇较低，具体排序是怎么样的呢？下面以小编地级市市直单位为例，进行具体分析，数据不完全准确，仅供参考。
某市局副局长，副处级实职，工龄25年，2022年工资待遇为：含住房补贴、车补等，每月打卡工资8800元，双边公积金3550元，年终绩效考核奖7000元，以上三个项目加起来，全年总收入15.52万元。除此之外，再无其他。需要说明的是，本地绩效工资已进行改革，70%随每月工资发放，30%年底考核完毕后发放，年底30%的部分至今只发了7000元。
某副处级事业单位主官，也就是管理岗六级，工龄26年，2022年工资待遇为：含住房补贴等，每月打卡工资8000元，双边公积金3200元，年终绩效考核奖5600元，以上三个项目加起来，全年总收入14万元。事业编没有车补，绩效改革同公务员一样，70%随工资，30%年底发放。
专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级，工资待遇分别如下：
①副高七级。每月打卡工资8200元，双边公积金3260元，年终绩效考核奖6000元，以上三个项目加起来，全年总收入14.34万元。
②副高六级。每月打卡工资8700元，双边公积金3480元，年终绩效考核奖6500元，以上三个项目加起来，全年总收入15.26万元。
③副高五级。每月打卡工资9200元，双边公积金3620元，年终绩效考核奖7100元，以上三个项目加起来，全年总收入16.10万元。
从上述工资待遇可以看出，公务员副处级、管理岗副处级（六级）、专技岗副高职称这个三个岗位中，管理岗副处级（管理岗六级）最低，副高五级最高，公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为：管理岗副处级＜副高七级＜副高六级≈公务员副处级＜副高五级。
这个工资待遇排序同时也说明，走事业编专技岗职称晋升路线还是不错的，只要能够评上副高级以上职称，工资待遇可以与公务员副处级媲美，职称晋升也比公务员、管理岗职务晋升难度低一些，加之这几年也增加副高级职称比例。
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