老吴在昨天的文章中谈到了面试黑幕，我最后总结的是，相比于社会上的形形色色，公务员考试是最为公平公正不过的了。
但是还是有不少人不服气，他们坚称这个考试是不公平的，尤其是面试，肯定存在黑幕。
比如这位不知名网友，他直接质问老吴，说某个地方的教师面试，2个本地市里的都面试成功了，2个外地的全部被淘汰。
这就属于典型的误会，而且在他的观念中，教师竟然也成了公务员。
另外还有一些其他意见我就不一一提了，总之一句话：考上的都说公平，没考上的，或者根本连考试都没参加过的都在说有黑幕。
现在回到今天的话题，为什么临时工那么吃香呢？明明月薪可能连2000块都不到，他们怎么就愿意将青春“荒废”在那里呢？
老吴来告诉你答案。
第一，编外人员考公务员更简单。
注意了，这里的更简单不是因为他有钱有关系可以走后门，而是因为在某些环节他更具优势。
比如这位咨询的朋友，老吴就是直接告诉他，编外人员的话，面试不是问题，笔试才是他最大的难关。
很多人说面试有黑幕，其实就是因为看到不少笔试第一名被第三名，第四名刷下去的例子。
但是实际上呢？
面试的分值占比非常高，有些地区甚至达到了6比4。这里的意思就是面试的分值占总分的比例还要超过笔试。
如果有人还是觉得不公平，那么不妨思考一下，有关部门直接录取笔试第一名就可以了，为什么还要面试呢？
第二，编外人员福利待遇好。
虽说是编外人员，但是其工作环境、工作时间、福利待遇和正式员工的差别真的不是特别大。
虽然他们的薪资水平可能只有正式工的三分之一不到，但是他们大部分享受的也是朝九晚五，五险一金的待遇。
你说要是在私企，你能享受到朝九晚五，双休，节假日全休的工作吗？
尤其是对于一些女同胞而言，由于社会分工不同，社会给予她们的压力要小很多，哪怕是一个月2000块，但是只要工作足够稳定，福利待遇足够好，她们也是能够接受的。
更重要的是，受到传统思想影响，家里的老一辈基本上也会大力支持，这样她们自己也能有充足的时间和良好的心态去准备考试入编。
第三，工作体面。
有人说，在私企工作就是拿尊严还钱，只有在公务员单位，人家才会把你当人看。
这句话虽然有点偏激，但是却也不是没有道理。
别人问你是在哪里工作的，你说某某单位，某某局，那绝对比你说在哪个公司工作被人高看一眼。
尤其是在一些小地方，你就算月薪好几万，在他们眼中都不如月薪几千块的公务员。
这也导致了一个情况，很多编外人员一朝上位，可能是心态还没有转变过来，他们甚至比正式在编人员还要“高调”和“嚣张”。
尤其是一些职权部门，这里老吴就不细说了，懂的应该都懂。
第四，人脉资源积累。
有一点是不能否认的，我们身处于一个人情社会中，如果能有一些人脉资源，那么人生的道路会好走很多。
“编外人员”、“临时工”等等称号虽然不好听，但是人家也是和正式编制人员一起办公，大家用的电脑，坐的电梯都是同一部，他们也算是一个系统内的人。
当某个部门要招人的时候，你一定可以比其他人更先得到消息，也能更先做好考试的准备。
如果你特别优秀的话，不排除当地会根据你的条件限制性的设岗，大大提升你的考试上岸率。
第五，钱多事少离家近。
坦白讲，相比于过去，现代人的生活条件要好得多，很多人其实并不是一昧地追求高工资，他们更想的其实是“钱多事少离家近”。
这是三个条件，一般来讲，只要满足一样就会有人愿意去工作，而编外人员，除了钱不多之外，几乎可以满足其他所有条件。
试问，这样的工作谁会不喜欢呢？
此外老吴还想要强调的一点是：人是环境的产物，当你与一群优秀的人在一起工作时，这种耳濡目染之下的成长，是国内大多数私企给不了的。
这也是很多人明知道“临时工”经济回报低，也仍然愿意往“火坑”里面跳的原因。
最后老吴问大家一个问题，如果你的家乡有一份朝九晚五，周末双休，福利待遇齐全，但是工资只有2000元的编外工作，你愿意去上班吗？
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