2022青选计划在网络上引发热议，其中的焦点集中在“仅一轮面试高校名单”中无一所山东高校入选，质疑青岛人才引进这是在“大义灭亲”。现实情况是否真如网友所说？如何看待“青选计划”的“内外有别”？本文将根据已有信息，尝试还原与解读。
青选计划，青岛市“青年干部人才选育计划”，是青岛市的人才引进计划。主要面向的是全日制大学本科及以上应届生，该计划招考范围广、招考体量大、发展前景广。
从2018年开始至今，青岛已连续招考4年，通常每年的8、9月份发布下一年度的青选计划公告。
选调数量：全市总计划选调500名左右。其中市级机关直属事业单位200名左右，所辖各区市事业单位300名左右。
选调程序：根据有关规定，采取“推选结合、以选为主”的方法，按照网上报名与确认、资格审核、初选、综合测试、考察体检、公示聘用的程序进行。
管理培养：选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。对表现优秀、符合条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。
聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。根据《中共青岛市委青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）及有关实施细则，对博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；对在青岛购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。
图片来自网络
入围2022青选计划高校，除山东大学等13所山东省内高校、同济大学等43所省外高校组成的大名单，网传还有一个包括在大名单中的只有20所高校组成的“仅一轮面试”名单。包括：
华北地区6所：清华大学，北京大学，中国人民大学，北京航空航天大学，南开大学，天津大学，中央财经大学，中国政法大学；
东北地区2所：哈尔滨工业大学，吉林大学；
华东地区7所：复旦大学，同济大学，上海交通大学，南京大学，浙江大学，中国科学技术大学，厦门大学；
华中地区2所：华中科技大学，武汉大学；
西北地区1所：西安交通大学；
“仅一轮面试”被部分网友解读为“只需要面试便可以被录用，相当于公务员的绿色通道，简直不要太好”。而引发热议的，恰恰是这由18所985和2所211组成的“仅一轮面试”名单。因为网友们发现，其中竟无一所山东本地高校。
山东大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）同为985或211，实力并不弱，为何不在其中？一时间网友们敏感的神经再次被触动，引发了各种议论和遐想“不愧是中国青岛啊！你让山东的高校情何以堪？”
通常，面试是相对前端和初级的考评环节，这很容易让人联想为青选计划是不是仅凭一轮面试就开绿灯而过于草率。真的是这样吗？
带着问题进行网上搜索，虽暂未发现官方对这一舆情的辟谣或解读，但找到一篇《“青选计划”，只有一轮面试考察？》的文章。
据该文章介绍，“青选计划”选拔方式分为两类：1、两轮面试，初选+综合测试 2、一轮面试，综合测试。该文同时贴出了“仅一轮面试”的20所学校名单，与网传名单相符。
该文进一步介绍到，“如果只考一轮的话，大概率是半结构化面试，并具有问题随机性大、目的性强和交流感要求更强的特点。
可以看出，所谓的“仅一次面试”，并非是降低了考核的门槛，而更倾向于复合集成度更高以及考核维度更优化的体现。
另外，青选计划并非把山东高校排除在外。从大名单我们看到山大、青科技、山科技、青农、山师、山农、山财、山建、青理工、济大、中石大（华东）、海大、青大一众山东主力高校赫然在列。因此，并不存在“全军覆没”一说，“大义灭亲”更是无稽之谈。
首先，需要引入怎样的人才，从哪里引进，是“用人单位”的权利。如果这个事件发生在普通企业，哪怕是有影响的集团公司，通常并不会引发关注。而用人单位是事业单位时，却引发了热议，关键还是在山东乃至北方，长期以来公务员岗位因备受推崇而趋之若鹜的意识所致。这虽然无可厚非，但需要换位思考的是，一个城市根据自身情况，从服务于城市发展和市民福祉的角度出发，选育怎样的人才，这个城市的施政者是不是最有发言权？热点岗位成为热点话题，很正常。但因为不了解、不理解就无端怀疑甚至引申到地域歧视的高度，实属不该，也完全没有必要。
2020-2021年流入山东的省外市场化就业人才按来源省份排名
其次，青岛需要更加多元化的高端人才。多元化的概念涉及多个维度，仅从地域来说，希望可以吸引更多经济发达地区的高端人才。理由很简单，是市场化对营商环境不断提升的要求。青岛原本是国内前10名以内的经济强市，随着国内市场化走向深入以及节奏的不断加快，青岛确实退步了，目前尚在12至14名间徘徊，尽管青岛非常努力。而南北方在经济活力、市场化水平方面的差异是显而易见的，我们需要更多来自南方发达地区的市场化高端人才，注入城市的企事业单位。而2021年流入山东的市场化人才中，前五名来源地黑龙江、河北、河南、吉林、辽宁合计占比高达61.09%，依然居高不下。
好消息是，相比2020年，来自浙江、上海、广东的人才占比首次进入前10来源地榜单，分别列第6、第8、第9位，合计占比提升至14.8%。由此，可以明显看出山东为引入南方发达地区人才所付出的巨大努力。其深层次原因是产业外溢和高房价因素，引发了上海、深圳等一线城市人才的回流。回流目的地中，位于新一线城市的青岛和省会济南是首选。这同样是我们应该有的放矢去争取的宝贵资源。
高端人才的争夺战是一项长期而艰巨的任务。青选计划，相当程度上体现了青岛的雄心壮志和使命担当，应该得到民众的大力支持，甚至我们期望未来步子可以再大一些。同时，我们也期待来自官方渠道更明晰的解读，在提升民众人才意识的同时，共同创造更加良好的人才引进的氛围与环境。
对于青选计划的“内外有别”，您怎么看？您所在的城市有何人才引进政策？欢迎评论留言。
参考资料：
青岛市2022年“青选计划”选调公告
山东中公教育：“青选计划” 只一轮面试考察？
齐鲁壹点：江浙沪人才回流明显，粤首进入山东人才前十！这些信号说明什么
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