说起劳务派遣，真是一把辛酸一把泪。很多人说劳务派遣违背同工同酬，太不公平了！
目前，很多用人单位大量使用劳务派遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
实际操作中，很多企业为了规避用工风险，节省人工成本，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本单位正式员工同工不同酬。福利待遇、晋升空间差别很大，这严重损害了被派遣员工合法权益。
劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资机构无法直接使用中方员工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。后来这一模式开始被其它行业、企业所应用，逐渐成为了一种主要的补充用工形式。这种灵活的用工制度对促进企业用工及改善劳动力过剩问题起到了有效的解决作用，促进了社会经济的发展。
劳务派遣从法律的角度来说是合法的。
《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以，劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式，是一种补充用工模式，而不是长期用工模式。但在现实中，往往会变成长期模式，这是不合法的。
劳务派遣的运行模式是这样的：劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订服务协议。劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。
张三与甲公司签订劳动合同，去乙方公司上班。甲公司是用工单位，乙公司是劳务派遣机构。甲公司将张三的工资支付给乙公司，乙公司再将工资支付给张三。
劳务派遣人员往往还会受到劳务派遣机构的剥削。用工单位支付给劳动者16元一小时，月底根据劳动者工作时间将工资打入劳务派遣机构。劳务派遣机构却按照每小时13元支付给劳动者。劳动者每日工作11小时，一个月一般工作24天，合计264小时左右。一小时被派遣机构剥削3元，一个月就是792元。劳务派遣人员辛苦工作一个月，工资却要被克扣掉好几百元！
不仅是受到劳务派遣机构的剥削，劳务派遣人员与正式员工做一样的工作，但是工资却比正式员工少很多！
由于劳务派遣机构准入门槛儿比较低，导致不规范的劳务派遣机构不涌现，在一定程度上加大劳动用工风险。目前，不仅公司有劳务派遣工，很多机关事业单位也在使用劳务派遣用工，有些单位的占比还非常高！
存在就具有合理性，劳务派遣用工制度是不可能完全取消的。但是可以不断完善和规范，再加上国家的有效监管，一定会良性、健康地发展。
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