殊不知校园招聘中也不乏一些大坑，掉坑了很是麻烦。好大学的大学生们倒是不愁，毕竟能够参加好大学的都是有头有脸的企业；普通大学的大学生们可要注意了，小心那些校园招聘之中的套路，并且一一避开，才能找到一份好工作。
公司爱拖延。大学生小圆在校园招聘中找到了一个非常适合自己的岗位，并且成功地通过了面试，但是复试迟迟没有开始，小圆有些着急，但是HR却让她放心，面试过了不会轻易把人刷掉。等了许久，小圆才得到通知，自己被淘汰了，这个时候秋招已经基本结束，小圆只得参加来年的春招。然而春招的公司和岗位比起秋招都要差一些。
老板领导的亲切交谈。大学生小李在校园招聘中找到了一份不错的工作，老板和领导们都很亲切，但工作内容实在是不轻松，而且越来越累，连一向勤劳刻苦的小李都受不了离职了。
直到后来小李才知道，原来领导在和他交流时，知道他出身于贫困农村、家庭中还有弟妹，轻易不舍得轻易放弃工作，才选择聘用他。而班上那些城市家庭、独生子女，没有生活压力的同学们，根本没有进入这种公司的“机会”。
没仔细看条款，大学生悔不当初。大学生甜甜在校招中找到了一份适合自己的工作，在和老乡HR的热情交谈中，甜甜没有认真观察合同，就签下了劳务合同，可没想到后来甜甜才发现，实际待遇和合同上的待遇有很大的差距，甜甜选择离职考公务员，但是因为签过劳务合同，已经失去了宝贵的应届生身份，考公务员更加困难。
给大学生口头OFFER。大学生小刘面试的时候，HR口头上给了他offer，结果第二天却打算爽约，好在他比较机智，留下了录音。可没想到这家公司还有实习工资特别低、转正几率低、不告知转正后待遇等等毛病，小刘决定不去这家公司，但是宝贵的校招时光却被浪费了许多天。
校园招聘中也存在着一些套路，比如打着轮岗的名义让大学生干苦力；有的公司招聘战线过长，经过五轮面试，跨越几座城市，大学生才能顺利完成面试；有的公司并不是诚心招聘，只是想赚大学生的“人头钱”，这都会给大学生造成不小的影响。
所以大学生们平时可以多和一些学长学姐们接触交流，多多了解一些校园招聘中存在的套路；没有投递过的公司，就算主动找过来，大学生也尽量不要去；甚至可以通过熟人内推，找一份适合自己的工作。当然校园招聘还是要比社会招聘靠谱的，里面好工作、岗位更多，大学生们要把握住机会。
首先、大学生要多参加宣讲会。每当这个时候会有许多企业走进大学校园宣讲，大学生要多听多看多了解，多和相关演讲人员互动，抓住机会展示自己，这不仅增加了你对用人单位的了解，还能让HR对你更熟悉。
其次、大学生在做简历的时候，可以略微加一点小心思。有一位大学生就喜欢把应聘单位的logo标语加在自己的简历上，比如在他面试恒大的时候，就加上“选择恒大、成就职业”的字样，这位大学生的成功率是还是很高的。
最后、大学生要对自己面试的公司岗位有一定的了解。不能一问三不知，这给人的印象是相当不好的；悉心准备一段好的自我介绍，干净利落，到哪里都能用得上；大学生在面试的时候，表达要自信、清晰、流畅，这样更容易取得成功。
笔者寄语：大四实习、毕业之后找工作，是每一个大学生都要经历的过程，大学生应该积极的了解校招流程，参与实习，为大学毕业后的的工作积累经验，这样才能找到一份心仪的工作。这是不可逃避的，通过考研、考公逃避工作都不可取，大学生们也不要太过畏惧工作，只要积极的面对，还是有很多好机会的！
今日话题：你还知道大学校园招聘中有哪些大坑？
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