人力资源政策早知道 2021.12.31
1、与你有关！部分个人所得税优惠政策延至2023年底！
12月29日召开的国务院常务会议对2022年春运疫情防控工作进行部署，会议还决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
春运期间要引导科学有序出行，防止一刀切
会议指出，当前全球疫情形势严峻复杂，我国部分地区疫情点状暴发。明年春运从1月中旬到2月下旬，要按照党中央、国务院要求，加强科学精准防控，针对人员流动密集，完善和抓实春运疫情防控。一是落实地方主体责任，引导科学有序出行，防止一刀切。指导企业、高校错峰避峰安排放假和人员返岗返校。二是加强候车候机等场所消毒，严格落实体温检测、戴口罩等要求，通过增加安检通道等避免人员聚集。加强农村地区交通运输疫情防控。三是加强重点物资运输保障，保障民生物资供应，完善应对恶劣天气等预案。四是确保春运安全，严防安全事故发生。
延续实施部分个人所得税优惠政策
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
吸引优秀人才在乡村任教
促进社会公平很重要的是保障教育公平。为吸引优秀人才在乡村任教，提升教育质量，会议决定，一是严格落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员的规定。绩效工资核定向艰苦边远地区学校等倾斜。二是安排中央预算内投资支持艰苦边远地区改善乡村教师周转宿舍。三是加强乡村教师培训，促进培训与学历教育相衔接。每年为脱贫县等定向培养万名本科师范生。放宽乡村教师职称评审学历要求。四是引导优秀教师向乡村学校流动。营造尊师重教社会氛围。五是切实保障进城务工人员随迁子女平等接受义务教育，纳入流入地教育发展规划和财政保障。严禁收取借读费、赞助费。为随迁子女在流入地参加中考提供更多机会。高校招生加大对中西部和农村地区倾斜力度。（新闻来源：人民日报）
2、社保服务新变化：43项业务实现全国“一网通办”
随着世界最大的社保网在我国建成，如何享受便捷的社保服务成为千家万户关注的一个话题。
近三年来，人社部门走基层、查堵点、简程序，大力加强信息化建设和服务便利化，一批过去要“跑断腿”“磨破嘴”的事情得以便捷办、快速办，一张全球最大社会保障网正不断织密兜牢。
2020年，国务院办公厅印发关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见，针对群众反映的痛点难点，明确了140项需在2022年年底前实现的“跨省通办”服务。其中，由人社部牵头落实33项。
“目前这33项已开通19项，包括失业登记、社保个人权益记录查询、养老保险转移接续、领取养老金待遇资格认证、电子社保卡申领、就业创业证查验等。”人社部信息中心主任翟燕立说。
65%的人社领域证明材料被取消
从2019年起，人社部门用“承诺”替代“证明”，推动证明材料“能减尽减”，分3批次取消了125件次证明材料，取消证明材料数量比例达65%。据人社部统计，仅人事考试领域就有2000多万人受益，减少证明材料6000多万份。
“现在通过公安部人口信息库、教育部学信网等数据平台核验报考人员的信息，审核更加精准高效，极大地压缩了造假空间。”江苏省人事考试中心主任朱波说，这也倒逼我们政府服务部门运用信息一体化、数据共享来提高工作效率和质量。
社保卡加载95项人社服务功能
（图片来源：新华社）
在为材料、手续做“减法”的同时，近两年我国不断为社保卡功能做“加法”，以其为载体建立居民服务“一卡通”,让广大持卡人享受更多生活便利。
从异地就医到就业创业证查询，从社保转移网上申请到养老金测算，从待遇资格认证到劳动人事争议调解……社保卡经历了多次“升级”“改造”，已经涵盖了95项人社领域的服务功能。
人社部数据显示，截至今年11月末，我国社保卡持卡人数13.51亿，覆盖95.7%的人口。社保卡正在逐步成为群众享受政府公共服务的身份凭证和支付结算工具。截至目前，电子社保卡申领达5亿人，今年以来为群众提供服务92.7亿人次。
据翟燕立介绍，下一步除了持续推动社保卡在就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等领域全面应用外，还将鼓励各地积极在交通出行、旅游观光、文化体验等方面，推进65项其他民生保障领域“一卡通”。（新闻来源：新华社）
3、《个人信息保护法》正式生效，企业HR如何应对?
《中华人民共和国个人信息保护法》于8月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，并于2021年11月1日起正式生效和施行。作为第一部专门保护个人信息的法律，《个人信息保护法》为数据保护的合规性提供指导，对处理个人信息的企业和个人如何使用相关数据进行更严格的管理，具有划时代意义。
新法旨在加强，统一和协调对中国境内所有个人数据的保护，同时解决个人数据的境外传输问题。它在兼顾为数据开发提供新途径的互联网和云技术的同时，提升国民对数字生态系统的信任度。预计《个人信息保护法》颁布实施后，人们将对企业收集、存储和保护个人数据拥有更多话语权和控制权。
对于企业而言，员工的背景调查、人才招聘、薪酬管理、人事外包等各个流程和领域,均会涉及个人信息的收集和处理，例如，根据法案的具体要求，雇主应该完善招聘环节中的背景调查流程，以及应该修订并规范公司现有的劳动合同，以便在人员管理的每一个环节中，充分重视员工的个人隐私及信息的保护，并且遵守对已离职员工数据保留的相关规定。
除此之外，跨国企业向境外提供员工个人信息需获得员工同意;在与第三方机构合作、涉及处理员工个人信息时，根据新法的要求，企业应视乎合作伙伴是否能够提供高标准的数据保护，做出判断和选择。
最后建议企业将《个人信息保护法》的合规工作视作一项长期流程，而非一蹴而就的任务。鉴于此，企业领导者应制定公司治理计划，展现出负责任的态度，并时刻保持自省，以确保在未来的运营中长期保持合规。（新闻来源：中国人力资源协会）
近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个，分别是：与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准；与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准；与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准；与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准；与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准；与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准；与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。
由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个，其中：网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师（机动车鉴定评估师）、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典（（2015年版））》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。
上述35个国家职业技能标准中，互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。（新闻来源：央视网）
大公司，热事件 2021.12.31
近日，微博和职场社交平台脉脉流传出一份百度移动生态事业群组（MEG）裁员的消息，有消息称，MEG游戏部门近300余人被裁撤，但也有消息称只是部分业务部门调整，其他部门仍有人员保留。
有百度人士称MEG部门确实有裁员，主要是因为业务发展情况不理想，教育、游戏等个别业务出现小规模调整，涉及少量人员流动。也有百度内部员工进一步透露称，裁员主要是因为新来CFO是前好未来高管，从事教育习惯对游戏业务存在偏见，直接砍掉游戏业务。
百度MEG部门包含搜索、游戏、广告、短视频、feed等业务单元，如果出现裁员将会是不小的人数。据称，目前事件进展是百度员工陆续收到约谈通知裁员。但截至目前，百度官方尚未对此事作出回应。（新闻来源：新浪科技）
（图片来源：新浪科技）
市场人士透露，星巴克原定与饿了么的3年独家合作将于今年12月31日到期。目前星巴克在中国市场正在寻求新的合作伙伴。
该人士还透露，新合作伙伴包括顺丰、美团、山姆会员店等，这几家都有配送能力，且都在与星巴克商谈合作。
业内认为，星巴克选择开放战略，可能与互联网行业的反垄断趋势，尤其是“反二选一”趋势关系密切。在“独家合作”遭到否定之后，与单一平台绑定，已不再是优先考虑目标。“当下咖啡零售市场的消费习惯已经迭代了，而且竞争十分激烈，星巴克已经不再满足‘独家合作’的单一形式，其实开放外送渠道的计划在内部酝酿很久了。特别是网络平台‘二选一’行为被叫停后，星巴克加速启动了多元化合作进程”。（新闻来源：新浪财经APP）
近日，知乎关联公司北京智者天下科技有限公司发生工商变更，北京搜狗信息服务有限公司、腾讯关联公司深圳市利通产业投资基金有限公司、白洁、黄继新等多个公司及自然人退出股东行列。（新闻来源：市场资讯）
（图片来源：市场资讯）
据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）表示，他不太确信“元宇宙”相关事情，但估计没有人愿意整天把屏幕绑在脸上。
自Facebook宣布更名为“Meta”，以押注“元宇宙”之后，人们一直在围绕“元宇宙”的潜力大肆宣传。华尔街似乎也对此兴奋不已，投行富瑞（Jefferies）分析师认为，它可能颠覆人类生活的一切。
而马斯克似乎并不信服，他说：“我不知道是否有必要相信‘元宇宙’这种东西。”他还怀疑，人们愿意在一天中的大部分时间里佩戴虚拟现实（VR）或增强现实（AR）头显，只是为了在未来主义的虚拟世界里漫步。（新闻来源：新浪科技）
据印度媒体报道，苹果公司预计将于2022年2月起在印度进行iPhone 13的大规模商业生产，以满足印度本土市场以及出口需求。位于印度钦奈附近的富士康工厂已经在小规模试产iPhone 13。
截至发稿，苹果公司尚没有官方宣布在印度生产iPhone13的消息。据业内人士透露，如果试生产不成功，就不会进入到量产阶段。（新闻来源：《财经》杂志）
6、三只松鼠回应产品模特妆容问题，已安排排查
三只松鼠发布声明称，针对有部分网友反馈我司部分产品页面中模特妆容不符合审美，进而质疑我司相关立场一事，做如下说明：经查，该产品于2019年10月上线，该页面中模特为中国人，其妆容均基于其个人特征打造，无刻意丑化。针对网友反馈模特妆容不符合大众审美并由此产生不适感，我司深表歉意，并第一时间已进行页面的替换，且已安排排查公司其他产品页面，杜绝类似情况产生。（新闻来源：36氪）
7、蔚来回应在美招聘：属正常行为，已在美设立软件开发团队
据报道，蔚来面向美国加州圣何塞发布了46个新职位的招聘需求，面向华盛顿州的西雅图发布了1个新职位的招聘需求。有观点认为，蔚来在海外的布局可能扩大至美国市场。对此，蔚来方面表示：“自公司成立开始，就在美国圣何塞设立了软件开发团队，此次职位发布是正常的招聘行为。”（新闻来源：每日经济新闻）
8、百度布局元宇宙，李彦宏：五年内培养500万AI人才
12月27日，百度Create 2021（百度AI开发者大会）在“希壤”APP召开，这是国内首次在元宇宙中举办的大会。“希壤”App的诞生是百度试水进军元宇宙的重要标志，也是国内首个“国产元宇宙”产品，据悉，英伟达、蓝色光标已与百度“希壤”达成合作协议，共建元宇宙。
根据中信证券研报，元宇宙的终极形态是一系列“连点成线”技术创新的综合，未来3-5年是元宇宙的雏形探索期，VR、AR、NFT、AI等领域渐进式技术突破和商业模式创新将层出不穷。业内人士也对时代财经表示：“元宇宙在技术层面就是这几种大基数底层的融合，百度在元宇宙的布局，重点应该在AI、VR等技术的精进与融合上。”
而实际上，如今大热的元宇宙也仅仅只是AI应用场景的一部分，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在大会上表示，人机共生时代正在到来，创造者们将迎来中国人工智能的黄金10年，AI将成为改变世界的有力工具。
据百度官方数据，公司已经为社会培养超过100万人工智能人才。李彦宏进一步表示：“未来百度还将持续推动AI人才培养，五年内为社会培养500万AI人才。”
“一个全新的人工智能社会即将到来，对此，我一直抱有坚定的信心。”李彦宏说。（新闻来源：时代周报）
12月27日晚间，中国移动披露了发行结果，值得注意的是，中国移动网上投资者弃购金额为7.43亿元，网下投资者弃购金额为1270.49万元，总弃购金额达到近7.56亿元。这一弃购金额直接刷新了A股纪录。
而在中国移动之前，弃购金额最高的是邮储银行，该股网上弃购金额为6.16亿元，网下弃购金额为3747万元，总弃购金额为6.53亿元。（新闻来源：第一财经资讯）
（图片来源：雷达财经）
2021年2月5日，头顶短视频第一股的光环，快手成功在港上市。上市10天后股价最高冲到417.8港元，对应市值1.75万亿港元。彼时，按市值计算，快手成为仅次于腾讯、阿里、美团、拼多多的第五大互联网公司。
但这种光环没有持续很久，市场开始挤泡沫。5月24日，快手一季报出炉，投资者从中看到了用户增长变慢，获客成本变贵，亏损进一步扩大。7月9日，快手上市联席保荐商摩根士丹利“多翻空”，将快手的评级由之前的“超配”下调为“低配”，目标价也从300港元砍至130港元。
业务方面，快手的直播业务呈现颓势，收入占比不断下滑。最具看点的电商业务，GMV与淘宝、抖音有差距，收入也难挑大梁。线上营销业务虽然在Q3实现大幅增长，但在互联网广告普遍增长承压背景下，线上营销业务能否取得持续增长，还是未知之数。
本月初，多位快手员工在网络发帖称，公司正在经历人员调整，裁员幅度达30%，目标直指高薪员工，同时劝退低绩效员工。
有行业人士认为，在持续亏损的情况下，裁员过冬，不失为明智之选。（新闻来源：雷达财经）
12月28日，相互宝发布公告称：为更长远保护所有成员权益，经过慎重思考和讨论，将于2022年1月28日24时停止运行。相互宝公告表示，将全力做好后续保障工作，并建议成员自主选择适合的保障产品作为全新保障方案。
值得关注的是，作为行业中最后一家退出的大型网络互助平台，相互宝关停时的成本压力也将是很大的。有业内人士估算，相互宝平台要承担的退出成本预计超过30亿元。（新闻来源：中国经营报）
（图片来源：中国经营报）
12月22日，部分网友在社交平台发帖，称美国零售商沃尔玛旗下的高端会员制商店——山姆会员商店“疑似下架所有新疆产品”。
有媒体报道称，自12月25日起，江苏、福建等地出现了山姆会员退卡潮。不少网友晒出了退卡、不再续卡的相关照片，“我可以没有山姆，中国不能没有新疆”，“没有什么是不可替代的”。
12月29日，央广网发布评论文章称，依靠着中国市场，挣着广大中国消费者的钱，却在背地里采取龌龊手段抵制这个国家和人民生产的产品，这样“吃饭砸锅”的行为，既是对正常市场规律的违背，也是对消费者合法权益和情感的伤害。（新闻来源：每日经济新闻）
近日，中国证监会上海证监局披露了一则行政处罚决定书。基金经理乐某在上投摩根任职期间，利用未公开信息进行交易获利165.37万元。
根据乐某违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据《基金法》第一百二十三条第一款的规定，上海证监局决定，对乐某处以没收违法所得165.37万元，并处以165.37万元罚款。（新闻来源：财联社）
12月30日上午9时30分，商汤集团股份有限公司正式在香港联合交易所挂牌上市，股份代号：0020.HK。
（图片来源：商汤科技SenseTime）
商汤在上海和香港同步举行上市庆祝仪式，沪港双城连线共同见证历史时刻。仪式中，商汤特别采用AR技术创新打造“AR敲锣”环节，让出席仪式和未能到达现场的嘉宾都能通过虚实结合方式共同参与和见证这一值得纪念的瞬间。
作为一家长期专注于原创技术研究和创新的人工智能软件公司，商汤致力将AI技术应用到各行各业。在此前发布的招股书中，商汤就植入“AR黑科技”，让投资者可以通过“虚实融合”方式，跟随一位极具商汤文化特色的虚拟“太空黑羊宇航员”直观了解和体验商汤在智慧商业、智慧城市、智慧生活、智能汽车四大业务板块的核心技术亮点及落地成果。
“坚持原创，让AI引领人类进步”，创立于2014年的商汤七年来一直深刻践行这项使命。
“每个时代的企业都承载着各自不同的希望和责任，我们的命题是如何从生存、追赶到发展与开创。当我们看到了技术的巨大突破，商汤人希望推动技术落地，用技术突破去重新定义场景和模式，去刷新大众对于人工智能的认知。”商汤集团联合创始人、董事长兼CEO徐立博士在上市仪式致辞中表示，“商汤人始终坚信人工智能技术变革带来增量价值，必将推动普惠和公平的智能时代到来。我们将和投资者、合作伙伴一起，推动人工智能基础设施的建设，赋能百业，普惠众人。用我百点热，耀出千分光！”（新闻来源：商汤科技SenseTime）
人力资源行业动态2021.12.31
1、朝阳区人力资源产业园区试运营 4家机构已入驻
12月27日，中国（北京）人力资源服务产业园朝阳园区开始试运营。
据了解，此前朝阳园区先后完成了园区的可行性研究、一期选址以及功能装修等工作。目前，已经有4家机构确认入驻一期园区。园区面向辖区骨干人力资源企业及“服务包”企业提供社保、工作居住证等相关服务。
据悉，未来，朝阳园区将积极发挥产业园的辐射带动效应，举办大型人力资源服务业行业峰会，定期发布行业权威指数，在人力资源服务业发展与研究方面引领全区、辐射全市。（新闻来源：北京青年报）
2、“大虹桥”服务人才又有新动作
（图片来源：文汇客户端）
联通长宁区、昆山市等七城区的虹桥国际开放枢纽北向拓展带人力资源高质量发展联席会议成立；“智荟虹桥”招聘平台上线，向企业和人才免费开放；首次发布上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数和招聘需求指数两项创新指数。
在12月26日举行的2021海聚英才全球创新创业峰会之人才服务创新论坛上，一系列“干货满满”的人才服务创新举措亮相，立足“大虹桥”区位优势，厚植人才近悦远来的生态氛围，助力加快建设上海高水平人才高地。
本次论坛围绕“人才发展新生态、支持创新创业新策源、打造人才服务虹桥之最”， 以人才服务为切入点，发布创新举措，邀请专家学者和企业高管分享探讨，旨在为创新创业和生产生活提供高质量的人才服务。
抢抓“大虹桥”发展机遇，长宁区发起成立虹桥国际开放枢纽北向拓展带人力资源高质量发展联席会议，汇集虹桥商务区、嘉定、昆山、太仓、相城和苏州工业区等城市（区），将组织专题研讨、创新论坛、联合招聘与培训等活动，致力于优化区域人才服务环境，由政企双方合力打造一条充满活力的人力资源产业带。
与此同时，北向拓展带内还集聚着大量现代服务、商贸物流、汽车制造、出口加工等企业，均面临着找到对的“人”的迫切需求。对此，由长宁区人才办支持开发的“智荟虹桥”招聘平台也在当天上线。长宁区人社局党组书记、局长张源介绍，为优化人才资源供需配置，“智荟虹桥”招聘平台融入“人才经纪人”和“人才社区”理念，帮助政府、企业、人才三方订制化、点对点地精准推送各类信息。“经专业机构测算验证，可有效帮助企业缩短2/3的招聘周期、降低50%的招聘成本、降低30%的用工成本。”
以更精准、精细的服务凝聚人才，论坛现场还发布了两个具有创新性的人力资源领域指数。上海市重点产业和金融领域人才紧缺指数主要包括供需比指数、匹配度指数、紧缺度指数、状态和流动性分析、海外归国人才和博士人才数据分析。报告指出，2021年上海人才紧缺指数报告集中在集成电路、生物医药、人工智能三大产业和金融领域，2022年开始将逐年延伸到电子信息、汽车、高端装备、先进材料、生命健康、时尚消费品等产业集群及其他领域。据悉，该项目还将进一步推进产业人才分类分级管理，畅通人才数据流动，建立产业人才大数据体系平台。（新闻来源：文汇客户端）
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