小田和小赵是同一个专业的同学，她俩都趁着金三银四在网上找起了工作，可是她俩明明条件差不多，但小田offer已经收到好几份offer了，小赵却一份都没收到，急的她像热锅上的蚂蚁。
小赵眼见着“金三”已经过去，要是四月份再找不到工作，那就难了，于是她决定向小田求助。
结果小田还真发现了不少问题，而这些问题，也是正是求职萌新最容易犯的错。
小田问小赵面试前有做准备吗？
小赵一脸懵，反问：准备什么？我准备了简历不就行了吗？
小田比小赵更懵：那面试官问你问题你咋答得出来的？
小赵一脸不在乎：到时候再说，随机应变呗。
小田笑道：你要是变过来了现在还能来请教我吗？还是听我的，在面试前做好这几个准备工作。
①调查公司背景
调查公司背景有两个原因：
【1】确保公司的正规性和福利待遇等基本信息。
【2】确保面试时有话可聊。
可以通过企查查，天眼查调查企业的安全性，通过公司的官网，公号了解公司基本信息。
②认真准备简历
一般来讲，面试官在跟你交谈前首先会看你的简历。
【1】书面清新简洁。简历也是要看“颜值”的，如果通篇的错别字，肯定会给对方留下不好的印象。
【2】突出个人优势。把自己突出的优势，尤其是与岗位相关的优势都填上去。
关于简历填写更详细的讲解，我推荐你看一下这篇文章：应届生求职不会写简历？看杨天真指导欧阳娜娜写简历，句句干货
③着装整洁
很多人觉得，有实力就行，没必要在外表上下太多功夫，但是，你着装是否得体是会影响面试官对你的第一印象的。
不过你也不用打扮得太夸张，只需要注意三点就好了。
【1】衣服颜色全身上下不要超过三种颜色。
【2】衣服上不要有明显污渍。
【3】着装不要过于松垮，不要有明显褶皱。
面试前做好这几手准备，才能保证万无一失，就像某公司首席执行官安妮塔•特瓦特说过的：
小田又问了小赵一个问题：你去了之后怎么跟面试官聊的呀？
小赵答：还能怎么聊？他问什么我答什么不就好了？
小田再次无语：面试是双向选择，你也得主动表现啊。
放弃自己的主动性，也是面试者常犯的错误之一，而让自己陷入被动有很多坏处，以下3个最为明显：
①无法突出自己的优势。
②无法完整表达自己的诉求。
③显得自己很怂。
所以我们应该主动出击，那么该如何主动出击呢？
有两个时机你必须把握：
【1】面试官让你做自我介绍的时候。
自我介绍是少有的可以自由发挥的“主观题”，一定要借此机对自己的优势多加展示。
给大家一个模板：基本信息 + 突出技能+ 目标岗位的成绩（没有经验的职场萌新可以忽略）+ 客套收尾。
举个例子：
【2】面试官问你还有什么想问的时候。
一般在面试快结束的时候，面试官会问你：还有什么想问的吗？
这时候千万别说：没有问题。不然你就浪费了一个大好机会。
我建议你问两个问题：
①如果我有幸加入贵公司，我的主要工作内容是什么呢？
②请问在刚刚的面试中，您觉得我还有哪些地方需要改进的呢？
前者，可以让你提前了解岗位情况，对自己能否适应该岗位有进一步的了解；
后者，可以在很大程度上了观察本次面试的情况，而且能给对方在最后留下一个不错的印象。
此外，如果对方没有在面试过程中聊到比较重要的消息，或者模糊带过的话，你可以趁这个机会问清楚。
比如工资，休假，工作时间的具体情况。
听了小田的讲解，小赵受益良多，把自己的简历拿出来递给小田，希望她能帮自己润色润色。
小田看了看，发现里面有好几处与事实不符的描述，不由有些迷惑。
小田：我记得你六级没过呀，而且你什么时候写出过15篇10w+了？还有咱们学校怎么成211了？
小赵不以为意：没事，反正面试官又不会去查。我看网上都说了，简历和个人描述越尽可以夸张一些，面试官就吃这套。
小田叹了口气：简历需要润色是没错，但你不能瞎说呀，你真当面试官都是傻子呀。
如果发现简历造假，几乎没有哪家公司还会把你留下，因为这意味着你的职业道德出了问题。
而且根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。
就算你一时之间骗过了公司，之后造假行为被发现的话，对方大概率还是要把你扫地出门，而且你在业内的名声从此就臭了，这样反而得不偿失。
萌新面试，千万不能想当然。
记住这3条：“随机应变”不靠谱，丢掉主动权不划算，靠说谎获得工作更不可取。
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