我们每个人，回首自己的过去，发现这就是一个不断打脸的过程。
25岁的你，会觉得20岁时追星很幼稚，而且那个时候喜欢的明星，现在早就不喜欢了。
30岁的你，回想自己就业初期25岁的认知，也是幼稚至极。那时，公司里的“师父”就是不教自己，还时不时给自己穿小鞋，开自己的玩笑，感觉这些人不正派，自私，看来“这工作不行，此地不宜久留，得赶紧走！”
35岁的你，回忆自己30岁前后的想法，自问“我当初怎么这么天真？！”因为，30岁时觉得这家公司关系太复杂，动不动还有个关系户，职责也不明确，“这工作没法开展”，得找个关系简单点的地方上班，“我这人不适合关系复杂的地方！”接下来又换了一两次工作，都转行换岗了，才发现，“原来每家的水都很深。”
40岁的你，终于买第二套房子了，不容易。但此刻你才发现，原来大多数人第一套房的首付款，是借的。之前这么多年，都吭哧吭哧拼命工作，想着“先赚足首付再买房。”真傻，你这工资又不是每年能翻番，怎么能赶得上房价上涨呢？傻得可爱。
当然，45岁甚至50岁以后，也会为自己之前的事情和判断打脸，只不过打得越来越轻了，自己的“皮”也越来越厚了。弯路还是要走的，但可以少走。今天，我就来讲一个可以让你少走5-10年的弯路，主要针对目前25-35岁的职场人。
本科毕业第三年，我想逃离台资港资这种老加班还收入低的就业处境，于是偶尔投投简历。但外企尤其是大外企，不敢投递，因为自己外语不行，总想着“等我英语学好了再进外企”。
有一天，一家小外企的HR电话来了，通知我去面试。下班后晚上回家查了下，原来是三周前投过这家，仔细一看，不是啥小外企啊！还是个五百强，全球员工18万人，每年接近400亿美元的营业额！并且，我投递的是中国研发中心兼亚太总部。
“这下完了，面试肯定通不过！”我一边寻思，一边忐忑着。第二天我连忙联系了HR问面试安排情况，顺便问了下面试官。我想，自己也就一个初级工程师，未来领导估计也就一小经理，中国人，说不定这外语面试可以混过去。可惜，不凑巧，HR跟我说中国经理出差，面试我的是个外国总监！
这怎么弄？我之前在台资企业里面，也就偶尔看到客户的英文资料，电脑里装了实时翻译“快易通”还是“金山词霸”的，俩都装了，你看看这英语差到什么程度了？！后来去了港资企业，也就发发英文邮件，仅此而已，不仅仅是哑巴英语啊，我还是个“聋子”，完全听不懂。
怎么办？这种无解的、束手无策的情况下，谁也帮不了你，我通过3天的突击，仅仅三天，接下来参加五百强外企的面试，通过了。很快就是谈工资了，月薪5000涨到10000，直接上班了。报到后，中午HR带我进了部门，这才见了自己的顶头上司中国人。中国经理将我叫进会议室，俩人交流、互相了解了也就十分钟，都中文交流的。实际上，这十分钟就是“二面”，只不过安排在了外国总监面试之后，也在入职之后。
我这情况看起来有点特殊，其实无论面试顺序如何，我这次成功进来也是基本确定了的。我事后回想，并结合自己这面试前3天的努力，总结了如下三点，这是入职500强外企的关键。
很多人都以为，自己外语熟练之后，才能进外企。你是个中国人，你的外语怎么可能达到外国人那种母语般“流利”的水平呢？英语面试，没让你要做到流利才能来啊！你只要能应付老外那1小时交流即可。
你想想看，你跟一个人面谈1小时，你们能来回讨论几个回合，或者说谈几个问题？10个？还是20个？况且，面试就是个场面话，问得就那些常见问题，我网上搜索并整理了个《英语面试常见100问》。那3天我就是将这100个问答反复看，反复练习。面试实际上就问其中的最多20问，你想想看，用100的准备来对应10-20的提问，这不是胜券在握了嘛！
你想一下，学习一门语言，最开始是学会听，还是学会写？肯定是听，因为听说读写，要求是依次提高的，你小时候开始学汉语，也是这个顺序：听、说、读、写。
但是很可惜，我们中国学校里是反着来的，写、读、说、听，中国学生的外语，最擅长的是写，接着读，其次才会说，最后没几个听得懂外国人说话。
实际上，已经2018年了，现在满大街的儿童外语培训机构，他们就是用的“自然拼读法”，这是学得美国幼儿园和小学的教学方法。简单的例子，他们的学习顺序是先听，然后说，接着认字说出来，就是“读”了，不强调写，写放到后面自然就会了。所以，这叫做“自然拼读法”。
他们也不需要你背字典，先A开头的生词表，接着B、C，最后到Z开头的。这不是学啥语言，这是背字典。自然拼读法，则是让你先学字母R，接着是A，然后是T，这是英语天然的发音顺序。学语言你未来精读文章，这才是学好的方法，却不是背字典，背字典那是应付中国的考试，结果就是哑巴英语和聋子英语。
好了，运用到我们的英语面试中，尤其短期几天的突击，必须从听和说下手，听得懂然后才能说。我那3天去网吧，反复听了、看了很多外国名人英语演讲。后来我总结，这就是一种“总统演讲法”，可助你短期几天内提高外语能力，让菜鸟也能应付英语面试俩小时！
你现在还来得及，你又不是只有3天时间，可以试试。记住：不要写读说听，而要听说读写！
无论体制内还是大国企，包括民企等其他所有内资企业，里面都有关系，所以实际上面试大多走形式，面试成功率很低，大多面试过后没回音。就比方2005年本科毕业3年的我，你说月薪1万的这工资，国内企业哪家这个职位不给“自己人”？这月薪可是上海当时2平方的房价。只有外企，会给你这网投来的陌生人。内资基本就内定了，不然也是上面和客户的关系户、“条子生”补上，轮得到你？
不过投递和面试外企时，我们也事先甄别下，尤其那种新进入中国的外企，包括外企的新公司、新工厂，都是绝佳进入的机会。俗话，“乱中取胜”，用人要求也放松。我当初第一次进外企，公司刚从新加坡将亚太总部转到上海来，当年的招聘计划是从500人扩招到1500人。所以，我那次无意中“挑”了下外企，但此后我再次跳槽，就是主观去挑了。
以上三大经验，可让你轻松进入好外企。
不要等到“英语流利再进外企”，这是孩子般天真的想法，你永远流利不起来，要么，等到头发白了你再进外企？！
最后，有人担心：我外语不好，这次突击混进来，接下来工作中用到外语，不就穿帮了嘛？！
这是试用期技巧之一，我们下回再讲。
关注微信
