中国联通2020年发展成绩？
- 联通2020年财报：从开年的略显艰难，到5G建设按原计划大规模铺开，运营商将交出怎样的期中成绩单？9月7日，中国联通发布2020上半年业绩公告。联通A股公司实现主营业务收入人民币1,383亿元，同比上升4.0%，高于行业平均的3.2%，发展速度行业领先。成本效能持续优化，盈利能力进一步增强。归属于母公司净利润达到人民币33亿元，同比增长10.9%。上半年资本开支为人民币 258 亿元，继续得到有效控制。自由现金流保持强劲，达到人民币 229 亿元，公司财务实力持续增强，财务状况更加稳健。
- 业务增长板块：移动出账用户总数达到 3.1 亿户；手机上网总流量增长 23.4%；手机用户月户均数据流量达到约 9.4GB，截至6月底，三大运营商在全国已建设开通的5G基站数超过40万。董事长王晓初表示，2020年下半年，中国联通将全力稳住基础业务盘面，加快移动业务5G化，确保中国联通各项业务稳健增长！ 5G、云计算、大数据、物联网、人工智能、网络安全等领域！
中国联通员工薪酬福利知多少?
- 中国联通有多少员工：2018年底的员工数量为262634人，2018年平均下来人均年薪约为19.23万元。庞大数字”面前，有多少人是被平均？！有多少人还挣扎在月薪3000的“贫困线”上？
- 中国联通员工职级体系：公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列；纵向划分为22个职位等级和七个职位层级；全部岗位划分为五个序列。①销售与服务：提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位;②市场序列：包括营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；③建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；④支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；⑤管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。
- 联通职位等级及层次：职位等级从低到高设1级至22级，被划分为七个职位层级，如西安市分公司总经理对应17级；副总经理如原岗位等级为三岗则对应15级！
- 7档薪资：每一个职位等级薪资被划分为7档A、B、C、D、E、F、G、7个薪档，职位工资=职位工资系数×职位工资基数×地区系数，地区系数如省公司太原1.09，大同阳泉、长治。晋城、晋中系数1.06，吕梁、临汾、运城1.03地区系数！基本平均岗位工资：办事员2800；科员3000；副科级3100；正科3300；副处3600；正处4000；副厅4400；正厅5000；副部5500；正部6000元！其中固定薪酬总额占比不得高于整体薪酬的50%！
- 薪酬结构：岗位工资+绩效工资+加班+福利+补贴，绩效根据员工绩效考核与公司的效益增长挂钩，工作年限补贴：5年以下300元/月；6-10年350元/月；11年以上400元/月。工龄工资每年60元；防寒取暖补助基本工资÷3，一年两次；出勤补助30元/天，三年一调！山区补助，基本工资÷10.按月发放三年一调；退休金=退休前工资×80%。三年一调！
- 一年考核逐级晋升：试用期员工-职员（9个月）-组长（12月）-主管助理（12月后）-主管（12月后）-经理助理（12月后）-经理（18月后）-资深经理--总监助理（18月后）-总监（18月后）-副总！晋升由部门主管、经理提议，呈总经理核定；纵向序列与横向发展相结合晋升，突出贡献可越级晋升！
联通秋招万名正式工！
- 2021中国联通秋招对象有：2021届毕业生(2020届毕业生也可投递)。主要面向在校学生，或应届毕业生！基层普通入职新员工，年薪平均在6-8万区间！
- 多种选择：值得一提的每位候选人可申请2个不同单位的职位进行申请，2个单位4个岗位！
- 工作的地区选择：联通总公司、重庆、海南、广东、四川、贵州、湖南、陕西、甘肃、青海、宁夏、福建、安徽、浙江、湖北、江苏、上海、黑龙江、辽宁、河北、北京、天津联通分公司！软件研究院、支付、云数据、大数据、物联网、视频科技、联通财务、智慧安全、设计院等旗下单位！
4.418人才工程：418人才工程主要体现晋升激励体系包括管理方向和专业方向，构建少层级、高技术的职位体系;针对新老员工设有包括”U成长计划”、”加速器计划“、”共享计划“等8项计划，全面满足公司员工成长和发展。
5.八中岗位类别：主要是市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位
6.五条发展路径：联通为员工提供五条发展路径，分别是是销售，专业技术岗位、市场运营、管理层、支撑序列发展，可根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。同时，电信还提供公开招聘及竞争上岗、考核上岗的方式提拔优秀人才！
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