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文：无杠青年
经过多年的校园学习生活，同学们终将步入社会，开启崭新的人生阶段。尽管当代学生的价值观更加多元化，自由职业者、创业者不断增加，应聘岗位仍是绝大部分同学的职业选择。求职过程中，全面高效地获取招聘信息十分关键。
本文将介绍应届生获取招聘信息的途径。欢迎大家交流补充！
首先介绍几个基本概念：
应届毕业生（应届生），指毕业证日期在当年1月1日至12月31日的毕业生。例如：毕业证日期为2020年6月26日的毕业生为2020年应届生。自毕业之日起，两年内为择业期。部分地区会将择业期内的毕业生视为应届生，具体需查询当地政策。是否为应届生直接影响岗位的录用资格与部分城市的落户资格。
校园招聘（校招），区别于社会招聘（社招），指招聘单位招聘应届生的招聘途径。校招有两个集中时期，分别是“秋招”和“春招”。其中秋招开始于9-10月份，为招聘最集中的时期，众多优质单位选择在这个时间段招聘；春招开始于次年3-4月份，主要面向秋招未能达成就业意向的同学，并且开始暑期实习招聘。一般暑期实习表现优秀有直接留用的机会，建议积极尝试。
综上，合理的应聘时间表为N年应届生在N-1年的春招期间应聘暑期实习岗位，参与暑期实习并争取直接留用；在N-1年参加秋招，以及在N年参加春招，最后选择适合的岗位。
注：互联网公司招聘开始时间更早，一般在N-1年的暑期；博士后岗位招聘一般没有固定时期，全年均可应聘。
下面进入正题，介绍应届生获取招聘信息的途径：
本校的就业网站是查找招聘信息必看的地方，里面刊登招聘信息的单位都经过本校就业部门的审核。优势在于可信度极高，并且这些单位往往青睐于该校的学生。由于信息不够全面，建议同时查看综合性重点院校、行业重点院校、求职意向当地院校的就业网站，获取高质量、针对性强的招聘信息。
线下招聘主要为由高校、教育管理部门、人才市场等机构举办的双选会，是体会就业压力、激励自己最直接的途径。双选会一般包括某地区、某行业或面向某高校、面向高层次人才的专场招聘和大型综合性招聘。它们会密集地出现在秋招和春招时期，优势在于能够与目标单位的HR、主管直接交流，获取网站上查找不到的信息。也建议不要局限在本校，尽量跨校参加。由于参加线下招聘会的时间成本较高，建议参会之前选好目标应聘单位，有的放矢。
他人推荐是获取招聘信息的重要途径，一般同学/校友/朋友推荐的岗位匹配程度较高，并且可能拿到内推资格。拿到内推资格一般能免去简历筛选、在线测评甚至初面环节，提高录用的机率。在岗熟人推荐的优点在于能够获取网站上查找不到，以及HR不愿透露的信息，能够全方位了解相应单位、岗位的情况，避免不小心踩坑。研究生同学也可请人脉广泛的导师推荐岗位。
很多同学在读期间已经有了清晰的职业规划，这种情况可以直接去目标单位的官网/公众号查找就业信息，减少冗余信息的干扰。通过关注目标公司的招聘公众号，及时接收推送，提高信息获取效率。
常见职场社交平台包括领英、脉脉等，部分单位会在上面发布招聘信息。优点在于可以直接与HR和在岗职工沟通，方便相互了解。不过目前职场社交在国内还不算流行。
这可能是应届生获取招聘信息最多的地方。综合招聘网站包括应届生求职网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、大街网等。优势在于信息全面，能够开阔就业思路，并且可以利用招聘网站的筛选功能限定专业、学历，选择城市、岗位等，也可利用简历模板进行海投（对重点关注的单位，建议针对性地制作简历）。建议关注多个招聘网站，避免信息遗漏，但也需注意分辨信息真伪以及评估岗位与自身的匹配程度。行业招聘网站相信各专业的同学都耳熟能详，例如医疗行业的丁香人才网、科研行业的科学网等，这类网站针对性更强。
注：公务员招录信息可在国家公务员局（国考招录）、各省人事考试网（省考招录）查看；事业单位招录信息可在全国事业单位招聘网、事业单位招聘网和各省市人事考试网查找。
以上是应届生获取招聘信息途径的介绍，祝每位同学都能找到合适的工作，开启新的征程！
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