求职找工作，简历是打开你和HR之间的敲门砖，简历写的差，再优秀的你也只能埋没在深巷中，很难被看到，被认可。简历写的好，有数不尽的Offer等着你来挑。
找工作到入职需要经历很多过程，然而，写好一份简历，是求职过程中投入产出比最高的环节，只需要投入很少精力，就能带来很高的求职成功率。然而很多人忽略了这个环节，也不知道如何包装简历。今天，我会在这篇文章将简历的问题彻底讲透。
面试过很多人，发现每个候选人做自我介绍，都在秀肌肉，证明自己有多厉害，多牛！简历要有高光时刻，这个没错。但前提是，你的高光时刻和现在应聘的职位是否匹配。
遇到过一个面试者，他明明是面试的社群运营岗位，结果简历大量篇幅在介绍他个人成长领域的探索，我直接拒绝了他。作为面试官，我不在乎他在其他方面有多牛，我只关心，他的经验和能力是不是比其他人更能胜任这个岗位。
如果把简历当成一个命题作文，那么这个作文的标题应该是：为什么我适合xxx职位。在写简历时，要解释为什么你就是这个Mr.right，而不是TA。简历和岗位匹配是HR筛选简历唯一标准。
厉害的求职者，不仅会写清为什么他适合这个岗位，甚至会说明为什么他适合你们公司的这个岗位，量身定制才是最合适的。
写简历每个人都踩过一个坑，把简历写成了履历，大家的普遍写法是按照时间顺序，从近到远介绍每份工作做了什么，在工作中充当什么角色。如果用小学生写的日记来打个比方，就是流水账，看似大而全，但是没有突出重点。
合格的简历是从能力着手，你在工作中做过什么，有了什么能力，能力应该在简历中占比60%以上。如果简历只有工作履历，没有能力介绍，基本上都是Pass掉。
如何写好能力部分？有3个方法：
1，经验产品化
如果你经验很丰富，不要直接说几年开发，几年销售，几年运营。这样写不会给面试官留下深刻印象，面试官不知道你擅长什么。
正确的做法是，提炼出做这些事情能力：Spring boot，写作能力，管理能力，运营能力等。在每个能力后，写相关的经验。
比如，写作能力：3年广告文案，有上百篇文章阅读量10w+，30篇文章转化率80%。这样写的好处是，让面试官快速知道你的能力特长。
2，展示案例
在每个能力后，讲一个故事。你可能内心会嘀咕，为什么要讲故事？求职就是求职，还讲起故事来了？
是的，要讲一个好故事。企业为了拉投资要讲故事，为了吸引消费者要讲故事。每个品牌背后有一个故事，会更容易被消费者接受。我们从小都是听故事长大，更容易接受故事。求职者也要讲好自己的故事。
有一个好用的STAR模型，这4个字母分别代表背景，任务，行动，结果。比如，你写过一个广告文案，当时的背景是什么，目标是什么，你采取了什么行动，什么策略，做过什么调研，最终结果如何，都可以写进去。你的能力会更加立体，形象。
3，准备一个作品集
作品集比案例更具体，更直观。在简历建议附上3个完整作品。
比如一个完整的项目方法，一篇完整的文案，一个完整的产品设计过程，等等。在作品中突出你做的贡献和扮演的角色。
履历编写切忌复杂，晦涩，难懂。HR看完都不知道你写的是什么，编写履历，语言一定要简单，逻辑要清晰。每段履历只要写清时间段，公司名称，职位名称，汇报对象以及工作职责即可。
有人在职期间换过很多份工作，要不要把每份工作都写在履历中，取决于你工作岗位的性质，如果是主播，需要这个人思维灵活，有直播卖货经验，有共情力，她经历多可能是加分项。
如果是研发岗，那一定是越稳定越好。不到半年就换一份工作，公司会怀疑你的稳定性，刚熟悉代码，你就要离开，可能不愿意接纳你，他们也不想你成为他们的下一个跳板。
面试中，经常会被问到：为什么离职？
你肯定不能说和领导吵了一架，公司很low之类的话，对吧。如果说了，面试一定是Pass掉。
作为求职者，你一定要在简历中预埋下离职原因的钩子，当然也不仅仅是离职原因一项，也可以是沟通管理，领导力等钩子。比如：简历中写明，你原来的公司是做运营驱动的，那么，你说想去技术驱动的公司，就会合情合理。
埋下钩子，目的就是为了面试官顺着简历的内容去提问，没时间考虑简历之外的问题。
所有要问你的问题都已提前准备好答案，问题问完，差不多1小时，面试也就基本可以结束。
简历是你打开公司的钥匙，一定要重视简历，按照上述方法修改你的简历。即使不换工作，也要定期更新简历，对你来说也是工作总结，能力复盘，有助于你更好的审视自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，也能更明确职业发展方向和目标。
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