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简历名称怎么写(如何写出一份亮眼的简历)

  • 公司招聘
  • 2023-12-03 12:00
  • 龙泉小编

求职找工作,简历是打开你和HR之间的敲门砖,简历写的差,再优秀的你也只能埋没在深巷中,很难被看到,被认可。简历写的好,有数不尽的Offer等着你来挑。

找工作到入职需要经历很多过程,然而,写好一份简历,是求职过程中投入产出比最高的环节,只需要投入很少精力,就能带来很高的求职成功率。然而很多人忽略了这个环节,也不知道如何包装简历。今天,我会在这篇文章将简历的问题彻底讲透。

一,好的简历不是“我有多牛”,而是“我最适合”

面试过很多人,发现每个候选人做自我介绍,都在秀肌肉,证明自己有多厉害,多牛!简历要有高光时刻,这个没错。但前提是,你的高光时刻和现在应聘的职位是否匹配。

遇到过一个面试者,他明明是面试的社群运营岗位,结果简历大量篇幅在介绍他个人成长领域的探索,我直接拒绝了他。作为面试官,我不在乎他在其他方面有多牛,我只关心,他的经验和能力是不是比其他人更能胜任这个岗位。

如果把简历当成一个命题作文,那么这个作文的标题应该是:为什么我适合xxx职位。在写简历时,要解释为什么你就是这个Mr.right,而不是TA。简历和岗位匹配是HR筛选简历唯一标准。

厉害的求职者,不仅会写清为什么他适合这个岗位,甚至会说明为什么他适合你们公司的这个岗位,量身定制才是最合适的。

二,好的简历不是“履历”,而是“技能”

写简历每个人都踩过一个坑,把简历写成了履历,大家的普遍写法是按照时间顺序,从近到远介绍每份工作做了什么,在工作中充当什么角色。如果用小学生写的日记来打个比方,就是流水账,看似大而全,但是没有突出重点。

合格的简历是从能力着手,你在工作中做过什么,有了什么能力,能力应该在简历中占比60%以上。如果简历只有工作履历,没有能力介绍,基本上都是Pass掉。

如何写好能力部分?有3个方法:

1,经验产品化

如果你经验很丰富,不要直接说几年开发,几年销售,几年运营。这样写不会给面试官留下深刻印象,面试官不知道你擅长什么。

正确的做法是,提炼出做这些事情能力:Spring boot,写作能力,管理能力,运营能力等。在每个能力后,写相关的经验。

比如,写作能力:3年广告文案,有上百篇文章阅读量10w+,30篇文章转化率80%。这样写的好处是,让面试官快速知道你的能力特长。

2,展示案例

在每个能力后,讲一个故事。你可能内心会嘀咕,为什么要讲故事?求职就是求职,还讲起故事来了?

是的,要讲一个好故事。企业为了拉投资要讲故事,为了吸引消费者要讲故事。每个品牌背后有一个故事,会更容易被消费者接受。我们从小都是听故事长大,更容易接受故事。求职者也要讲好自己的故事。

有一个好用的STAR模型,这4个字母分别代表背景,任务,行动,结果。比如,你写过一个广告文案,当时的背景是什么,目标是什么,你采取了什么行动,什么策略,做过什么调研,最终结果如何,都可以写进去。你的能力会更加立体,形象。

3,准备一个作品集

作品集比案例更具体,更直观。在简历建议附上3个完整作品。

比如一个完整的项目方法,一篇完整的文案,一个完整的产品设计过程,等等。在作品中突出你做的贡献和扮演的角色。

简历名称怎么写(如何写出一份亮眼的简历)

三,履历编写简单清晰最佳

履历编写切忌复杂,晦涩,难懂。HR看完都不知道你写的是什么,编写履历,语言一定要简单,逻辑要清晰。每段履历只要写清时间段,公司名称,职位名称,汇报对象以及工作职责即可。

有人在职期间换过很多份工作,要不要把每份工作都写在履历中,取决于你工作岗位的性质,如果是主播,需要这个人思维灵活,有直播卖货经验,有共情力,她经历多可能是加分项。

如果是研发岗,那一定是越稳定越好。不到半年就换一份工作,公司会怀疑你的稳定性,刚熟悉代码,你就要离开,可能不愿意接纳你,他们也不想你成为他们的下一个跳板。

四,离职原因一定要谨慎

面试中,经常会被问到:为什么离职?

你肯定不能说和领导吵了一架,公司很low之类的话,对吧。如果说了,面试一定是Pass掉。

作为求职者,你一定要在简历中预埋下离职原因的钩子,当然也不仅仅是离职原因一项,也可以是沟通管理,领导力等钩子。比如:简历中写明,你原来的公司是做运营驱动的,那么,你说想去技术驱动的公司,就会合情合理。

埋下钩子,目的就是为了面试官顺着简历的内容去提问,没时间考虑简历之外的问题。

所有要问你的问题都已提前准备好答案,问题问完,差不多1小时,面试也就基本可以结束。

简历名称怎么写(如何写出一份亮眼的简历)

写在最后

简历是你打开公司的钥匙,一定要重视简历,按照上述方法修改你的简历。即使不换工作,也要定期更新简历,对你来说也是工作总结,能力复盘,有助于你更好的审视自己的职业生涯,重新看待自己的能力优势,也能更明确职业发展方向和目标。

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