“好气哦！上周收到心仪已久的公司发来的面试邀请，差一点就拿到offer了！”
昨天，鹿收到一位女生在私信，说起自己的面试经历。
“面试之前，我已经准备的很充分啦！改了5遍的个人简历、超显气质的职业装、背的滚瓜烂熟的企业背景……就连微笑都练到标准的8颗牙呢！”
“偏偏在最后，面试官问我有什么问题问他，不知道怎么回答好……”
“哎，鹿酱有没有什么好书推荐给我啊，我实在不想错过下次面试机会。”
摸摸头~
做足准备却和期待已久的职位擦肩而过，真的好可惜。
关于面试的最后一个提问环节，鹿也特意去请教了一位HR朋友，据他说啊，他遇到许多求职者都表示过他们没有问题提问，或者不知道怎么问。
所以呢，鹿今天推荐这本《终极面试问答：上百个典型问与答，掌握面试成功的艺术》给大家，解决燃眉之急。
书的作者琳恩•威廉斯是一名职业顾问兼培训师，不仅开设关于简历写作和面试技巧的培训班，还专注职场话题写作。
这本面试问答，收录了上百个面试问题和对答范例，帮助读者了解面试官的期待，突出技能和专业知识，把控面试节奏，应对棘手问题。
鹿从中挑出4个适合向面试官提问的好问题，希望能帮助大家为准备已久的面试画上完美句号，拿下心仪的offer！
或者“这个部门接下来面对的最大挑战是什么？”
这类问题直接触及工作核心。
从面试官的角度考虑，如果对方愿意向你透露许多关于核心方面的内容，那么面试官多半是非常满意你的。希望你能做好开始新工作的准备。
从你的角度出发来看，这类问题表明你是一个乐于承担责任和注重达成关键目标的人。
虽然在岗位职责中已经描述了主要任务和职责，但换个方法提问，可以从面试官口中得知哪些才是他们真正关注的重点。
也会让你再有机会概述一下你处理类似情况的经历或技能，让面试官觉得，你已经有足够的信心可以胜任这个岗位，并且做好了承担责任的准备。
了解一下之前在这个岗位工作的人为什么会离开。
这个问题只是个铺垫，根据答案，可以了解到以下4个重点：
1. 如果是因升职而出现职位空缺，那就问公司的晋升机制是怎样的。如：
“加入公司后，我的工作前景是怎样的？”
“如果加入贵公司，5年后的我会如何？”
“贵公司是不是有一些内部晋升机制呢？”
从面试官角度出发，可以让他了解到你打算长期在公司发展，也让他们知道公司可以从你成长的技能和经验中获益。
从你的角度出发。了解公司晋升机制，可以预测在公司发展一段时间后，是否能取得你期望的职位。
2. 如果因新增岗位出现职位空缺，那么问问公司未来的扩张计划。如：
“贵公司当前的发展计划是什么？”
“贵公司如何看待未来几年这个部门或职位的发展？”
从面试官的角度出发，这个问题可以体现你对公司的兴趣以及你的长期责任心。
从你的角度考虑，可以了解公司未来的发展，所涉及的领域与战略目标，是否和你期望的一致。
3. 如果面试官告诉你，那个人因为去其他公司就职而离开，并且在这家公司愉快地工作很长时间，那么恭喜你，多半儿你也会在这家公司度过一段愉快地工作时光。
4. 如果面试官有些闪烁其词，逃避回答这个问题，那么就要注意了，这其中也许有什么关键信息。可以考虑在入职后找找答案。
这个问题相当于直接问面试官，公司是否考虑录用你。
也可以用这个问题再次强调自己的优势，打消面试官的误判或疑虑。
就像作者在书中提到：
“打消面试官的疑虑，向面试官解释他们不清楚的事情。你甚至会发现面试官真的忽略或误解了某些事情。”
其实，面试官在同一时段会安排很多求职者进行面试，所以也会有精力不足的情况出现，导致无法关注到每个人的细枝末节，很可能出现误差。
用这个问题抓住再次展现自己的机会，就像给角色描边一样，再次放大自己的优势，让自己的形象在面试官心中完美展现吧~
或者“请问你们会用什么方式通知我面试结果，电话还是电子邮件？”
最后，用这个问题收尾吧~
这个问题可以让自己安心，问问面试官后续的事儿，自己会在什么时间、以怎样的方式得到面试结果。
如果不问这个问题的话，会显得你不太在乎结果，让面试官觉得你之前展现的那些责任心什么的都是假象。
作者也在最后提醒我们：
“当面试官问你是否有任何问题时，不要问关于金钱和假期的问题，这不利于你给面试官留下好印象……你可以问一些关于培训或发展机会的问题，这些都是好问题。”
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